ohasa18001職業(yè)健康安全管理體系標準培訓(參考版)
2025-01-07 09:37本頁面
【正文】 應從當前業(yè)績與預期目標的差距上考慮各種可能改進機會。 體系運行是否完全滿足標準的要求，確保PDCA運資源的充分性。 適宜性 有效性 充分性 組織規(guī)模、產(chǎn)品工藝、法律法規(guī)、相關(guān)方期望、新技術(shù)的變化。 用于管理評審的輸入信息之一； 制定糾正和預防措施的依據(jù)之一 。 審核 目的 判定管理體系 是否符合標準要求； 向管理者報送審核結(jié)果 管理體系自我完善機制 是否得到了正確的實施和保持 。 記錄應字跡清楚 、 標識明確 ， 具備可追溯性 。 應便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。 不符合的處理和調(diào)查； 采取措施減小不符合造成的影響； 針對產(chǎn)生的原因采取糾正和預防措施；實施前應評審； 監(jiān)測和測量 相關(guān)方抱怨 不符合 糾正 研究措施 原因調(diào)查 確定實施 跟蹤記錄 評價 有效 無效 永久更改 建立并實施糾正預防措施控制程序 記錄 理解 要點 保存記錄，用來證明符合本標準的要求。 建立保持程序，對事故、事件、不符合調(diào)查處理； 糾正或預防措施應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應相適應 。 主動性的績效測量 ， 用于檢查組織的職業(yè)安全健康活動的符合性 ， 例如 ， 職業(yè)健康安全管理方案 、 運行 、 法律法規(guī)； 被動性的績效測量 ， 即監(jiān)視事故 、 疾病 、 事件和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 程序 內(nèi)容 對監(jiān)視和測量設(shè)備進行校準、維護、標識。 檢查與糾正措施 理解 要點 建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行監(jiān)測和測量。 程序 內(nèi)容 包括 對重要職業(yè)健康安全因素控制的運行方法之一； 確定組織潛在的緊急情況，制定程序和計劃； 緊急狀態(tài)時的組織機構(gòu)和責任 、 主要成員； 緊急狀態(tài)時的作業(yè)要求； 事件 、 事故發(fā)生的應對措施； 內(nèi)外信息交流方式和途徑； 應定期對程序進行評審 。 必要時，應對應急準備和響應的程序予以評審和修訂。 運行 活動 類型 涉及新開發(fā)和建設(shè)項目、設(shè)施或服務的活動； 程序中應有運行準則。 文 件 控 制 要 求 文件便于查找； 關(guān)鍵崗位，都可得到有關(guān)文件的現(xiàn)行版本； 定期評審，必要時予以修訂并由授權(quán)人員確認； 將失效文件撤回 ， 或采取其他措施防止誤用； 對需要留存的失效文件予以標識； 文件與資料控制程序 編制 審批 發(fā)布 評審 更改 使用 簽收 發(fā)放 審批 發(fā)布 作廢 回收 報批稿 首版文件 N版文件 作廢文件 發(fā)放號 文件保管 外來文件控制 收集 識別 確認 獲取 新版本 使用 簽收 發(fā)放 確認 舊版 回收 外來文件 適用的外來文件 外來文件新版本 作廢版本 發(fā)放號 文件保管 運行控制 理解 要點 對涉及需采取措施控制風險的運行和活動，進行風險控制策劃（形成文件）；以確保： 可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況； 在程序中規(guī)定運行準則； 對所購買的貨物、設(shè)備和服務中的職業(yè)健康安全風險進行控制，并將程序和要求通報供方和合同方； 是對已確定的重大危險源的控制方法之一； 工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的設(shè)計，考慮與人的能力相適應，消除或降低風險。 3）技術(shù)規(guī)范 ： 涉及某些產(chǎn)品、技術(shù)、工藝的標準和規(guī)程 4）業(yè)務規(guī)范 ： 業(yè)務活動中對作業(yè)處理的規(guī)定，如操作規(guī)程。 作業(yè) 指導書 制度規(guī)范可分為五大類 1）企業(yè)基本制度 ：規(guī)定企業(yè)的性質(zhì)和組織方式、分配方式等。 管理體系文件應包括： a b e d 質(zhì)量手冊 程序文件 作業(yè)指導書 表格、報告 手冊 程序 作業(yè)指導書 表格 管理體系文件 是描述標準要素要求轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部要求的文件； 手冊 程序 是描述實現(xiàn)手冊控制要求的活動的文件 。 文件包括手冊、程序文件、作業(yè)指導書（操作規(guī)程） 。 商討影響工作場所環(huán)境的任何變化； 風險管理方針和程序的制定和評審 職業(yè)健康安全管理體系文件 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； 查詢相關(guān)文件的途徑。 建立保持程序 組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報相關(guān)方。 保留員工的教育、培訓、經(jīng)歷以及崗位資格認可的適當記錄。 對培訓內(nèi)容、方法、效果進行評價，可采用面試、筆試、實際操作和業(yè)績評定等方式。 能力、意識和培訓程序 確定 能力要求 實施 培訓 /措施 評價 措施效果 確保 安全意識 記錄 規(guī)定崗位的人員任職資格和工作能力要求。 確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系 向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告 管理者代表職責 最高管理者、管理者代表的職責、權(quán)限； 明確各層職責權(quán)限 各部門的職責、權(quán)限； 關(guān)鍵崗位員工的職責、權(quán)限； 培訓、意識和能力 建立程序，確保 對職業(yè)健康安全產(chǎn)生重大影響的所有人員都經(jīng)過相應的培訓 適當規(guī)定重要崗位人員應具備適當?shù)慕逃?、培訓和（或）工作?jīng)驗，勝任本職工作。 管理方案 對重大危險源采取風險控制措施，降低其風險等級，以實現(xiàn)的職業(yè)健康安全方針和目標； 目的 內(nèi)容 管理 在計劃時間隔內(nèi)對方案進行評審，必要時進行修訂 需控制的風險；目標；方案；所需資源；時間表；驗收要求。 方案應包含形成文件的： a) 為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限； b) 實現(xiàn)目標的方法和時間表 。 目標應符合職業(yè)健康安全方針 ， 包括對持續(xù)改進的承諾 。 如可行 ， 目標宜予以量化 。 組
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