【正文】 2020 年質量工作總結 2020 年質量工作相對于 2020 年有了長足的進步，除。 一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續(xù)不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。在明年的生產中，結合生產現狀，定期對車間內的勞防用品統計，工序負責人及車間主管監(jiān)督。接下來的時間里，在生產空閑或休息的時候，通過車間管理人員的宣導或教育訓練等來提高員工的品質意識，再通過一些考核制度的約束來保證我們車間內產品的品質，創(chuàng)建我們自己的品牌，創(chuàng)造品牌價值。在當天產能較高的情況下，絕大部分的員工在生產時會忙著生產產品，忽略了產品的品質。所以，目前車間內的各項管理規(guī)定、考核制度迫切的需要進一步做的詳細、明確，以滿足現有車間管理人員對員工的管理。 5S 調整 在一年的生產過程中，車間內現場物品的擺放經過多次的調整、定制，已基本滿足車間現有的生產模式，但天柱生產車間騰出后，車間內的原材料需周轉到天柱原有車間，生產現場會有很大的空間需要重新定置調整，將周轉出的空間與產線生產模式結合，再重新定置， 使我們的生產更簡便、快捷。 明年工作計劃 通過一年的生產，車間內各個工序負責人在管理方面都有很大的欠缺，利用目前光伏行業(yè)的低谷階段，對各個工序負責人進行管理方面系統的培訓。 三、 部門間、部門內部信息的流通不暢 在試生產過程中，由于目前車間生產 運營計劃等由北京總公司制定，原材料供應商、料規(guī)格型號等經常出現變更，生產過程中出現的一些工藝變更文件在傳達時不到位，后道對產品要求不明確、品質部與生產部檢驗標準不統一等狀況，容易引發(fā)部門間的矛盾及抵觸，影響到部門間的合作，為各部門的工作帶來不便。 二、 員工在溝通、思想上的不足 車間內的各工序負責人在上崗前都沒有經過管理方面的系統培訓，在溝通上表達方式、交接內容及思想上的欠缺，導致在生產中頻頻出現工序間的矛盾，員工的抵觸，日報表統計數據錯誤，團隊意識及品質意識不足等現象。 一、 工序負責人的管理能力不足 由于車間內的基層管理干部都是從車間內部員工中提拔上來的，在生產管理的基礎知識、 管理經驗等反面都有不同程度的缺陷，又因公司剛剛起步，許多方面還不夠完善等因素，車間內還經常出現一些突發(fā)狀況得不到及時處理，影響到車間的正常生產秩序。車間員工能夠自覺按照《車間管理規(guī)定》穿戴自己的工作服帽、勞防用品，在維護自身安全的同時，又做到了保障產品的品質。雖然由于公司內的物料成品倉庫空間較小，大量原材料堆積在生產車間內，但都能夠得到合理的規(guī)劃，影響不到產線的正常生產。在各個部門的配合和產線工序負責人的共同努力下，目前車間內各個工序員工都能夠堅守自己的崗位，服從上級的調配及管理，嚴格按照技術工藝文件操作，保證組件的品質。通過一年的整頓，車間內轉正員工均具備產能達標的資格（滿員下標準組件 1500組 /天），遇到大XXXX2020年生產統計表 月 份 規(guī) 格 單晶36片 單晶48片 單晶72片 單晶96片 單晶156 多晶60 多晶72 合計 2 / 101 3294 / / / / 3395 3 / / 3720 181 / / / 3901 4 / 700 2983 / / / / 3683 5 / 796 1000 / / 1200 // 2996 6 / / 672 / / 2261 / 2933 7 / 459 1326 174 / / / 1959 8 14021 / 260 / / 762 / 15043 9 169 / 980 / / 2788 / 3937 10 / / 990 / 3 1374 6 2373 11 / / 3 / / / 15716 15719 12 / / 332 / / / 14439 14771 合計 14190 2056 15560 355 3 8385 30161 70710 批量訂單時，等夠以 1 幫 1 的生產模式，快速培養(yǎng)出新員工，滿足大規(guī)模生產的條件。其中，上半年生產組件 1萬 6千塊，下半年組件生產 5萬 5千塊。 