國際化企業(yè)通用管理文案(48)公司薪資管理辦法(參考版)
2024-09-17 10:19本頁面
【正文】 六、附則 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適 當(dāng)彈性調(diào)整。 (專員、特助 )其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。 五、員工晉升管理 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下： ：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升 包括職稱、職等、職級 晉升三種。 (四 )退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退 職日當(dāng)于核發(fā)。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名 制度名 公司薪資管理辦法 電子文件編碼 GLWA048 頁碼 33 (二 )從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管 代領(lǐng)。 (五 )有關(guān)本公司各職等人
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