【正文】 　?。ǎ保┕こ套稍儐挝辉诼男斜緟f(xié)議書?！　。玻病」こ套稍儐挝惶峁┑姆?wù)包括正常的服務(wù)、附加的服務(wù)和額外的服務(wù)?！　《⒐こ套稍儐挝坏牧x務(wù)　　２．１　服務(wù)范圍?！　。保埂　叭铡笔侵笍娜魏我粋€午夜至下一個午夜的時間段。　?。保贰　皡f(xié)議書”是指由工程咨詢服務(wù)協(xié)議書通用和專用條件，附錄ａ（服務(wù)范圍）、附錄ｂ（客戶提供的職員、設(shè)備、設(shè)施和其他人員服務(wù)）、附錄ｃ（報酬和支付），委托函、中標(biāo)函和正式協(xié)議書（如果已簽訂），以及其他雙方共同簽署的補(bǔ)充和修正文件等組成的文件。　?。保怠　肮こ套稍儐挝弧笔潜緟f(xié)議書中所指的、受客戶聘用提供服務(wù)的一方，及其合法繼承人和允許的受讓人?！　。保场　肮こ獭笔侵笧橥瓿身椖克鶎嵤┑挠谰眯怨こ?，包括提供給客戶的設(shè)備、設(shè)施及其他物品。　　（２）“附加服務(wù)”是指附錄ａ中列出的各項附加服務(wù)，以及經(jīng)雙方書面協(xié)議，在正常服務(wù)之外的附加服務(wù)。　?。保病　胺?wù)”是指工程咨詢單位根據(jù)本協(xié)議書所提供的服務(wù)，包括正常的服務(wù)、附加的服務(wù)和額外的服務(wù)?！　”緟f(xié)議書經(jīng)雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效?！　”緟f(xié)議書正本一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份。　　　　四、鑒于客戶按下文規(guī)定向工程咨詢單位的各項支付，工程咨詢單位承諾按照本協(xié)議書的規(guī)定，承擔(dān)附錄ａ中議定范圍內(nèi)的咨詢服務(wù)?！　　　《?、本協(xié)議中的詞語與所屬的服務(wù)協(xié)議書條件及有關(guān)附件同義。 公司：________________（簽章）受訓(xùn)員工：____________（簽字）_________年________月_______日工程咨詢服務(wù)協(xié)議書　　　　 工程咨詢服務(wù)協(xié)議書　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸ㄒ韵潞喎Q“客戶”）與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱“工程咨詢單位”）經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與工資、培訓(xùn)相關(guān)費用（含學(xué)雜費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機(jī)費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。受訓(xùn)員工如有逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。 第十一條 培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工及時返回并向公司報到。 第九條 受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。凡因違規(guī)違紀(jì)受到處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。 第六條 受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力資源部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。但由于本人過失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。受訓(xùn)員工受期內(nèi)不享受年度休假。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在班人員處理。 第三條 受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，連續(xù)工齡累計。 第二條 受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)?！　∥?、備注：　　　　　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：　　　　身份證：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字/蓋章：　　　　簽署日期：　　　　　年　　月　 日　　　　　　　　　　　　　年　　月　 日 員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（示范文本） 為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。在辦理過程中，甲方單方面終止合同，所交全部費用恕不退還?！　∷? 其它方面　　　　1. 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字或蓋章后生效?！　　　∪M用及支付程序　　　　1. 在簽定本協(xié)議時，甲方向乙方交付　　　　元人民幣，作為網(wǎng)絡(luò)簽證培訓(xùn)的服務(wù)費，此費用無論簽證成功與否均不予退還?！　　　?. 乙方負(fù)責(zé)具體的簽證面試培訓(xùn)，基本內(nèi)容包括：簽證方案設(shè)計、簽證材料指導(dǎo)、簽證問答準(zhǔn)備、簽證申請解疑、簽證模擬練習(xí)、拒簽情況分析?！　　　?. 乙方負(fù)責(zé)協(xié)助和指導(dǎo)甲方簽證材料的準(zhǔn)備，如甲方需要乙方提供材料的制作需支付相關(guān)費用?！　《? 乙方的服務(wù)職責(zé)　　　　1. 乙方為甲方提供免費的簽證咨詢和評估，并通過網(wǎng)絡(luò)向甲方提供簽證培訓(xùn)的服務(wù)?！　　　?. 甲方須按照協(xié)議按時按量支付乙方全部服務(wù)費，并需支付美國留學(xué)簽證所需其他各項費用，如護(hù)照，公證，翻譯，使館簽證申請費，及因簽證而產(chǎn)生的食宿交通費等。　　　　4. 甲方嚴(yán)格遵守乙方的簽證培訓(xùn)計劃和程序，按照乙方的要求預(yù)約簽證簽證時間，及具體準(zhǔn)備實簽證的相關(guān)事宜?！　　　?. 