合同管理辦法word版(參考版)
2025-05-17 20:52本頁面
【正文】 第七十一條 本辦法不 適用于勞動用工合同。若與武鋼文件或國家法規(guī)和政策相矛盾的，按武鋼文件和國家法規(guī)、政策執(zhí)行。 16 第十三章 附 則 第六十九條 本辦法自公布之日起施行。 對違反公司合同紀(jì)律的部門和個人應(yīng)給予批評教育，責(zé)令其改正；給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任；有違法犯罪行為的，報請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 第七十三條 公司每年對執(zhí)行貫徹本辦法情況進(jìn)行一次檢查，主要內(nèi)容是： 1．是否嚴(yán)格執(zhí)行公司 合同管理辦法； 2．是否有合同管理制度； 3．是否有經(jīng)培訓(xùn)的專職或兼職合同管理人員； 4．是否有專門的或綜合的合同管理科室； 5．是否按公司規(guī)定辦理法人委托手續(xù)； 6．是否嚴(yán)格按規(guī)定簽訂合同、送審重大合同； 7．是否按規(guī)定制定了標(biāo)準(zhǔn)格式合同； 8．是否按規(guī)定處理合同糾紛。 第六十七條 公司合同監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)合同管理辦公室，掛靠公司綜合管理部，具體負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。 第六十五條 每年度未按時提供年終合同管理總結(jié)資料的，公司將按照《工作質(zhì)量通用考核辦法》對責(zé)任部門進(jìn)行考核。 第六十三條 發(fā)生合同爭議后，應(yīng)當(dāng)予以配合的部門或者個人，沒有積極配合或者拒絕配合的，每發(fā)生一次，扣責(zé)任部門 1000~5000元，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 500~1000元。 14 第六十一條 在對方?jīng)]有提供單證或者單證不全的情況下，擅自辦理合同結(jié)算業(yè) 務(wù)，給公司造成損失的，每發(fā)生一次，扣責(zé)任部門 1000~5000元，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 500~1000 元，否決當(dāng)年全部風(fēng)險收入。 第五十九條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或者合同審查部門審查，對外簽訂重大合同的；或者擅自變更經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、合同審查部門審查合同的，扣責(zé)任部門 1000~5000 元，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 500~1000 元，否決當(dāng)年全部責(zé)任風(fēng)險收入。 9．不得未經(jīng)公司審批刻制合同專用章和未按公司規(guī)定使用合同專用章。 7．不得在未簽訂合同的情況下發(fā)貨和結(jié)算。 5．不得違反公司規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或超越授 權(quán)范圍擅自簽訂無效合同，不得以部門或其他非法定主體資格名義對外簽訂合同。 4．不得訂立合同主要條款欠缺、形式要件不完備的合同。 2．不得簽訂顯失公正、損害公司利益的合同。 第五十六條 綜合管理部可隨時對合同管理中發(fā)現(xiàn)的問題提出指導(dǎo)性意見，幫助各級合同管理人員提高防范水平，避免各類合同糾紛的發(fā)生。 第五十四條 合同管理員必須持證上崗，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，培訓(xùn)合格由工商局統(tǒng)一頒發(fā)合同管理員、合同承辦員合格證。 第五十三條 合同管理員職責(zé) 1．依法審查公司合同。 4．應(yīng)當(dāng)審查對方的民事主體資格和法定代表人、委托代理人身份證明，對其履約能力也應(yīng)進(jìn)行審查，履約能力沒有保證的，應(yīng)當(dāng)要求對方提供擔(dān)保。 2．對擬定的合同，要做好合法性和經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性的分析，做到合同內(nèi)容合法，主要條款完備，權(quán)利義務(wù)平等，經(jīng)濟(jì)責(zé)任明確，語義字跡清楚， 12 簽訂手續(xù)完備。 4．對合同的變更、解除以及合同在履行中出現(xiàn)的異議和糾紛，及時進(jìn)行研究處理。 2．依法審查和簽訂合同，決定對重大合同的上報審批，申請辦理《法人授權(quán)委托證書》。公司行政第一負(fù)責(zé)人為合同主管負(fù)責(zé)人。 公司在處理合同糾紛時，需要各 出來合同糾紛 部門配合的，各直屬單位及相關(guān)部門應(yīng)予以積極配合，并按要求提供相關(guān)資料和相應(yīng)的便利條件。調(diào)解不成的，按照合同約定，提起仲裁或者訴訟。 第四十八條 合同糾紛發(fā)生后，公司各部門應(yīng)當(dāng)及時向 公司合同主管部門報告，合同主管部門應(yīng)及時與公司聘請的法律事務(wù)顧問聯(lián)系，同時采取積極有效的措施，促使糾紛得到及時處理。合同糾紛的處理辦法主要有四種形式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。合同承辦員應(yīng)妥善保管好合同副本。 3．永久性：重大項目的可行性研究、勘察、設(shè)計、土地、 建筑、中長期貸款、財產(chǎn)保險、大型成套設(shè)備的購進(jìn)、重大固定資產(chǎn)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等合同。 第四十六條 合同檔案的保管期限： 1．短期（自合同履行完畢之日起 5 年）：購銷、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電等合同。 合同檔案由綜合管理部合同管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一編號、裝訂、存檔（見附件六）。 第四十五條 各部門合同履行完畢應(yīng)將合同資料及時歸檔。 各部門應(yīng)按月
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