【摘要】1?現(xiàn)任深圳某集團(tuán)公司人力資源總經(jīng)理?國家在冊企業(yè)培訓(xùn)師和人力資源管理師?中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟講師2管理是什么?管理就是通過建立和改善生產(chǎn)關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力的一種活動(dòng);管理是通過配置資源,體現(xiàn)效益和價(jià)值;企業(yè)管理的最終目標(biāo)是完成經(jīng)營目標(biāo)。?企業(yè)管理如果不是最終服務(wù)于實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值和員工價(jià)
2025-05-17 11:25
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,企業(yè)人才保留之“危”與“機(jī)”從2008年上半年開始,發(fā)端于美國華爾街的金融海嘯席卷全世界,之后世界各國政府紛紛出臺(tái)救市政策,力圖挽救日益嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)下滑頹勢。然而,層出不窮的救市措施仿佛并沒有減緩經(jīng)濟(jì)大廈傾倒的速度,從航空行業(yè)到玩具行業(yè),從鋼鐵行業(yè)到紡織行業(yè),停工、停產(chǎn)乃至破產(chǎn)的事情不斷發(fā)生,巨大的危機(jī)威脅籠罩全球
2025-06-22 20:16
【摘要】企業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 總 則第一條為了更好地聚集和發(fā)揮人才的作用,建立以企業(yè)為主體、以市場為導(dǎo)向,政策合理引導(dǎo)的人才機(jī)制,促進(jìn)公司的發(fā)展,制定本辦法。第二條本辦法包括人才引進(jìn)、培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)方面。第三條公司設(shè)立“人才專項(xiàng)資金”,用于支持和鼓勵(lì)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法中所指的各種扶持、資助和補(bǔ)貼,均在人才專項(xiàng)資金中列支。第四條職責(zé):1、人事
2025-04-15 11:37
【摘要】2021年企業(yè)辦理積分制人才引進(jìn)操作指導(dǎo)張安民內(nèi)容介紹?第一專題:2021新政策特點(diǎn)介紹?第二專題:企業(yè)或個(gè)人申報(bào)人才引進(jìn)流程人才引進(jìn)(調(diào)干、調(diào)工、招工、畢業(yè)生接收、引進(jìn)留學(xué)回國人員)?第三專題:網(wǎng)上操作流程介紹?第四專題:答疑交流主要政策依據(jù)
2025-05-17 11:12
【摘要】核心人才的吸引與保留王鉞2023年3月23日鄭州關(guān)于本人和本次講座?做過的管理顧問,做過管理顧問的?現(xiàn)任博睿思通創(chuàng)始合伙人,大寶食品,多家公司董事?曾任廣東東菱凱琴集團(tuán)常務(wù)副總裁,分管集團(tuán)戰(zhàn)略、人力資源和投資,及下屬高分子材料、品牌內(nèi)銷、電子商務(wù)3家子公司?曾任(合益)管理咨詢大中華區(qū)副總
2025-02-12 21:29
【摘要】高級人才引進(jìn)協(xié)議甲方:乙方:為了有效發(fā)揮高級人才在本企業(yè)的核心作用,營造有利于企業(yè)與人才共贏互利的工作環(huán)境,保障社會(huì)高級人才與甲方企業(yè)的友好合作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及甲方企業(yè)對高級人才的相關(guān)政策規(guī)定,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條本協(xié)議所指的高級人才的對象范圍(一)國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。(二)省管優(yōu)秀專家,享受國務(wù)院政府特殊
2025-06-02 01:33
【摘要】淺談建筑企業(yè)人才的引進(jìn)培養(yǎng)中圖分類號(hào):f272文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):a文章編號(hào):1006-7833(2020)01-182-01目前,建筑企業(yè)之間的競爭已經(jīng)
2024-11-13 14:28
【摘要】第一篇:人才引進(jìn) 2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料? 很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時(shí)候,對檔案和戶口置之不理,那么戶口和檔案到底有什么用呢?很多人并沒有注意過,等到我們畢業(yè)幾年以后,打算結(jié)...
2024-11-04 00:05
【摘要】專業(yè)整理分享?一、什么是核心(關(guān)鍵)人才1、一般來說,企業(yè)核心人才是那些擁有專門技術(shù)、掌握企業(yè)核心業(yè)務(wù)、控制關(guān)鍵資源、對企業(yè)的生存與發(fā)展會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的員工。他們的工作崗位要求經(jīng)過較長時(shí)間的教育和培訓(xùn),必須有較高的專業(yè)技術(shù)和技能,或者要有本行業(yè)內(nèi)豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及杰出的經(jīng)營管理
2025-06-01 23:57
【摘要】旅游職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)方案學(xué)生姓名學(xué)號(hào)專業(yè)班級指導(dǎo)教師開
2025-01-24 16:53
【摘要】全球企業(yè)新任務(wù):發(fā)現(xiàn)開發(fā)保留人才 在公司制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),有三種趨勢會(huì)逐漸清晰起來。這些趨勢將迫使公司的人力資源戰(zhàn)略從重組轉(zhuǎn)型為以增長和發(fā)展為基礎(chǔ)。在這個(gè)新的環(huán)境下,公司人力資源的特征:即一家公司在人力資源市場的品牌,將成為競爭優(yōu)勢的來源之一。 第一個(gè)趨勢是員工在職業(yè)決策中會(huì)更加自我,對所謂的“公司忠誠度”不會(huì)十分在意。因?yàn)閹缀鯖]有幾家公司提供終生的聘用,員工也不再有類似的期望。員工
2024-08-28 08:05
【摘要】 【關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與思考】引進(jìn)高層次人才的公告 關(guān)于我市企業(yè)高層次人才引進(jìn)的探索與思考人才是第一資源,企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才之間的競爭。在競爭日益激烈的市場環(huán)境中,企...
2025-01-16 23:13
【摘要】人力資源保留與發(fā)展專題1專題人力資源保留與發(fā)展本章宗旨?國有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧人力資源保留與發(fā)展專題2案例推銷明星跳槽小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷員,他對這個(gè)崗位很滿意,因?yàn)椴粌H工資高
2025-03-06 21:12
【摘要】公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法 公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法 第一章總則 第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和公司改革發(fā)展的需要,積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才,進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、...
2024-12-06 05:21