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綜合題題目及答案(參考版)

2025-01-09 17:55本頁(yè)面
  

【正文】 畫出反映此方法的決策樹。身份證號(hào)屬于區(qū)間碼,其優(yōu)點(diǎn)是可靠、易于進(jìn)行分類 、排序、檢索等操作處理,而且也較易理解和記憶。發(fā)貨時(shí),發(fā)貨員根據(jù)銷售科送來的發(fā)貨通知單將成品出庫(kù),并發(fā)貨,同時(shí)填寫三份出庫(kù)單, 其中一份交給成品庫(kù)保管員,由他按此出庫(kù)單登記庫(kù)存臺(tái)帳,出庫(kù)單另外兩聯(lián)分別送銷售科和財(cái)務(wù)科。 參考答案: 決策規(guī)則號(hào) 1 2 3 4 5 6 條 件 欠款時(shí)間≤ 30 天 Y Y N N N N 欠款時(shí)間 100 天 N N Y Y N N 需求量≤庫(kù)存量 Y N Y N Y N 應(yīng)采取的行動(dòng) 立即發(fā)貨 先按庫(kù)存量發(fā)貨,進(jìn)貨后再補(bǔ)發(fā) 先付款,后發(fā)貨 不發(fā)貨 要求先交欠款 畫出業(yè)務(wù)流程圖。 職工:職工號(hào)、姓名、性別、文化程度、專業(yè)、 職工簡(jiǎn)歷:起始時(shí)間、終止時(shí)間、單位名稱、擔(dān)任職務(wù)、 項(xiàng)目:項(xiàng)目編號(hào)、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、 每個(gè)職 工可以有多項(xiàng)簡(jiǎn)歷,可以參加多個(gè)項(xiàng)目,每個(gè)項(xiàng)目可以多名職工參加、要求反映職工通輯項(xiàng)目的情況,包括在項(xiàng)目中擔(dān)任的工作和項(xiàng)目完成的時(shí)間、 參考答案: m 1 n m 經(jīng)歷 終止時(shí)間 起始時(shí)間 擔(dān)任職務(wù) 職工簡(jiǎn)歷 職工 項(xiàng)目 參加 名 稱 專業(yè) 文化程度 時(shí)間 經(jīng) 費(fèi) 編 號(hào) 職工號(hào) 姓名 單位名稱 性別 項(xiàng)目任職 某倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨方案如下:欠款時(shí)間在 30 天 (含 )以內(nèi)的,如果需求量不大于庫(kù)存量,則立即發(fā)貨,否則先按庫(kù)存發(fā)貨,進(jìn)貨后再補(bǔ)發(fā);欠款時(shí)間在 30 天以上 100 天 (含 )以內(nèi)的,如果需求量不大于庫(kù)存量,先付款再發(fā)貨,否則不發(fā)貨;欠款時(shí)間在 100 天以上的,通知先交欠款。 訂戶表:訂戶編號(hào)、訂戶姓名、郵編、街道號(hào)、門牌號(hào)。 參考答案: 報(bào)表 D3 庫(kù)存臺(tái)賬 P4 制作報(bào)表 管理者 出庫(kù)單 管理者 P1 登記購(gòu)入流水賬 P3 記庫(kù)存臺(tái)賬 P2 登記銷售流水賬 入庫(kù)單 入庫(kù)單 出庫(kù)單晨 D1 購(gòu)入流水賬 D2 銷售流水賬 某郵局的報(bào)刊訂閱流程如下:訂戶根據(jù)所需報(bào)刊填寫訂單,郵局根據(jù)訂單記入訂報(bào)明細(xì)表 ,并給訂戶回執(zhí),訂報(bào)期截止后,郵局每天要做下列工作: 1)產(chǎn)生本郵局各報(bào)刊訂報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表,交報(bào)刊分發(fā)中心; 2)產(chǎn)生投遞分發(fā)表給投遞組; 3)部分?jǐn)?shù)據(jù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)流說明如下: 報(bào)刊分類表:報(bào)刊號(hào)、報(bào)刊名 、 訂單:姓名、郵編、街道名、門牌號(hào)、報(bào)刊名、份數(shù)、起訂日期、終止日期 、 訂報(bào)明細(xì)表:訂戶編號(hào)、訂戶姓名、郵編、街道名、門牌號(hào)、報(bào)刊名、份數(shù)、起訂日期、終止日期 、 訂數(shù)統(tǒng)計(jì)表:報(bào)刊號(hào)、報(bào)刊名、數(shù)量 、 投遞分發(fā)表:姓名、郵編、街道名、門牌號(hào)、報(bào)刊名、份數(shù) 、 數(shù)據(jù)流程圖如下: 回答下列 問題: 1)①進(jìn)行哪些處理?能發(fā)現(xiàn)什么錯(cuò)誤? 2)如果同一個(gè)訂戶可能訂閱多種報(bào)刊,為了減少冗余,可將訂報(bào)明細(xì)表分成訂戶表和訂報(bào)表 、 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)這兩張表的項(xiàng)目,并修改數(shù)據(jù)流程圖 、 參考答案: 1)①處理為:訂單登錄處理;能發(fā)現(xiàn)報(bào)刊名填錯(cuò)的錯(cuò)誤。這中間最大的 3 個(gè)障礙是:缺乏高層管理人員的支持和參與;不切實(shí)際的實(shí)施范圍與期望;組織對(duì)變革的抗拒。