經(jīng)典企業(yè)文化ppt模板(參考版)
2025-01-09 12:19本頁(yè)面
【正文】 組織 ? 為多種利益相關(guān)者提供正確的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，并為了增加企業(yè)的價(jià)值， 靠有效的渠道籌資并運(yùn)用資金，以建立和維持最為優(yōu)化的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu) ? 從價(jià)格、數(shù)量、時(shí)機(jī)上，以最佳的條件購(gòu)進(jìn)我們所要的產(chǎn)品 ? 正確認(rèn)識(shí)利益相關(guān)者的期望與需求，向他們準(zhǔn)確介紹我們的宗旨，從而形成有助于公司經(jīng)營(yíng)的關(guān)系 意見(jiàn) 交流會(huì) 自由對(duì)話(huà)的氣氛 獲得創(chuàng)意 解決經(jīng)營(yíng)議題 抽象的想法 (Information) 具體為明確的概念 (Knowledge amp。D) 營(yíng)銷(xiāo) (Marketing) 采購(gòu) CR ? 通過(guò)最為有效率的方式制造顧客所需的高品質(zhì)產(chǎn)品。我們必須能夠比競(jìng)爭(zhēng)者更迅速、更準(zhǔn)確地滿(mǎn)足用戶(hù)現(xiàn)實(shí)和潛在的需求 員工是 XX之本。更有效地管理各類(lèi)資源，熱心公益事業(yè) 用戶(hù)是 XX的衣食父母，用戶(hù)的需求是對(duì)我們最大的約束。只有見(jiàn)賢思齊，勤勉不懈的員工才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng) 中不斷擁有自己更新的發(fā)展臺(tái)階，永續(xù)前進(jìn) 團(tuán)隊(duì)意識(shí) 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 服務(wù)意識(shí) 學(xué)習(xí)意識(shí) XX員工要超越個(gè)人思維局限，不斷創(chuàng)新與思考，堅(jiān)持持續(xù)不斷地研究和開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的新產(chǎn)品 , 滿(mǎn)足客戶(hù)的需求 創(chuàng)新意識(shí) 產(chǎn)品品質(zhì)是決定我們企業(yè)能否在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存的關(guān)鍵 , 每個(gè) XX人 ,無(wú)論是在哪個(gè)崗位 , 都要有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí) , 堅(jiān)決杜絕讓不合格的產(chǎn)品流入下一道工序 , 每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)做到將不合格產(chǎn)品消滅在我這里 質(zhì)量意識(shí) 員工 合作者 政府與社會(huì) 股東 股東是 XX事業(yè)的動(dòng)力源泉。培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)觀(guān)念，實(shí)質(zhì)上是 培養(yǎng)整個(gè)公司的合作精神和服務(wù)精神，從而強(qiáng)化企業(yè)的凝聚力 積極倡導(dǎo) 外部服務(wù)顧客、內(nèi)部服務(wù)員工 的全面服務(wù)精神，樹(shù)立 優(yōu)良的 服務(wù)意識(shí) 以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為導(dǎo)向 , 透徹理解和主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境及競(jìng)爭(zhēng)格局的變化 , 以用戶(hù)為中心 , 力爭(zhēng)做到比競(jìng)爭(zhēng)者更快更好地滿(mǎn)足用戶(hù)需求 ,從而創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 未來(lái)的企業(yè)，經(jīng)驗(yàn)將被學(xué)習(xí)的技能所取代。其核心是尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人的熱情、滿(mǎn)足人的合理需要、 實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值，保證人的幸福和自由全面的發(fā)展。不僅要用待遇留人，還要依靠美好的發(fā)展前景、事業(yè)追求和融洽良好的感情留人 用才觀(guān)： 用人不疑，合理授權(quán)，人盡其才，鼓勵(lì)多出成績(jī)，不求全責(zé)備，允許犯錯(cuò)誤，但不允許犯同樣的錯(cuò)誤。 人才觀(guān) 分配原則 選才觀(guān) ： 員工實(shí)際工作績(jī)效和發(fā)展?jié)摿Σ⒅亍? XX的管理人員對(duì)公司里任何員工都必須尊重，同時(shí)也希望每一位員工尊重顧客，即使對(duì)待同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象也應(yīng)同等對(duì)待，公司的行為準(zhǔn)則規(guī)定，任何一位 XX的員工都不可誹謗或貶抑競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。而培養(yǎng)企業(yè)員工自信心的辦法就是放權(quán)與尊重：“掐著他們的脖子，你是無(wú)法將自信注入他們心中的。 ? 再次祝賀并歡迎各位的加盟，祝大家在 XX工作愉快 !
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