20xx最新餐飲培訓(xùn)合同-協(xié)議范本(參考版)
2024-12-14 22:11本頁(yè)面
【正文】 甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無(wú)欺詐、脅迫等導(dǎo)致意思不實(shí)的情況存在。甲方的規(guī)章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規(guī)章制度處理。第十條：附則（一）未盡事宜雙方可另作約定（二）當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議不能協(xié)商處理時(shí)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門或人民法院處理；（三）本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方辭職未獲批準(zhǔn)后擅自離開單位、請(qǐng)假到期不按時(shí)上班被視為擅自離職、乙方擅自離職、乙方因勞動(dòng)合同法第39條的情形存在被甲方解除合同的，乙方也應(yīng)按照本款上述的規(guī)定進(jìn)行賠償。第八條：違約責(zé)任發(fā)生下列情況時(shí)，乙方承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任：如在培訓(xùn)期間自行提出中止培訓(xùn)，向甲方賠償甲方總計(jì)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用的____倍罰款，總計(jì)____元。rdquo。ldquo。風(fēng)險(xiǎn)提示： 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)，愿承擔(dān)法律責(zé)任。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后___日交給甲方，否則視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為。乙方怠于履行該義務(wù)或履行義務(wù)不盡力的，視為嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。受
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