培養(yǎng)良好的溝通能力(參考版)
2024-10-22 14:30本頁面
【正文】 你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵 文字溝通能力 ? 提高文字 溝通 技能 ? 提高群體間的文字 溝通能力 ? 培養(yǎng) 溝通 文字的準(zhǔn)確性 。 那些書寫潦草 、 滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān) ， 即使你是個天才 。 簡歷是溝通能力的體現(xiàn) 現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力 ， 簡歷是你與招聘單位的第一次溝通 ， 你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你 ， 單位的目的是了解你 。如果信息只有傳遞而沒有反饋 ， 就難以成為有效的溝通 。 誠然 ， 要記住 ，在什么時候用什么方式并沒有一個恒定的準(zhǔn)則 ， 只有相對合理的方式 。 四 溝通要注意什么 要了解對象的背景和習(xí)慣 必須了解溝通對象，熟悉他們的語言習(xí)慣、愛好、理解能力和所能接受的方式，既要不失尊嚴(yán)，又要投其所好，才能做到有效的溝通。 真實性 信息內(nèi)容要真實 ， 如果信息內(nèi)容在傳遞中被人為地弄得支離破碎 ， 或出于某種目的被 “ 添油加醋 ” ， 那么 ， 就會產(chǎn)生連主管都意想不到的作用 。 三 有效溝通的原則 明確性 信息內(nèi)容要明確，以接收者易于理解的語言和傳遞方式來進(jìn)行，這樣，溝通才有價值。 比如連續(xù)地傳遞同樣的信息 ， 其精確性會逐漸降低 ，
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