企業(yè)用工合同范本(參考版)
2024-09-17 16:53本頁(yè)面
【正文】 第二十 四 條 本合同一式 兩份 ，甲乙雙方各執(zhí)一份。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第二十 二 條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同。 第 二十 條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。 第十 八 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： １、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 七、勞動(dòng)合同的變 更、解除、終止、續(xù)訂 第十 四 條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十 二 條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第 四條規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報(bào)酬。 四、勞動(dòng)報(bào)酬
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