項目質(zhì)量管理辦法(參考版)
2025-01-11 11:24本頁面
【正文】 考核結(jié)果為一般的個人，實行下崗培訓，待遇扣減。 考核結(jié)果為一般的部門 ，令限期整改。 考核結(jié)果為良好的部門，經(jīng)理部給予口頭表揚。 評分結(jié)果 ≥ 90 分者為優(yōu)秀 80~89 分者為良好 70~79 分者為較好 ≤ 69 分者為一般 第三十八條 根據(jù)考核結(jié)果實施獎罰，獎罰款方案由經(jīng)理部制定。 班 （組）的考核按月考核或在分項工程完工時考核。 第三十六條 考核時間 項目經(jīng)理對副經(jīng)理、總工程師的考核每半年一次，時間分別在當年 12 月份進行，工期小時 12 個月的在竣工后考核一次。 第三十四條 各級技術(shù)人員的質(zhì)量職責由本部門負責人考核，報總工程師審定。 第三十二條 項目總工程師的質(zhì)量職責由項目經(jīng)理考核并上報上級總工程師審定。 第四章 考 核 第三十條 項目經(jīng)理的質(zhì)量職責由局（處）主管部門考核，考核周期按承包合同規(guī)定執(zhí)行。 發(fā)現(xiàn)有關(guān)質(zhì)量方面的異常情況時，及時向工班（組）長或技術(shù)人員報告。 熟悉設(shè)備（機車）基本原理和操作規(guī)程，實行規(guī)范化操作。 嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，接受施工 技術(shù)人員和班（組）長的指導(dǎo)。掌握施工工藝、施工方法、操作規(guī)程和質(zhì)量標準。積極學習科學文化知識，掌握與本工種相關(guān)的技能技巧，不斷提高崗位操作技能水平。 貫徹執(zhí)行“質(zhì)量第一，預(yù)防為主”的方針，指導(dǎo)本班（組）人員遵守操作規(guī)程，不斷提高質(zhì)量意識，搞好文明施工。 積極參加技術(shù)革新和 QC 小組活動。 負責組織全班（組）成員參加技術(shù)交底，學習施工工藝，掌握施工要點和操作技能，執(zhí)行工程質(zhì)量保證措施。 1 做好培養(yǎng)新上崗人員的工作。不準使用缺損器具進行測量工作。 1 正確使 用、認真管理儀器，建立儀器專人保管制度，無關(guān)人員不得接觸儀器。 測量資料的傳遞必須以局面形式進行，并嚴格履行簽字手續(xù)，不允許以口頭形式傳遞。 測量隊進行控制測量和施工放樣時，施工點測量組必須參加并密切配合進行工作。 施工控制測量和關(guān)鍵部位的施工放樣測量，必須實行兩人兩次復(fù)核（ 即 1 人觀測，另 1 人復(fù)核； 1 人計算，另 1 人復(fù)核）的觀測與計算程序，做好記錄并簽署姓名和日期。 根據(jù)項目規(guī)模大小和工程施工合同的要求，選擇配置相應(yīng)精度等級的測量儀器。測量人員應(yīng)全面熟悉設(shè)計文件，參加設(shè)計單位現(xiàn)場交樁工作。因此測量人員必須樹立高度工作責任感。 第二十七條 施工測量人員 質(zhì)量職責 施工測量是施工過程中 具有獨立性的一個特殊重要環(huán)節(jié)，測量工作質(zhì)量的 優(yōu)劣對工程質(zhì)量、經(jīng)濟效益和企業(yè)信譽關(guān)系極大。試驗報告必須經(jīng)試驗中心負責人審核、簽字后報送上級技術(shù)主管領(lǐng)導(dǎo)。 當試驗檢測過程中出現(xiàn)異?，F(xiàn)場時，應(yīng)立即報告試驗中心 主管領(lǐng)導(dǎo)。試驗檢測工作從原材料樣品采集、試件成型養(yǎng)生、測試到觀測記錄，必須嚴格按規(guī)范化操作程序進行，不得隨意改變，確保試驗結(jié)果的真實性。 第二十六條 試驗檢測人員 的質(zhì)量職責 試驗檢測人員必須嚴守職業(yè)道德準則，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，對工作認真負責，一絲不茍。同時嚴守企業(yè)秘密，試驗技術(shù)資料不得隨意外傳。 建立試驗儀器和設(shè)備臺帳。 制定各主要試驗設(shè)備的操作規(guī)程，實行規(guī)范化操作，加強設(shè)備管理，做好防潮、防銹、防腐工作。
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