2020年的目標為：多晶碎片率 %以下、單晶碎片率 %以下、組件一次合格率 %以上。單晶電池片由 5月之前的 %下降到目前的 %左右，多晶電池片由 5月之前的%下降到目前的 %左右；組件的一次合格率也由試 生產的 % 提升到 %。回顧 2020，我們在實踐中摸索著、努力著，改善著、進步著，各個工序都有了很大的進步。我們的生產工藝、品質、生產效率都得到了很大的提升，各個部門的合作使車間進入了一個全新的生產模式。在沒有訂單 的情況下，我們一邊生產，一邊發(fā)現問題，完善工藝，找尋解決問題的方法。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。 技術工程部： * * * xxxxxxxxx 有限公司 生產部（ A 班） 年 度 總 結 報 告 報告人： xxx 2020 年 12 月 30 日 律回春暉漸，萬象始更新。 其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤? 五、工作計劃 下年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節(jié)，努力提高自己的專業(yè)技能和執(zhí)行力，盡快的成長和進步。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中 ，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。 5. 缺乏工作經驗，尤其是現場經驗； 今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發(fā)有了認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。 2. 對流程不夠熟悉； 在半年工作中，發(fā)現因為流程的問題而不知道如何下手 的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。 四、工作教訓 經過半年年的工 作學習，我也發(fā)現了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。 在半年的工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。 現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規(guī)避，出了問題要勇于擔當。 工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。 在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業(yè)缺少了解和分析，對工作定位認識不足。 四、 在工作中主要存在的問題有： 由于對業(yè)務不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現因為業(yè)務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。 哈哈，因為不懂事的孩子可以犯錯，沒長大的孩子可以到處玩。 只是我曾經也瘋狂過 ~ 不知道還可以說點什么，還想說點什么。我要是那么在意別人的看法我早就不在這世界上了不是嗎？誰做的事情是人人都認同的？沒有嘛！所以不用在意。 我說過我是一個 80 后，所以那些不現實的問題我從來不考慮。 是呀，這個游戲可以結婚。曾說過，不在 上花一分錢，很好這點我做到了。 游戲： 娛樂心態(tài)，愿有情人終成眷屬 之所以提到游戲是因為這是我以前周末唯一可以做的事情。過去的事情，不再去想，未來的事情，我把握不準。我 依舊單身，依舊不做夢，依舊一個人。如果讓我再一次選擇，我還是會這樣做，所以只有堅持我自己 是壞人吧。 我說二胡是壞人也就是因為感情的事，不知道為啥，就是一直都沒有放下來，感覺自己欠著別人。 有時候一個問候太簡單，但是卻沒有人踏出這一步，所以友情漸遠。 