【正文】 另外，雖然原告于 xx 年 1 月 29 日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《 xx 年崗位承諾及目標責任書》，但是該責任書不具有勞動合同的性質(zhì)，簽訂責任書的目的在于進行目標管理考核，對原、被告繼續(xù)按原勞動合同履行并無影響，不能否認原、被告之間存在勞。 本案中，原、被告簽訂的勞動合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。 三、律師點評 宣判以后，重慶永登律師事務所陶躍明律師分析認為，本案有一個關(guān)鍵問題即原、被告勞動關(guān)系存續(xù)時間的認定。 關(guān)于時效問題，法院認為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同于 xx 年 2 月 28 日期滿，但事實上原、被告終止勞動關(guān)系的時間是 2020 年 4 月 15 日，原告于 2020 年 12 月 15 日申請勞動爭議仲裁未超過一年的 時效。被告提出 xx 年 2 月 28 日原、被告之間勞動合同期滿，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂上述責任書，以此否認 xx 年 2 月 28 日后 原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實，法院不予采信。 2020 年 3 月 7 日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。遂于 2020 年 12 月 15 日訴諸法律，要求確認 2020 年 6 月 16日至 2020 年 4 月 15 日期間原、被告存在勞動關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額 22020元，失業(yè)保險待遇損失 10000元。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關(guān)系終止未發(fā)生變化。 2020 年 3 月 7 日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。 根據(jù)被告的安排，原告于 2020 年 1 月 29 日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務部簽訂《 xx年崗位承諾及目標責任書》，其 主要內(nèi)容為就 xx 年單位的經(jīng)營目標進行分解落實，并明確原告的工作目標，責任書有效期一年，即 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。但是，隨著 xx 年 1 月 1 日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀 。 二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟補償金 對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第 46 條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或 者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應該根據(jù)第 47 條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿繼續(xù)用工 用人單位被判支付雙倍工資 提供者：陶躍明 時間： 2020226 20:22:44 來源于：陶躍明原創(chuàng) 作者：陶躍明 一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。 如果 是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟補償金。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟補償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認真分析并 加以明確。 法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關(guān)待遇問題的通知。 關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算年限問題。 這里有兩個問題需要探討 1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？ 2．計算經(jīng)濟補償金的年限從何時起算？ 我認為，既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要尊重用人單位的用工自主權(quán)，應以主要條件比如工資待遇、崗位、休息休假、勞動保護、勞動條件等為確定標準，工資待遇降低了或者崗位變化不利于勞動者了，可認為單位降低了勞動合同約定的條件。 —勞動合同法重點條款系列解讀之四 法條：《勞動合同法》 46 條、 47 條 勞動合同法較之勞動法一個顯著的變化就是終止勞動合同也要給經(jīng)濟補償金。這樣一來，單位就不能隨便 “炒魷魚 ”。 《勞動合同法》：第 14 條第 3 項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。齊先生工作 5 年，獲得 5 個月工資共計6000 元的補償。 