它們引發(fā)了困惑、拖延、怨恨和混亂。 ☉專家系統(tǒng)是知識(shí)利用系統(tǒng):通過知識(shí)獲取、表達(dá)、存儲(chǔ)和編排,建立知識(shí)庫(kù)及知識(shí)推理機(jī)制,利用領(lǐng) 域?qū)<业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn),求解專門領(lǐng)域問題; ☉專家系統(tǒng)是知識(shí)推理系統(tǒng):采用基于知識(shí)的程序設(shè)計(jì)方法,系統(tǒng)的運(yùn)行是在環(huán)境模式的驅(qū)動(dòng)下的知識(shí) 推理過程,而不是在固定程序控制下的指令執(zhí)行過程; ☉專家系統(tǒng)是咨詢解釋系統(tǒng):不僅對(duì)用戶的提問給出解答,而且能夠?qū)Υ鸢傅耐评磉^程做出解釋,提供答案的可信度估計(jì),即具有透明性和 “回溯 ”機(jī)制 ; 第四篇綜合題 什么是 BPR?你認(rèn)為進(jìn)行 BPR 的主要主要障礙主什么? 參考答案: 根據(jù) Hammer 與 Champy 的定義, BPR 就是“對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程( Process)進(jìn)行根本性( Fundamental)再思考和徹底性( Radical)再 設(shè)計(jì),從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面業(yè)績(jī)的戲劇性的( Dramatic)改善”。 參考答案: 專家系統(tǒng)是一種在相關(guān)領(lǐng)域中具有專家水平解題能力的智能程序系統(tǒng),它能運(yùn)用領(lǐng)域?qū)<叶嗄攴e累的經(jīng)驗(yàn)與專門知識(shí),模擬人類專家的思維過程,求解需要專家才能解決的困難問題。掌握了管理信息系統(tǒng)的理論方法和應(yīng)用就不能理解電子商務(wù)的問題??梢哉f,電子商務(wù)只是管理信息系統(tǒng)的延伸,是管 理信息系統(tǒng)向內(nèi)向外、向前向后的延伸,它把管理信息系統(tǒng)所涉及的范圍大大的擴(kuò)展了。電子商務(wù)的定義是利用電子手段進(jìn)行各業(yè)管理活動(dòng)。 參考 答案: 發(fā)展階段:電子目錄、電子交易、電子商業(yè)、 e企業(yè) 分類:按商務(wù)主體分:門戶、中介、原發(fā)等;按交易方式分: B2C, B2B, B2BC 等。 從上述特點(diǎn)可以看出,組織信息系統(tǒng)和職能信息系統(tǒng)是很不相同的,它隨組織的行業(yè)特點(diǎn)區(qū)別很大,不同的組織有不同的組織要求,有對(duì)應(yīng)的信息系統(tǒng)。 制造業(yè)信息系統(tǒng)的功能特點(diǎn):該組織信息系統(tǒng)不僅包括經(jīng)營(yíng)管理,而且包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和產(chǎn)品生產(chǎn)的自動(dòng)化, 各分系統(tǒng)下又可以分為子系統(tǒng)。國(guó)家信息系統(tǒng)的下一級(jí)是省市級(jí)信息系統(tǒng),包括若干分系統(tǒng),分系統(tǒng)組成網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),每個(gè)分系統(tǒng)又由許多子系統(tǒng)組成,完成各自的職能。相對(duì)于其他信息系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng)用計(jì)算機(jī)較差,主要原因是這個(gè)部分非結(jié)構(gòu)化性較強(qiáng)。計(jì)算機(jī)用以 實(shí)現(xiàn)的是:接受外來申請(qǐng)、跟蹤申請(qǐng)者、內(nèi)部尋找、培訓(xùn)、職位任免、工資、獎(jiǎng)金、津貼及各類報(bào)表。 輸出系統(tǒng)包括人力計(jì)劃子系統(tǒng)、招聘子系統(tǒng)、人力管理子系統(tǒng)、酬勞子系統(tǒng)、津貼子系統(tǒng)和環(huán)境報(bào)告子系統(tǒng)等。 輸入系統(tǒng)包括記帳 子系統(tǒng)、人力資源研究子系統(tǒng)和人力資源情報(bào)子系統(tǒng)?,F(xiàn)在人力資源還應(yīng)包括招聘、選擇和雇傭;崗位設(shè)置;業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);雇員酬勞分析;培養(yǎng)和發(fā)展;健康、保安和保密等。 ( 4) 科技部還提出, 2022 年底前我國(guó) 90%的國(guó)有大中型制造企業(yè)要通過采用 CAD 或 CIMS基本實(shí)現(xiàn)制造業(yè)信息化,利用信息技術(shù) 和現(xiàn)代管理技術(shù)提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
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