職業(yè)安全衛(wèi)生員工健康與壓力管理(參考版)
2024-10-02 11:37本頁面
【正文】 而臺灣應(yīng)用材料公司除了面對面對談的心理諮商外，額外為員工增加了許多經(jīng)濟等實質(zhì)面的福利措施，還利用定期舉辦運動會、家庭聯(lián)誼、戶外活動等娛樂來協(xié)助業(yè)者抒解情緒壓力； 相較之下，臺應(yīng)應(yīng)用材料公司針對職業(yè)壓力管理這部分較為活潑。 現(xiàn)況 由於 EAPs的協(xié)助內(nèi)容相當廣泛，而飛利浦公司的員工協(xié)助方式是以諮商方案為主。 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 尋求工作與生活平衡 除了身心健康管理之外，更提供多項加值貼心服務(wù)，例如：員工可利用下班塞車時段，在公司內(nèi)享有美髮、美容、油壓、穴道指壓等。此外，心理諮商師尚提供各項測驗，協(xié)助員工瞭解自我成長。 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 心理健康及壓力管理 每週由專業(yè)的心理諮商師，提供生涯規(guī)劃、人際關(guān)係、兩性關(guān)係等個別輔導(dǎo)。 ◎課程活動：韻律教室定期舉辦餘家及有氧舞蹈課程。 ◎健康管理：提供各項運動課程，包括：學習、安全、預(yù)防運動傷害。 ◎員工健康方案（ Wellness Program）。 ◎醫(yī)師到診服務(wù)保健計畫。 案例一：臺灣應(yīng)用材料股份有限公司 補
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