餐飲培訓合同-協(xié)議范本最新整理版(參考版)
2024-12-16 23:51本頁面
【正文】
甲乙雙方簽訂本合同是自愿的無欺詐、脅迫等導致意思不實的情況存在。
甲方的規(guī)章制度與本合同沖突的，按照本合同處理；本合同未約定的地方，按照規(guī)章制度處理。
第十條：附則
（一）未盡事宜雙方可另作約定
（二）當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由當?shù)貏趧又俨貌块T或人民法院處理；
（三）本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方辭職未獲批準后擅自離開單位、請假到期不按時上班被視為擅自離職、
乙方擅自離職、乙方因勞動合同法第39條的情形存在被甲方解除合同的，乙方也應按照本款上述的規(guī)定進行賠償。
第八條：違約責任
發(fā)生下列情況時，乙方承擔的經(jīng)濟責任：
如在培訓期間自行提出中止培訓，向甲方賠償甲方總計支付乙方培訓費用的____倍罰款，總計____元。如有泄漏甲方商業(yè)、技術(shù)秘密者，在承擔經(jīng)濟損失的同時，愿承擔法律責任。乙方應在培訓結(jié)束后___日交給甲方，否則視為嚴重違反單位規(guī)章制度的行為。乙方怠于履行該義務或履行義務不盡力的，視為嚴重違反單位的規(guī)章制度。受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，保證完成培訓目標和學習
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