目標(biāo)是一切行動(dòng)的導(dǎo)向(參考版)
2024-10-19 19:30本頁(yè)面
【正文】 二、目 標(biāo) 管 理 是科學(xué)管理理論與行為科學(xué)理論的有效統(tǒng)一 把以工作為中心和以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來(lái) 理 論 基 礎(chǔ) 對(duì)管理學(xué)的重要貢獻(xiàn) 目標(biāo)管理以團(tuán) 隊(duì)合作為基礎(chǔ) 。 目標(biāo)管理是應(yīng)用極為廣泛的一種管理方法。 二 .目標(biāo)管理 — 評(píng)價(jià) 優(yōu)點(diǎn)： 能有效的提高管理的效率；能有助于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的改革；能有效的激勵(lì)職工完成企業(yè)目標(biāo)；能實(shí)行有效的監(jiān)督與控制 ， 減少無(wú)效勞動(dòng) 。 目標(biāo)管理是一種民主的、強(qiáng)調(diào)職工自我管理的管理制度 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)成果，實(shí)行“能力至上” 二 .目標(biāo)管理 — 應(yīng)用 目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，最早應(yīng)用卻是在日本，直到 1965年以后才在美國(guó)企業(yè)中迅速普及， 70年代以后目標(biāo)管理思想在我國(guó)得到廣泛應(yīng)用。 通過(guò)評(píng)議 ， 及時(shí)總結(jié)目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中的成績(jī)與不足 ， 以此完善下一個(gè)目標(biāo)管理過(guò)程 ， 并根據(jù)目標(biāo)評(píng)定結(jié)果獎(jiǎng)優(yōu)罰劣 。 積極的自我控制與有力的領(lǐng)導(dǎo)控制 相結(jié)合是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制的關(guān)鍵 二 .目標(biāo)管理 — 基本思路 最后 ， 根據(jù)本期目標(biāo)的執(zhí)行情況 ，進(jìn)行總結(jié)評(píng)定 ， 制定新的目標(biāo) ， 開(kāi)始新的循環(huán) 。 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我控制 ， 但并非取消領(lǐng)導(dǎo)控制 ， 各級(jí)管理者要隨時(shí)了解目標(biāo)實(shí)施情況 ， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 ， 協(xié)助解決問(wèn)題 。 上級(jí)根據(jù)目標(biāo)內(nèi)容要求
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