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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì)藝術(shù)(參考版)

2025-05-15 04:17本頁面
  

【正文】 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵(lì)藝術(shù) 國家行政學(xué)院公共管理教研部 董明教授 博士 一 有識別人才之眼 ? 1 相信身邊有人才 ? (1) 什么是人才 ? (2) 人才的客觀標(biāo)準(zhǔn) ? (3) 人才的主觀標(biāo)準(zhǔn) ? ? 一 有識別人才之眼 ? 2 墻內(nèi)開花墻外香的原因 ? (1) 許國璋的例子 ? (2) 人才并非全才 ? (3) 對人才宣傳中的誤區(qū) 一 有識別人才之眼 ?3 識別人才的 7種方法 : ? (1)用談話的方式 ,全面考察和了解對方的思路是否周全 ,知識面是否廣博 ,見解是否深刻 . ? (2)用言辭追問對方 ,直至對方處于十分窘迫的地步 ,以此來
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