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[法學]未訂立勞動合同約定的試用期是否有效(參考版)

2025-05-17 20:36本頁面
  

【正文】 文章來源:中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢,就上中顧法律網(wǎng)) 。原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第 7 條規(guī)定: “ 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用 人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿 1 年,發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過 12 個月。 其次,雖然公司與李小姐未訂立勞動合同,但已形成了事實勞動
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