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正文內(nèi)容

打造核心競爭力與標(biāo)準(zhǔn)研究院的發(fā)展(參考版)

2024-10-22 18:54本頁面
  

【正文】 謝謝大家 ! 。 要打造出我們省級標(biāo)準(zhǔn)化研究院(所)的核心競爭力,我們的標(biāo)準(zhǔn)化專門人才應(yīng)該是:有較高政治思想水平,具有一定的專業(yè)知識,了解企業(yè)或基層生產(chǎn)情況,具有信息收集、分析整理、研究對比、撰寫研究報(bào)告的能力;具有市場意識、市場開拓、良好溝通的能力;具有聽、讀、說、譯較好的外語水平的復(fù)合性人才。 我們省級標(biāo)準(zhǔn)化研究院(所)來說也是如此,其領(lǐng)導(dǎo)者起著領(lǐng)路人的作用,因此,各省級標(biāo)準(zhǔn)化研究院(所)領(lǐng)導(dǎo)得的選拔,近些年來都得到了高度重視,中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院向全國公開招聘院長的舉措,已充分說明國家已十分重視研究院(所)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔,各省對省標(biāo)準(zhǔn)化化研究院(所)領(lǐng)導(dǎo)者的選用從思想、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成績等方面都提出了較高的要求,也取得了實(shí)效。這話是有一定道理的,已有無數(shù)實(shí)例證明,一個人才救活一個企業(yè),一個企業(yè)家挽救了一座工廠的事例。確定是這樣,單位的發(fā)展壯大,企業(yè)的強(qiáng)盛,固然技術(shù)的支撐起到了巨大作用,但歸根結(jié)底,所有技術(shù)的支撐都是依靠掌握著技術(shù)的人員來完成的,人才的競爭已經(jīng)是當(dāng)今世界一個企業(yè)或組織興衰、成敗的關(guān)鍵。一個好的組織的團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)出了一個組織的精神面貌,同時又體現(xiàn)了一個組織的文化內(nèi)涵,它是一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者和員工在長期的工作中相互了解、相互磨合、相互信任、相互協(xié)調(diào)配合而達(dá)到了一種最佳的有序組合,同時,它也是一個組織的領(lǐng)導(dǎo)者采用了正確的思想指導(dǎo)方法、工作方法、管理方法將一種適合的思想文化灌輸?shù)浇M織的每一位員工的頭腦中,并能創(chuàng)造出一種和諧的工作氛圍而讓員工得以接受并能予以在工作中實(shí)現(xiàn),所以能夠打造出一種成功的團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)力量是一個組織或一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一項(xiàng)系統(tǒng)的、綜合性的工作內(nèi)容。 目前國內(nèi)省級標(biāo)準(zhǔn)化研究院(所)由于其單位性質(zhì)的原因,在體制、機(jī)制上都還受到諸多方面的約束,很多方面不能象一個企業(yè)那樣對自己進(jìn)行策劃、培養(yǎng)、包裝和改造,就目前國內(nèi)省級標(biāo)準(zhǔn)化研究院(所)的普遍狀況來看,絕大多數(shù)院(所)的團(tuán)隊(duì)力量還是比較薄弱的,缺乏承擔(dān)國內(nèi)外大型項(xiàng)目和課題的能力,特別是缺乏承擔(dān)國內(nèi)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的制、修訂能力,需要在今后的工作中加大打造自己團(tuán)隊(duì)力量的措施和力度,培養(yǎng)、打造出有自己單位特色的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)力量。 因此,在進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)競爭的時代,一個組織或一個企業(yè)的團(tuán)隊(duì)力量、團(tuán)隊(duì)水平及團(tuán)隊(duì)整體協(xié)同作戰(zhàn)的能力,已經(jīng)成為一個組織或企業(yè)核心競爭力的重要標(biāo)志,如今能否打造出一個組織、
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