黨員領(lǐng)導(dǎo)干部讀不抱怨的世界讀后感(參考版)
2024-10-11 16:42本頁面
【正文】 。正如書中所說： “ 停止抱怨，你就已經(jīng)在通往你想要的生活的路上了。我不能將眼光只著眼于眼前的困境，而是要用發(fā)展的眼光看到未來，看到我漫長的生命歷程。遇事多從自己身上尋找問題，努力控制自己的情緒，在任何時(shí)刻都要努力保持積極良好的 心態(tài)。 本書對(duì)于我的幫助是非常大。管理者合理的讓步往往會(huì)換得更多的尊敬，這種尊敬往往比高姿態(tài)、高要求使干部獲得的工作動(dòng)力大得多。但我們一定要認(rèn)清管理與被管理者之間的差距和區(qū)別，要保持住一個(gè)成熟管理人員冷靜，盡量做到大事化小、小事化無。那么我們對(duì)干部的關(guān)心愛護(hù)就不能等同于放松要求、一味的放任自流，一定要把這種愛護(hù)建立在國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)則制度這平臺(tái)上面。 三、把心放開在制度框架內(nèi)能讓自己快樂翱翔 作為單位的一名管理者必須要為部門干部考慮甚至于為了保持良好的工作氛圍而做出舍取，因?yàn)槲覀兪沁B接高層領(lǐng)導(dǎo)和基層干部的重要橋梁。所以我們在這些事情來臨之前做好我們的感情鋪墊工作，至始問題來臨之時(shí)我們才能真正的做到動(dòng)之以情、曉之以理，來調(diào)劑部門里來自于工作上、同事之間的問題和沖突。肯定得第一時(shí)間
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1