不續(xù)簽可獲補償金 《勞動合同法》：第 46 條第 5 項，勞動合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這樣一來，單位不僅要支付 6000 元的 “經(jīng)濟補償 ”，還要支付相當于經(jīng)濟補償 2 倍的 “賠償金 ”，即 12020 元。而齊先生單位恰好是 “一年一簽 ”，從 第 3 年開始就應是 “無固定期限 ”合同。工作 4 年，可獲得 5 個月工資總計 6000元的補償。 ”國家的另外規(guī)定即全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定。 法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、關(guān)于農(nóng)民合同制工人終止、解除勞動合同后有關(guān)待遇問題的通知?，F(xiàn)在已經(jīng)不再是國有企業(yè)一支獨大的情形了，非國有企業(yè)更多地承擔起了解決社會就業(yè)問題的社會責任，非國有企業(yè)的職工遠遠多于國有企業(yè)的職工，如果再人分三六九等，區(qū)別對待，不利于社會公 平，不利于構(gòu)建和諧社會?，F(xiàn)在已經(jīng)實行了社會保險統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，停止生活補助費的支付現(xiàn)實可行。二是國有企業(yè)職工獨享生活補助費的社會環(huán)境不 復存在。但 1995 年 1 月 1 日實施的勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，其法律效力高于前者，故前者有關(guān)生活補助費的規(guī)定應當廢止。理由有三：一是在 2020 年 10 月 6 日之前國有企業(yè)職工獨享生活補助費的法律依據(jù)不足。一是依據(jù)國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定按其 2020 年 10 月 6 日前在國有企業(yè)的 工作年限計算生活補助費，二是依據(jù)勞動合同法按其 xx 年 1月 1 日后在國有企業(yè)的工作年限計算經(jīng)濟補償金。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過 12 個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。因此，從國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定 1986 年 10 月 1 日開始實施起，國有企業(yè)的職工在勞動合同終止時，可以要求生活補助費。 ”國家的另外規(guī)定即國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定。 法律依據(jù)：勞動合同法、勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見、國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定、全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定、勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復函。我認為，勞動法未規(guī)定終止勞動合同給予經(jīng)濟補償金，勞動合同法對此有所突破，應按照法不溯及既往的原則，在計算終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算年限時，應從勞動合同法實施之日即 xx 年 1 月 1 日起開始計算，不 包括 xx 年 12月 31 日之前的工作年限。另外，有關(guān)部門應作出嚴格、細化的解釋，有利于操作，避免糾紛發(fā)生。 這里有兩個問題需要探討 1．勞動合同約定的條件具體指哪些內(nèi)容？ 2．計算經(jīng)濟補償金的年限從何時起算？ 關(guān)于勞動合同約定的條件問題。按照勞動合同法四十六條的規(guī)定，如果用人單位承諾不降低原勞動合同約定的條件與繼續(xù)勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同，在這種情況下導致勞動合同終止的，勞動者不能向用人單位主張經(jīng)濟補償金。 按照勞動法二十八條的規(guī)定，只有解除勞動合同，用人單位才給予勞動者經(jīng)濟補償金，勞動合同終止不給經(jīng)濟補償金。勞動合同法四十六條規(guī)定，因勞動合同期限屆滿導致勞動合同終止，用人單位應依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，該項規(guī)定突破了勞動法僅限于解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的規(guī)定。歡迎來所來電免費咨詢，案件委托可以協(xié)商成功后收費，電話：13928787639。 勞動合同期滿是否有補償 我在這家公司工作兩年了，過兩天我與公司簽定的合同期就到了，若是公司不愿與我繼續(xù)簽定我是否有經(jīng)濟補償 有補償。同時該法 47 條對經(jīng)濟補償?shù)木唧w支付標準也做了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 從你的來信情況來看，盡管是比不愿意續(xù)簽，但是造成你不愿意續(xù)簽的原因是單位降低了你的月薪，據(jù)此，你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。 