職工代表大會條例學(xué)習(xí)(參考版)
2025-05-18 00:50本頁面
【正文】 讓我們共同努力！ 感謝您的傾聽 ! 電話 :15899158905 郵箱： 。工會工作者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中擔(dān)當(dāng)著重任。 建立和完善集體合同制度 應(yīng)注意的主要問題 ? 簽訂前的宣傳工作； ? 調(diào)動(dòng)職工積極性工作； ? 調(diào)查研究工作； ? 集體合同文本的規(guī)范和行文問要求； ? 關(guān)鍵是集體協(xié)商環(huán)節(jié)； ? 發(fā)揮好職工方協(xié)商代表的集體力量； ? 重視簽訂后的全面履行和實(shí)際履行及監(jiān)督履行工作。 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起 30日內(nèi)處理完畢；爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過 15日。 ? 對集體合同的審查不得收取任何費(fèi)用。 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門收到集體合同文本后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審查，并于 15日之內(nèi)審查完畢。 集體合同的審查和監(jiān)督 ? 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)集體合同的審查。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ?外聘協(xié)商代表 ?協(xié)商代表的更換 ? 參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實(shí)情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當(dāng)保密。 ? 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生： 行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會選派或由職代會選舉產(chǎn)生。 集體合同的主體 ? 集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 集體合同的內(nèi)容 實(shí)體內(nèi)容： 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、裁員。 集體合同的效力 ? 企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 ? 主體不同： 前者為職工團(tuán)體與單位，后者為職工個(gè)人與單位； ? 內(nèi)容不同： 前者為團(tuán)體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容；后者為職工個(gè)體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容； ? 效力不同 ：前者效力高于后者，是后者的準(zhǔn)據(jù)； ? 作用不同： 前者在于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，后者在于建立勞動(dòng)關(guān)系； 企業(yè)集體合同 級別 行業(yè)性集體合同 區(qū)域性集體合同 綜合性集體合同 內(nèi)容 專項(xiàng)集體合同 階段性集體合同 （二） 《 集體合同條例 》主要內(nèi)容 制定條例的宗旨 ? 為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行集體合同的行為 ? 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 ? 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 ? 集體合同當(dāng)事人在用人單位方面可以是個(gè)人也可以是團(tuán)體，但在勞動(dòng)者方面則永遠(yuǎn)是團(tuán)體。是指 用人單位與本單位職工 根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)， 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 ? 縣級以上人民政府有關(guān)部門、各級工會組織及其工作人員，在對企事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會制度情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查中失職瀆職、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位或上級主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他責(zé)任人員給予批評教育或者行政處分； ? 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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