【摘要】1聯(lián)想專(zhuān)業(yè)序列能力體系發(fā)展與評(píng)估渠道銷(xiāo)售序列經(jīng)理培訓(xùn)2今日議題?專(zhuān)業(yè)序列及專(zhuān)業(yè)序列能力評(píng)估?項(xiàng)目背景及勝任能力模型設(shè)計(jì)發(fā)展思路?渠道銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)序列勝任能力模型討論?如何使用勝任能力評(píng)估工具?如何與員工溝通??Q&A3專(zhuān)業(yè)序列及專(zhuān)業(yè)序列能力評(píng)估什么是專(zhuān)業(yè)
2025-05-14 05:16
【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理能力??領(lǐng)導(dǎo)能力專(zhuān)業(yè)能力決策能力職業(yè)素質(zhì)協(xié)作能力執(zhí)行能力個(gè)人魅力激勵(lì)能力談判能力控制能力溝通能力組織能力????主要內(nèi)容一、項(xiàng)目經(jīng)理能力體系模型簡(jiǎn)介二、項(xiàng)目經(jīng)理本質(zhì)能力的內(nèi)容解析三、項(xiàng)目經(jīng)理管理能力的內(nèi)容
2024-08-27 00:52
2025-05-03 18:01
【摘要】能力素質(zhì)模型專(zhuān)題溝通二零零四年目錄1.能力素質(zhì)模型的目的2.能力素質(zhì)模型庫(kù)構(gòu)建3.能力素質(zhì)模型在崗位中的應(yīng)用4.能力素質(zhì)模型在全員績(jī)效管理中的應(yīng)用5.能力素質(zhì)模型實(shí)施后的管理措施在20世紀(jì)50年代后,隨著對(duì)員工能力素質(zhì)要求多樣性的增加,將能力素質(zhì)作為一種管理工具,開(kāi)始在實(shí)踐中不斷予以總結(jié),以提高
2025-08-04 15:21
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載素質(zhì)(能力)模型來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過(guò)去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競(jìng)爭(zhēng)力)*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒(méi)有做過(guò)的事(創(chuàng)新)其他成就導(dǎo)向的名
2025-05-27 13:50
【摘要】銷(xiāo)售人員的勝任力模型(素質(zhì)模型)匯??萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號(hào):課件類(lèi)別:認(rèn)證類(lèi)課件開(kāi)發(fā):匯海商學(xué)院課件修訂:匯海商學(xué)院發(fā)布日期:2022-6-6更新日期:更新次數(shù):第次適
2024-08-27 00:58
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人能力素質(zhì)模型一、能力素質(zhì)模型的概念思維路徑?有兩間房子,一間有三個(gè)燈泡,分別由另一間的三個(gè)開(kāi)關(guān)控制。?在任何一間房子內(nèi)都看不見(jiàn)另一間房子內(nèi)的東東?問(wèn):如何只在兩間屋子內(nèi)各停留一次就能知道哪個(gè)開(kāi)關(guān)控制哪個(gè)燈泡??房間一:三個(gè)燈泡:ABC?房間二:三
2024-08-26 20:50
【摘要】XXXXHR勝任能力體系及應(yīng)用介紹翰威特咨詢(xún)有限公司2021年11月16日天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632議題?聯(lián)想集團(tuán)HR勝任能力體系的發(fā)展方法?聯(lián)想集團(tuán)HR勝任能力體系簡(jiǎn)介?聯(lián)想HR勝任能力體系的應(yīng)用聯(lián)想HR勝任能力體系的發(fā)展方法
2024-10-21 21:42
【摘要】0機(jī)密文件,僅供客戶(hù)使用,嚴(yán)禁翻印ww致:能力素質(zhì)模型研討北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司1?調(diào)研工作回顧?能力素質(zhì)模型?基本條件提煉?基本素質(zhì)提煉?專(zhuān)業(yè)能力提煉?重點(diǎn)研討的問(wèn)題點(diǎn)目
2024-08-27 00:46
【摘要】1勝任素質(zhì)模型2022年2月2作者簡(jiǎn)介:人生期許:終生學(xué)習(xí),智慧經(jīng)營(yíng),達(dá)善社會(huì)和邦咨詢(xún)首席顧問(wèn)
2025-05-15 05:03
【摘要】渠道銷(xiāo)售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)20xx年2月1聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?20xx年以來(lái),聯(lián)想開(kāi)始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對(duì)員工達(dá)成高績(jī)效和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱(chēng)為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推
2025-07-17 18:38
【摘要】13/15渠道銷(xiāo)售序列勝任能力模型聯(lián)想集團(tuán)關(guān)于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來(lái),聯(lián)想開(kāi)始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結(jié)員工所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、特質(zhì)等,這些行為對(duì)員工達(dá)成高績(jī)效和組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)都是極為關(guān)鍵的,我們統(tǒng)稱(chēng)為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲(chǔ)備、激勵(lì)和培養(yǎng)等人力資源管
2025-05-19 07:24
【摘要】素質(zhì)(能力)模型指標(biāo)一、成就和行為1、成就導(dǎo)向:把工作做好或設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)挑戰(zhàn)自我,追求卓越。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能包括:*自己過(guò)去的表現(xiàn)(積極的改善)*目標(biāo)的衡量(結(jié)果導(dǎo)向)*他人的表現(xiàn)(競(jìng)爭(zhēng)力)*設(shè)定個(gè)人具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)*嘗試別人沒(méi)有做過(guò)的事(創(chuàng)新)其他成就導(dǎo)向的名稱(chēng)包括:結(jié)果導(dǎo)向、效率導(dǎo)向、對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注、專(zhuān)注改善、
2024-08-27 00:21
2024-10-07 00:17
【摘要】P1軟件SALES能力素質(zhì)模型P2管理軟件SALES的素質(zhì)概述1、有親和力2、知識(shí)面廣,易交際3、頭腦靈活,對(duì)于溝通比較敏感4、有學(xué)習(xí)能力,易把握最關(guān)鍵的功能與技巧5、有服務(wù)意識(shí),可以很好與客戶(hù)保持長(zhǎng)久關(guān)系6、有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí),可以在業(yè)務(wù)上給客戶(hù)以建議7、有利潤(rùn)認(rèn)識(shí),充分理解公司的利潤(rùn)點(diǎn)8、有自我安慰與激
2025-06-19 20:04