【正文】 。大恩無以言報，惟有以永無止境的奮斗，期待將來輝煌的事業(yè)讓父母為之驕傲。他們在精神上和物質上的無私支持，堅定了我追求人生理想的信 念。每當我遇到困難的時候，父母總是第一個給我鼓勵的人。對于我們自考生而言，大多數(shù)是經歷了高考的失敗后，不愿意放棄某種理想而尋求繼續(xù)努力的機會，自考給我們這樣一個特殊群體一個提升自己的機會，在近 3 年的學習、考試過程中，我們堅持到了最后。誠然，這次畢業(yè)論文能夠得以順利完成，并非我一人之功勞，是所有指導過我的老師，幫助過我的同學和一直關心支持著我的家人對我的教誨、幫助和鼓勵的 結果。這就需要企業(yè)管理者和有關部門制定一些會計信息失真的文件條例，并通過制定法律法規(guī)來保障企業(yè)會計信息 的真實性，充分發(fā)揮會計真實性的職能作用，實現(xiàn)生產力要素的最佳配置 ,保證企業(yè)的健康發(fā)展。為此，企業(yè)會計人員必須積極行動起來，努力提高執(zhí)業(yè)水平及自身的道德水平。 6 結論 綜上所述：會計信息的真實 性是企業(yè)的重要組成部分，會計信息的真實性是否完善直接影響著企業(yè)的走向。 三是實行市場退出機制 ， 退出機制的懲罰力度對相關行業(yè)內每一個企業(yè)都是一個警示。同時應加大對上市公司會計信息的稽查力度和稽查面，大幅度提高會計造假的 成本，才能從根本上遏制會計造假屢禁不止，愈演愈烈的勢頭。 一是加大懲罰力度。 加大對違反會計法規(guī)的處罰力度 我國近年來先后制定并發(fā)布了一系列會計法規(guī) ,盡管會計法規(guī)還有待進一步完善 ,但只要嚴格執(zhí)行 ,基本能夠保證會計信息的質量。其次是提高會計人員和相關責任人員的綜合素質，應深入開展職業(yè)道德教育，增強他們的自我約束能力和高度的責任感，使其自覺地遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度。管理者的素質既包括知識和技能，又包括道德觀、價值觀等方面。其次，應根據(jù)企業(yè)內部管理體制，明確規(guī)定企業(yè)各級機構的職責和具體崗位的職責，并在此基礎上，設計起草內部控制制度和流程體系。為此，企業(yè)首先應確定內部管理體制和目標，包括管理模式、內部核算體系、機構設置及職能劃分等，以明確內部控制制度設計和建設方向。如 高等數(shù)學、計算機基礎知識、外語知識、社會 15 科學的基本知識，不僅熟悉本國的法律、法規(guī)、歷史，還要了解其他相關國家的法律法規(guī)政治制度等，最根本的 會計人員還應具備扎實深厚的業(yè)務知識和相關的專業(yè)知識。雖然每一個會計人員上崗前都經過這方面的培訓 , 但往往是走走形式 , 到實際工作中就把這些規(guī)則丟于腦后 , 從而對違規(guī)違紀熟視無睹 , 甚至成為幫兇 , 為領導出謀劃策 , 更有甚者 , 自己運用較為熟練的專業(yè)知識做假賬 , 謀私利 , 貪污國家公款并占為己有。 同時我國會計繼續(xù)教育機制不健全 , 會計上崗制度形同虛設。 他們素質的高低直接影響其會計信息的質量。第三 ,充分發(fā)揮內部審計監(jiān)督的職能 ,對本單位及其下屬部門的財務收支、經濟活動等會計監(jiān)督內容進行的再監(jiān)督。其次 ,正確處理會計監(jiān)督與其他經濟監(jiān)督之間的關系。會計監(jiān)督是會計的基本職能之一。這些制度是改善單位經營管理，提高經濟效益的重要策略。 健全和完善會計管理制度 內部會計管理制度是各單位根據(jù)國家會計法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結合本單位經營管理的特點和要求而制定的旨在規(guī)范單位內部會計管理活動的制度、措施和辦法。通過定期核對，可以檢查、驗證、確認會計賬簿記錄的正確性，便于即使發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，保證會計資料真實、完 14 整和準確。 賬賬核對， 是會計賬簿之間對應記錄核對相符的簡稱。