20xx公司職員管理條例(參考版)
2025-07-25 16:44本頁面
【正文】 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 中國 (3)職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。 薪金調(diào)整機制 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā) 生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻。 福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。公司將在每月付薪日前將薪金（不含午餐補貼）轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀 行帳戶內(nèi)，職員可憑存折DOC格式，方便 您的 復(fù)制修改刪減 到銀行領(lǐng)取。 第三章薪金 發(fā)薪日期 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15日，支付的是職員上月 11日至本月 10日的薪金。 職員會接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。 工作相關(guān)責(zé)任 公司鼓勵職員相互間積極溝通交 流，但切勿妨礙正常工作。 因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 請病假必須于上班前或不遲于上班時間 15 分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 遲到或早退 5分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
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