資質模型與測評技術孫健敏人大勞人院(參考版)
2025-05-18 01:57本頁面
【正文】 67 唐太宗 ? 貴則觀其所舉，富則觀其所養(yǎng)， ? 居則觀其所好，習則觀其所言， ? 窮則觀其所不愛，賤則觀其所不為。 65 孔子 ? 遠使之而觀其忠；近使之而觀其敬； ? 煩使之而觀其能；卒然問焉而觀其知； ? 急與之期而觀其信；委之以財而觀其仁； ? 告之以危而觀其節(jié)；醉之以酒而觀其側； ? 雜之以處而觀其色。 47 歸因模式 ? 內部原因 外部原因 ?穩(wěn) 定 能力 任務難度 不穩(wěn)定 努力 運氣 48 控制點 ?內控者 ?外控者 49 價值觀念 ? 文化與價值觀 ? 價值觀與成長環(huán)境 ? 目的性價值觀 工具性價值觀 ? 價值觀與工作的相互適應 50 常用的測驗手段 ? 智力測驗 ? 個性測驗 ? 性向測驗 ?工作抽樣 ?評價中心技術 ?面試 51 智力測驗的類型 ?▲ 比奈－西蒙智力測驗 ?▲韋氏智力測驗 ?▲瑞文標準推理測驗 ?▲團體智力測驗 ?▲學能測驗 ?▲創(chuàng)造力測驗：流暢性；變通性；新穎性 52 管理人員一般能力傾向測驗 ? 言語能力 ? 數(shù)字能力 ? 思維靈活性 ? 推理能力 ? 資料分析能力 53 人格測驗的類型 ? 自我陳述測驗 ? 行為評定測驗 ? 投射測驗 Projection Test 54 人格特質 與類型測驗 ? 16種人格因素測驗（ 16 PF） ? 加利福尼亞人格問卷 （ CPI） ?邁爾斯 布瑞格斯類型指標（ MBTI ） ? 艾森克人格問卷 （ EPS） 55 情緒智力（ EI） ? 自我意識 ? 自我管理 ? 社會意識 ? 社會技能 ? 領導與影響力 56 自傳測驗 ? 也稱為傳記數(shù)據(jù) ? 關于一個人的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù) ? 包括婚姻狀況，出生地，生長環(huán)境，等等 57 面談技巧 ? 面談的目的 ? 面談的特點 58 面談的目的 ?▲ 儀態(tài)儀表 ?▲ 言語表達 ?▲ 個 人情況 ?▲ 求職動機 ?▲ 靈活應變 ?▲ 工作經(jīng)驗 ?▲ 宣傳組織 59 面談的特點 ? 透過以前的工作經(jīng)歷 推斷 其潛力和未來發(fā)展 ? 通過人的外部行為特征來評價一個人的素質 ? 以觀察和交談為主要工具 ? 內容靈活 ? 雙向溝通 ? 效果的順序性 ? 只能獲得部分信息 ? 主觀性較強 60 提問與觀察 ? 面談是提問與觀察相結合的過程 ? 問答的特點 ? 觀察的特點 61 評價中心技術 ? 心理測驗 ? 演講（自我介紹） ? 公文處理 ? 無領導小組討論 ? 面談 ? 角色扮演 62 測評的有效性問題 ? 效度 測驗結果的真實性 ?▲ 內容效度 ?▲ 構想效度 ?▲ 效標關聯(lián)效度 ? 聚合效度與區(qū)分效度 63 信度 ? 測驗結果的穩(wěn)定性 ? 分半信度 ? 復本信度 ? 再測信度 ? 評分者信度 64 中國古代的測評思想與方法 ? 孔子：聽其言而觀其行。我的網(wǎng)頁一打開，我私人申請了一個 E－ mail帳戶，我的網(wǎng)一進去就是 RF－ Globe－ Net就是射頻全球網(wǎng)，在這上面可以發(fā)現(xiàn)很多東西，經(jīng)常就發(fā)現(xiàn)哪個公司做些什么事情 ,我就知道，然后就與他們聯(lián)系，聯(lián)系了以后我就知道在美國有三家公司做這個做得比較好，英國一家公司也做得比較好，我當時提出后，他們就說我們自己還沒有開發(fā)這個東西 ,那你怎么能提供 “ XX”呢？對，我知道別的公司有，我們可以先購買過來，再進行開發(fā)的。 28 高級主管的資質模型１ ? 信條與價值觀 –行為正
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