賬證相符是會計賬簿記錄與會計憑證有關內容核對相符的簡稱。 但也不能忽視憑證與報表的重要性， 賬實相符 是會計 賬簿記錄與實物、款項實有數(shù)核對相符的簡稱。 抓原始憑證，從源頭防治造假 ,做到賬實、賬證、賬賬、賬表相符 在經營活動中非法取得或填制、或變造原始憑證，以騙取收入，會計人員依據(jù)不真實的原始憑證進行核算，結果導致一系列的會計信息失真。各經濟監(jiān)督部門既要明確各自監(jiān)督職能的管理目標、職權、業(yè)務范疇 ,又要在各監(jiān)督職能之間實行相互協(xié)調 ,保證各監(jiān)督職能之間相互作用、相互依存、相互協(xié)調、有機結合 ,從整體上有效發(fā)揮監(jiān)督作用 ,實現(xiàn)經濟監(jiān)督的總體目標。會計監(jiān)督的目的是保證企業(yè)的各項經濟活動和財務收支在國家法律、法規(guī)、制度允許的范圍內進行。 首先 ,提高企業(yè)對會計監(jiān)督的認識。政府干預的程度及效果直接影響會計信息的質量，財政機關、審計機關、證券監(jiān)督管理機關等政府機關應該加強對不實會計信息的監(jiān)督和處罰力度，同時應建立不實會計信息網，讓企業(yè)和社會公眾可隨時查詢不實會計信息的企業(yè)及責任人員，增加企業(yè)、經營者及會計人員違規(guī)名譽風險和違規(guī)成本，另外可以根據(jù)具體情 況適當采取會計委派制度等政府干預形式，通過政 13 府的綜合治理來改善會計信息失真的狀況。西方國家的經驗表明，民間審計制度對治理會計信息失真問題是十分有效的，要真正發(fā)揮注冊會計 師審計的作用，國家一方面要提高注冊會計師隊伍的素質，職業(yè)道德水平和執(zhí)業(yè)質量，另一方面應對注冊會計師的服務質量進行抽查，嚴懲違反職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)規(guī)范執(zhí)業(yè)的行為，二是加強國家行政干預。我國上市公司在實施新準則后，將在更加完善的會計信息披露規(guī)則下，提供更高透明度的會計信息。 加快制訂和出臺新的具體會計準則，針對我國特別是上市公司容易出現(xiàn)問題的準則加以規(guī)范。違反會計法規(guī)的巨大利益誘惑與低廉機會成本所形成的反差 ,使得會計信息失真現(xiàn)象屢禁不止。 企業(yè)的制度不全，不能保障員工的利益 我國會計法要求會計人員對單位領導的執(zhí)法犯法、弄虛作假行為必須加以抵制，要向主管部門反映，但是在我們國家現(xiàn)行經營管理體制下，會計人員受單位領導的制約，其抵制舉報的結果往往會招來打擊報復，甚至開除，法律上并沒有給會計人員有力的保障，這樣致使會計人員不得不違背自己的意愿，在領導的授意下編造虛假的會計信息。雖然新頒布的《會計法》明確規(guī)定 :“會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項 ,有權拒絕辦理 ,或按照職權予以糾正 ”。 會計人員自身的素質和責任心 及 管理體制陳舊 會計人員的總體素質偏 低，思想覺悟差，對不正當?shù)淖黠L不敢堅持原則，對領導的做法言聽計從，為了保證自己的工作，甚至主動參與其中，充當造假的參謀助手，做到讓虛假的會計信息難以被發(fā)現(xiàn)，以保持本單位或公司在外面的良好形象 。 企業(yè)內部和外部自身監(jiān)督的缺陷 從企業(yè)內部來看，內部審計人員均由本單位領導任命，其經濟利益也受本單位領導的制約，審計部門不能按照會計法規(guī)定及審計要求對企業(yè)經濟活動進行事前、事中和事后的監(jiān)督，甚至形同虛設，根本無法按制度規(guī)定發(fā)揮其審計監(jiān)督作 11 用，從企業(yè)外部來看，沒有形成健全的監(jiān)督機制。我國對經濟犯罪的處罰力度不夠，對造假作假，違反財政法規(guī) 的單位一般采取經濟處罰的方法，除非情節(jié)特別嚴重才追究領導的刑事責任。如制造經營狀況良好的假象，以取悅上級領導，騙取榮譽，有意減少利潤，減少國家稅收和投資者利益，通過造假掩蓋自己挪用公款、貪污腐化的行為等。再次，現(xiàn)行會