甲方必須認(rèn)真如實填寫乙方的《簽證評估表》，并及時提交乙方所要求的簽證培訓(xùn)材料，如護(hù)照復(fù)印件，學(xué)校i20表，錄取和offer信件。　　　　十一、雙方共同努力，積極探索學(xué)歷教育的可行性，條件成熟的時候乙方為甲方舉辦的?？粕究频膶W(xué)歷教育班；　　　　十二、操作事宜由　 區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校與出國人員培訓(xùn)部協(xié)商解決?！　　　【?、培訓(xùn)費用按照每人每節(jié)課　元計算（包含教材費和散頁講義費），每月結(jié)算一次，由甲方以支票方式支付給乙方；乙方除收取培訓(xùn)費用外，不再收取其它任何費用?！　　　∑?、乙方負(fù)責(zé)組織好平時的測驗、中段考、結(jié)業(yè)考及水平測試（共三次），對三次水平測試合格者頒發(fā)學(xué)力證明書（結(jié)業(yè)證書），并負(fù)責(zé)建立接受培訓(xùn)英語教師的學(xué)力檔案；甲方負(fù)責(zé)建立全區(qū)英語教師的繼續(xù)教育檔案，并負(fù)責(zé)把教師培訓(xùn)成績納入業(yè)務(wù)檔案管理。　　　　五、甲乙雙方都同意將教學(xué)點設(shè)在　 區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，寒暑假期間將教學(xué)點設(shè)在外語外貿(mào)大學(xué)校本部。　　　　四、乙方承諾：經(jīng)過大約　學(xué)時的培訓(xùn)，能使甲方參加培訓(xùn)的大部分學(xué)員在英語聽力和口語等方面的能力有明顯提高，能夠滿足全英語教學(xué)需要，能夠勝任教育國際交流翻譯任務(wù)?！　　　《?、甲方負(fù)責(zé)組織與行政管理，乙方負(fù)責(zé)教學(xué)和業(yè)務(wù)管理，并為教學(xué)質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。本協(xié)議如發(fā)生爭議，提交自治區(qū)建設(shè)行業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組解決。否則甲方不予辦理申領(lǐng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼經(jīng)費手續(xù)，發(fā)生的培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)。　　乙方按照實施企業(yè)的需求和教學(xué)大綱要求制定詳細(xì)的教學(xué)計劃，合理設(shè)置培訓(xùn)課程，加強(qiáng)教學(xué)管理，派出骨干教師，采取送教上門的方式組織教學(xué)，完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)合格率達(dá)到90％以上?！　　　∈?、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。　　　　十二、受訓(xùn)員工逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有?！　　　∈⒃谂嘤?xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付?！　　　“?、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承擔(dān)　　　　　　 元，由公司承擔(dān)　　　　　元?！　　　∑摺⑹苡?xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工為在冊人員處理?！　　　∷?、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)?！　　　《凑展九嘤?xùn)管理規(guī)定第　　　　　　　　　 條，該員工須為公司服務(wù)滿　　　 年，否則，按　　　　　　　　　　　　　 賠償公司。　　　　　　　　　　　　　　甲方：　　　　　　　　　乙方：　　　　簽約代表： 簽名（章）：　　　　聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：　　　　簽訂日期 年月日簽訂日期 年月 日 員工教育培訓(xùn)協(xié)議書　　為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。雙方應(yīng)本著友好諒解的精神通過協(xié)商解決。　　　　三、協(xié)議項目服務(wù)期限　　　　從____年____月____日起至____年____月____日止。如果因乙方泄密而導(dǎo)致甲方利益受損，甲方將采取法律手段追回?fù)p失?！　　　∫曳皆趃mc培訓(xùn)過程中，不需支付和gmc培訓(xùn)有關(guān)的培訓(xùn)資料、交通、住宿等費用。　　　　培訓(xùn)結(jié)束后甲方有責(zé)任推薦并接納乙方到甲方會員集團(tuán)工作?！　　　∫曳皆谂嘤?xùn)過程中表現(xiàn)不優(yōu)秀或者蓄意破壞培訓(xùn)的順利進(jìn)行，甲方有權(quán)利終止乙方的培訓(xùn)資格，并收回為乙方報銷的和gmc培訓(xùn)有關(guān)的所有費用?！　　　　　　　∫?、甲方的權(quán)利和義務(wù)　　　　甲方于___年___月___日___年___月___日為乙方免費提供半年的gmc項目培訓(xùn)?！　　　　　〖追剑骸　　　　　　　　　　　　　　　　　　∫曳剑骸　　　挝簧w章：　　　　　　　　　　　　　　　　　單位蓋章：　　　　法人代表：　　　　　　　　　　　　　　　　　法人代表：　　　　委托人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　委托人：　　　　時間：　 年　　月　　　　日　　　　　　　　 時間：　 年　　月　　 日 項目培訓(xùn)協(xié)議書　　甲方：　　　　　　乙方：　　　　姓名　　　　年齡　　　　性別　　　　出生年月日　　　　學(xué)?！　　　I(yè)　　　　學(xué)歷　　　　學(xué)號　　　　身份證號碼　　　　　　乙方已經(jīng)通過甲方gmc（global management college，全球化管理培訓(xùn)班）項目的初步面試和考核。　　，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)商不成的，提交北京仲裁委員會仲裁解決?！　