什么是勞動者被迫終止到期合同的情形呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照第四十 四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。大家都知道，《勞動合同法》保障勞動者權(quán)益的一大亮點是，單位終止到期勞動合同，也應該支付勞動者經(jīng)濟補償。現(xiàn)在物價在漲，工資不漲反降，我覺得不能接受，跟公司談了幾次都沒有結(jié)果，于是我表示不再續(xù)簽，要求單位支付我經(jīng)濟補償金后走人，但公司卻說是我自己不愿意續(xù)簽合同的，所以公司不愿意支付經(jīng)濟補償。我很熱愛自己的工作，一直做得很努力。 勞動合同期滿單位不愿意續(xù)簽，能否要求經(jīng)濟補償？ 發(fā)表時間： xx 年 05 月 06 日 關(guān)鍵字：勞動合同期滿 ,經(jīng)濟補償 閱讀次數(shù)： 1906 案件簡述 : 如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，造成勞動者不愿意續(xù)簽而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 其次，對一些工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需 要保持人員穩(wěn)定的崗位，對一些工作能力出色的員工，可以采取 “三年＋六年 ”的合同期限安排。 企業(yè)： 關(guān)鍵人員應訂中長期合同 首先，對一些低技能、崗位專業(yè)化不強的勞動者，可以采取到期不續(xù)簽的方法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的 (第 46 條第 5 項 )，就沒有經(jīng)濟補償。即使合同期滿，也必須 “延續(xù) ”到三項情況結(jié)束時，單位才能提出 “合同期滿，不續(xù)簽 ”的說法。 《勞動合同法》：第 45 條，即使合同期滿也不得終止勞動關(guān)系，直至孕產(chǎn)期、醫(yī)療期等以上三項情況結(jié)束時，才能視為合同期滿。 孕產(chǎn)期、患病中合同 “延續(xù) ” 《勞動法》：尚有缺陷。這樣一來，單位就不能隨便 “炒魷魚 ”。 《勞動合同法》：第 14 條第 3 項，續(xù)簽兩次合同后，即成為無固定期限合同。 續(xù)簽兩次后 “無固定期限 ” 《勞動法》：尚為空白。 第 47 條：經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿 1 年支付 1 個月工資。如不續(xù)簽，齊先生只能走人。第 23 條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止?？偟乃阆聛?，一共是萬元。依據(jù)新法來看，其實就是 “違法解除勞動合同 ”。而齊先生單位恰好是 “一年一簽 ”，從第 3 年開始就應是 “無固定期限 ”合同。齊先生工作 5 年，可獲得 5 個月工資總計 6000元的補償。 若根據(jù)《勞動合同法》，單位就沒那么輕松了，需要支付齊先生總計萬元的補償款。 5 年來，公司采用 “一年一簽 ”的方式，使得齊先生一到 7 月份都面臨失業(yè)的威脅。他在一家制衣廠做高級工，每個月 1200 元工資。顯然，阿英的同事小美是屬于前者，故公司依法向其支付經(jīng)濟補償，而阿英則屬于后者，所以公司無需向其支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。阿英覺得不解， “都是與公司終止勞動合同，為何小美能得到經(jīng)濟補償，而我沒有呢？ ” ??? 記者就阿英 的遭遇向區(qū)人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁科工作人員咨詢，工作人員表示，一般情況下，勞動合同期滿時，用人單位主動與勞動者終止勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ??? 而就在前一個月，阿英同車間的同事小美合同期滿，公司不與小美續(xù)簽勞動合同時，向小美支付了經(jīng)濟補償金。不過阿英希望公司加薪 500 元才同意續(xù)訂勞動合同。隨著物價水平的不斷上升，阿英對原有的工資待遇水平有些不滿。 合同期滿不續(xù)簽都能獲經(jīng)濟補償金嗎？ ??? 勞動合同期滿不續(xù)簽，公司要不要給經(jīng)濟補償？就車間主管阿英遭遇的難題，區(qū)人社局工作人員近日介紹，單位不續(xù)簽需給予補償金，但如果員工主動拒絕續(xù)簽則無需給予補償。根據(jù)《勞動合同法》第 l0 條的規(guī)定 ,建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。 李某仍然在企業(yè)工作 ,但是由于企業(yè)的原因 ,雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動合同 ,已經(jīng)形成了事實的勞動關(guān)系 ,視為雙方同意以原條仵繼續(xù)履行勞動合同 ,用人單位無權(quán)提出解除勞動關(guān)系。 (2)勞動合同期限屆滿 ,勞動者仍在用人單位工作 ,但沒有續(xù)簽勞動合同的如果要續(xù)簽合同 ,勞動法律對于續(xù)簽程序也有相關(guān)規(guī)定 ,即任何一方要求續(xù)訂勞動合同 ,應該提前 3