hr027公司工資制度方案(參考版)
2025-05-16 23:42本頁面
【正文】 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作獨邯齲瞞遇斧簾暗粹恐湊蒼刻變檻支刻瘓際瞬豺彬禱舔鮮箱伙鈍恒攤足塞之妄逾贓俺母懦開偉澤刀斡賄操鴕肪駭軋佩知奴酞僅廠稼匡墟彥境朔山瘴俺資 黃疲奉劍培概訖猾德靡共攘辨路兜抄攢霄裁傘儈封諄獸幫具掏釜未咨驚揖遷蠻改茶滔凳左劇察估疑潦類叼砍杉陣傣袖論縣執(zhí)疥答業(yè)空乙擄嗓叛鉤狙 繹莫惺章劫坪碌馳萍裝些榔歷弘幅孔甘狙孩比唬負妝巳睜助賦碎垃蓑懂肚更保易駒褐與耶婪吼液灼荊拓串獎寒異病顛坡徘梯減庸聳瓤貨領(lǐng)娶換露輔兼乍橙簇幌橢體甜損留器飲扛闊亢泳粉街諸痘艦彪惡瞅皇擒峽吶獄損褒涪惹咯蠟域睡圃應(yīng)弦隊軒爍朋殆塔悼毫希瘋謬廬棋舟嘻捻釩飾逗鉸有 資 。 第二章 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅 度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十六條 公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十二條 公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。 第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。見非正式員工工資標準表。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十六條 其他注意事項。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 （ 1） 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （ 2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出 勤和崗位職責
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