?，乙方使用甲方的名義從事任何活動，必須事先征得甲方的書面許可。雙方在本協(xié)議規(guī)定的有效期內(nèi)，應(yīng)完全履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，努力實現(xiàn)協(xié)議目標(biāo)。以甲方發(fā)出書面通知之日，作為雙方合同解除之日?！　　　∷摹f(xié)議期限：　　。如因乙方組織原因造成授課不能按時正常進(jìn)行，乙方向甲方先期支付的費用作為違約金不退?！　?，乙方必須組織100人以上高素質(zhì)聽課人員?！　　　　≡ㄈ嗣駧拧　　　　　　　≌渲邪ㄖv師授課費、講義設(shè)計費及相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)費?！　?，將在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)計劃、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)地點等相關(guān)培訓(xùn)信息以書面形式提供給甲方，以便甲方安排培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)講師?！　。骸　　　。ê喗椋　。骸　∧辍　≡隆　∪罩痢　≡隆　∪铡　〉亍?點：　　　 省　　　 市　　　　二、乙方將承擔(dān)以下責(zé)任：　　。乙方正式文字宣傳資料必須經(jīng)甲方審核，否則造成不良后果由乙方承擔(dān)責(zé)任?！　　　∈弧⒈ＷC金相關(guān)規(guī)定　　由于學(xué)員學(xué)費由企業(yè)墊付，培訓(xùn)中心保證學(xué)員100% 就業(yè)，學(xué)員在入學(xué)時必須交納就業(yè)保證金　元；　　學(xué)員完成全部培訓(xùn)項目，經(jīng)過考核合格結(jié)業(yè)，并順利被簽約企業(yè)錄用，且在一個月內(nèi)表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)違紀(jì)行為的，培訓(xùn)中心將全額退還保證金；　　學(xué)員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：　　a、由于自身原因中途退學(xué)的；　　b、由于嚴(yán)重違反培訓(xùn)中心紀(jì)律被開除的；　　c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)的；　　d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的；　　e、在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀(jì)行為的；　　　　十二、培訓(xùn)中心為學(xué)員提供以下超值服務(wù)：　　學(xué)員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進(jìn)修的機(jī)會；　　學(xué)員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機(jī)會；　　學(xué)員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務(wù)糾紛，可以報告培訓(xùn)中心出面協(xié)調(diào)解決；　　學(xué)員進(jìn)入中心的人才庫并進(jìn)入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務(wù)；　　表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員將納入中心的獵頭服務(wù)，由中心負(fù)責(zé)安排獲得更好發(fā)展空間的工作職位；　　　　十三、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決?！　　　∈?、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)?！　　　∈⒁曳綉?yīng)找第三方做擔(dān)保人。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用20%；五年后則可免交培訓(xùn)費用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理?！　　　【?、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。　　　　六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理?！　　　∷?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：　　　　一、公司同意乙方赴 學(xué)習(xí) 專業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實計為期 ?！　）本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決?！　　　×?、其他　　a）本協(xié)議所附附件與協(xié)議具有同等法律效力。　　b）培訓(xùn)時間：為期　 天，每天按　 課時（45分鐘）計　　c）培訓(xùn)內(nèi)容：多媒體課件制作及辦公自動化軟件使用　　　　五、費用及付款方式：　　a）本協(xié)議共計費用為人民幣　　元（一人）?！　　　∪?、協(xié)議期限　　本協(xié)議有效期截止至培訓(xùn)結(jié)束，乙方具有最終解釋權(quán)?！　　　《⑦`約責(zé)任　　如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，在被臺灣綠點集團(tuán)日新公司錄用后，拒絕參加乙方提供的職前培訓(xùn)，乙方將不退還其　 元培訓(xùn)押金并不提供該職位所需職業(yè)技能證明，后果由甲方承擔(dān)?！　?. 甲乙雙方因工作或其它原因而改變培訓(xùn)安排應(yīng)提前一周互相通知。　　3．如甲方接受乙方推薦參加臺灣綠點集團(tuán)日新公司人事部及教育訓(xùn)練中心面試，　　（1）通過面試，甲方須接受乙方提供的相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并且支付　 元的培訓(xùn)費（即再支付　 元）　?。?）沒有通過面試，乙