提高企業(yè)競爭力的兩大途徑(參考版)
2025-05-17 09:15本頁面
【正文】 s的經(jīng)營利潤 占 45% 零售商承擔(dān)的成本 零售商的租金 人員開支 其他 零售商的經(jīng)營利潤 占 % （自 《華盛頓郵報(bào)》） 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) ?四、要將勞動(dòng)關(guān)系理論納入人管體系 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) 17. 人力資源管理如何運(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系理論 ?勞動(dòng)關(guān)系理論的特點(diǎn)： ? 方法上：系統(tǒng)論的 (整體的和宏觀 、 中觀 、 微觀多層次的 ) 多學(xué)科的 (經(jīng)濟(jì)學(xué) 、 法學(xué) 、 社會(huì)學(xué) 、 管理學(xué) 、 心理學(xué) ) 角度研究如何 ? 目標(biāo)上：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 ? 立場上：獨(dú)立 、 客觀 、 公正的 企業(yè)方和勞工方的不同立場和追求 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略的提出 勞工關(guān)系專員 (主管 )的設(shè)置和職能 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) 18．將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整作為人管部門的重要任務(wù) 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為人管的重要任務(wù) ?需求與現(xiàn)狀的矛盾： ?意識(shí)和理念上的缺乏 ?機(jī)構(gòu)設(shè)置上的缺位 ， ?能力和訓(xùn)練上的缺失 將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整納入人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)成為一項(xiàng)急迫的戰(zhàn)略選擇 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) ?五、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的途徑和方法 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) 9. 勞動(dòng)關(guān)系的市場化調(diào)整 （一） ? 市場供求：勞動(dòng)關(guān)系市場化的基礎(chǔ) ? 勞資博弈與工會(huì)談判：勞動(dòng)關(guān)系市場化的基本特征 ? 政府介入和干預(yù)：勞動(dòng)關(guān)系市場化的主要特點(diǎn) 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) ? 企業(yè)人力資源管理的責(zé)任 ? 關(guān)于雇主意識(shí)和雇主策略 ? 勞資博弈案例分析： —— 沃爾瑪和事件的啟示 —— 薪酬設(shè)計(jì)與工資談判 —— 績效管理與勞工標(biāo)準(zhǔn) 19. 勞動(dòng)關(guān)系的市場化調(diào)整 (二 ) 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) 20．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整（一） ? 勞動(dòng)關(guān)系是一種法律規(guī)制 —— 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ? 人力資源管理必須在法律框架下實(shí)施 ? 程序構(gòu)成： —— 勞動(dòng)合同 —— 集體合同 —— 勞動(dòng)爭議 2021年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì) 20．勞動(dòng)關(guān)系的法制化調(diào)整 （二） ? 實(shí)體構(gòu)成： (勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ) —— 就業(yè)與解雇 、 —— 工資和工時(shí) 、 —— 社會(huì)保障 、
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