初中同學、高中同學、大學同學，變化很大，有當老板的，有在打工的，還有在讀書的；有的有車，有的有房，還有 什么都沒有的；有已經成家當父母親的，有處在熱戀中的，有依舊單身的，還有真正傷感的。線上說得最多的是工作，線下說得最多的是生活。是人遇到一起，話題對了都可以說很久的。不會再有看著別人熱火朝天的聊著，自己卻在一邊數頭發(fā)的事情發(fā)生了。何況大家都是老鄉(xiāng)，在一起說說家鄉(xiāng)話，感覺非常親切。一個偶然的機會，加入了一個老鄉(xiāng)群，然后開始參加群里的活動。 不過想要學東西 ，老是跳來跳去真的是不好，還是要穩(wěn)定下來才會學到更多你意想不到的知識。這一年我真實的體會到了電商，體會到了網商的快樂，也學到了很多實用性的知識。因為我覺得我現在像是一塊磁鐵，只要周圍有可以吸引我的我就會去吸收回來?，F在算是穩(wěn)定了吧，至少我個人是這樣認為的 。后來總算是穩(wěn)定了，但是心還沒定 。我和大多數才從學校出來的人一樣，第一年愛蹦。不過既然是總結，那就寫多點吧，畢竟這可是一年的呢（當然并不代表一年的所有事，只是給自己參考的，吼吼） 工作： 由頻繁的換工作到穩(wěn)定 10 年最后一天由于工作的那個公司沒有成立，工作就結束了。 2020 年的全面總結 看到很多人都在總結自己在過去這一年的收獲，所以看得二胡心癢癢的，也就開始寫寫了。 最后很感謝公司為我提供一個很好的平臺，使我在這個大家庭中得到鍛煉幵漸趨成熟，感謝領導以及同事對我的關心、幫劣。 全方面加強學習、劤力提高自身業(yè)務水平，加強與業(yè)理論知識的學習 做好客戶信息的歸納，階段性的做客戶回訪工作，定期對銷售市場做調查，以便做一個準確的定位。由于從事銷售工作經驗丌足、想到做到的丌周全以至于會出現些棘手的問題。 沒有注重自己銷售理論知識的提高，自己主勱學習理論知識的能力有待提高?？偨Y這一年緊張有序的工作 ，個人認為可總結以下幾方面 ： 對招商客戶的跟蹤回訪丌及時。在高素質的基礎上更要加強自己的與業(yè)知識和與業(yè)技能。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。在公司領導 、同事 的幫劣下，很快了解到銷售 的性質 、以及銷售對象、以及雙方的相互合作性質及內容 。 4 月份調入到策劃、銷售部門，在策劃銷售部門工作至今。經過這一系列賽事的鍛煉，充分我的協調性和紀律性，提高了積極性和主勱性，也讓我充分意識到了，多向領導和同事學習和請教的必要性。 回顧這一年的工作歷程，作為 公司 的銷售人員工作取得了一定的成績 ， 在 完成了公司的既定目標 的同時 ，也存在丌少的問題，為了更好的完成項目的營銷工作、實現雙贏，特對階段性的 銷售 工作進行總結 。 祝公司蒸蒸日上，祝同事快樂成長。 二， 社交范圍的提升 認識更多的朋友，學習更好的溝通方法，行業(yè)內部多交流多溝通，每個人有不同的生長環(huán)境，不同的經歷，不同的思想， 和不同的人交流溝通，是最好最快的提升方法。 2020 年的規(guī)劃， 專業(yè)技能的提升 社交范圍的提升 個人素質的提升 創(chuàng)作，是很主觀的，思想決定創(chuàng)作，一個設計師的主觀意識和修為，決定了作品的品質。多思考多總結，除提升工具和技術能力方面，更多的要總結工作的方法，怎 樣更快更好，更高質的完成工作，是我們一直努力的方向。 二， 靜坐常思己過 工作中發(fā)現自己最大的問題，就是渲染技術不足，以前的工作為了趕進度，都是用調好的材質和 燈光及場景模板，靈活性很差，有幸在這么一個環(huán)境里面讓我對渲染技術有一個全新的認識和提高， 在工作的方法中，前期在做設計以前和客戶的溝通相當重要，一定要清晰清楚，參展企業(yè)的性質，展品的種類分區(qū)，以及客戶的特殊要求，清晰的明確客戶的參展目的，和具體的要求，不能走經驗主義和本本主義，不能閉門造車，更快的更好的高效率的完成工作。書畫展，珠江全達，一道手會所，酒博會特曲展位，和企業(yè)形像塑造之手提袋的設計策劃工作。 一， 君心敏于事，而言慎行， 孔子《論語》中的章節(jié)，也是郎酒，如意郎的宣傳標語，意思是： 做人要多做實事，少說話 ！做事