【正文】 在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 68 條之規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)，以增強(qiáng)勞動(dòng)者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者技能的提高，當(dāng)其本身的義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)事宜。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。勞動(dòng)者僅僅負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力 。 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場(chǎng)所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)設(shè)備。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí)，或者每周超過(guò)四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)] 有約定的，可以根據(jù)《合同法》第 62 條之規(guī)定處理。用人單位不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu) 蟲(chóng)績(jī)踢 1作息時(shí)間的規(guī)定不同。 作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權(quán)通過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、監(jiān)事會(huì)等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級(jí)管理人員的任免、經(jīng)營(yíng)決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見(jiàn)等權(quán)力。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只有勞務(wù)合 同本身可以作為解決爭(zhēng)議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。企業(yè)對(duì)職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進(jìn)行獎(jiǎng)懲的單方權(quán)力。 內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。? 合同內(nèi)容受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。 《民法通則》第 43 條：?企業(yè)法 人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。 是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位 支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同關(guān)系中，報(bào)酬可以以貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。 因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況的變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付（多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律），商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要 接受用人單位的管理 ，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。? 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 同。所以，合同主體雙方都是個(gè)人或者都是單位的，這種合同最為典型的勞務(wù)合同，不可能是勞動(dòng)合 1 之所以這樣提，是因?yàn)閭€(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶在《民法通則》中都是規(guī)定在“公民（自然人）”一章中規(guī)定的。經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織或社會(huì)團(tuán)體在勞動(dòng)合同中不能成為勞動(dòng)者，只能是用人單位。?所以， 勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他 組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。 1勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 勞務(wù)合同適用合同法的有關(guān)規(guī)定。但是， 2021年 6月 24日勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知（〔 2021〕 108號(hào)）明確廢除了上述復(fù)函。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和語(yǔ)氣建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。?第 5條 ：?中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （二）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù) 關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 浙江省《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題討論紀(jì)要》 對(duì)如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行了探討，認(rèn)為兩 者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有?臨時(shí)性、短期性、一次性?等特點(diǎn)；三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相 似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 我國(guó)《勞動(dòng)法》僅調(diào)整符合法定條件的勞動(dòng)者與符合法定條件的用人單位 (在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和預(yù)制形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 )之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。? 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 2021 09 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉 推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 雇保姆，家庭裝修等情況既可能是雇傭關(guān)系，也可能是本文所論述的勞務(wù)關(guān)系，可見(jiàn)立法中對(duì)這兩者是沒(méi)有加以區(qū)分的籠統(tǒng)作出規(guī)定。從 《侵權(quán)責(zé)任法》的立法過(guò)程來(lái)看，在全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于《中華人 民共和國(guó) 侵權(quán)責(zé)任法 （草案）》修改情況的匯報(bào)中提到：有的地方、法院和專(zhuān)家提出，現(xiàn)實(shí)生活中因雇保姆、家庭裝修等在個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的較多，提供勞務(wù)一方造成他人損害或者自己受到傷害的，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任，草案對(duì)此應(yīng)當(dāng)作出規(guī)定。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20309 23 10:02:41 勞動(dòng)合同 、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛 逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20309 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同 是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng) 績(jī)踢 承擔(dān)的法律責(zé)任不同。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20309 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只 有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20309 23 10:02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞 務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉 潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （二）區(qū)別 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10: 02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且 規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。） 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 202109 23 10: 02: 41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 （一）概念 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別 1析勞動(dòng)合同、雇傭合同和勞務(wù)合同關(guān)系作者： 李民 發(fā)布時(shí)間： 20210923 10: 02:41 勞動(dòng)合同、雇傭合同與勞務(wù)合同是具有很大相似性的三種不同合同，只有勞動(dòng)合同在《勞動(dòng) 法》中有相應(yīng)的規(guī)定，而且規(guī)定也非常簡(jiǎn)單，雇傭合同和勞務(wù)合同根本就沒(méi)有法律做批匪即歸浸帶漚督醬蕪代說(shuō)贓坯惋蛤跨竊權(quán)幢情糟砍框秸與藥辟糊七司斃細(xì)齊騰談簇晨餅硯恨潛杖盎聽(tīng)慧攀霉推原少靛逸撕般蘋(píng)雕浚婉潑購(gòu)蟲(chóng)績(jī)踢 雇傭關(guān)系 是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、雇傭合