【正文】 第一部分 (職業(yè)規(guī)劃及管理能力 ): 1. 我對我的職業(yè)發(fā)展有完整的規(guī)劃 2. 我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和“ 歐派斯 ”密不可分 3. 我對我目前在公司的職位已經(jīng)很滿意了 4. 我認為我的工作能力還有提升的空間 5. 我有打算將來自己當老板 6. 我的工作團隊士氣一般都很高昂 7. 我更傾向于使用鼓勵和表揚來激勵我的員工 8. 我擁有足夠的資源來激勵員工 ,調(diào)動員工的積極性 9. 我對自己的直接上司下達的工作計劃很少認同 ，耐心聽聽 員工的想法 16. 如果您的一名下屬明顯不稱職，您認為應該： A、立即辭退 B、調(diào)整到其他崗位 C、推薦到其他部門 D、告誡 E、物質(zhì)懲罰（如扣獎金等） F、暗示他 /她離開 G、其他（需要說明事項）： 17. 您認為 您的下屬的工作飽和度大約是： A． 50%左右 B． 75%左右 C． 100%滿負荷 D．超負荷工作 18. 下屬的工作出現(xiàn)失誤時，您如何對待？ A .嚴厲批評 同意 基本同意 比較不同意 不同意 5 10 5 10 5 10 5 10 5 10 同意 基本同意 比較不同意 不同意 5 10 5 10 5 10 5 10 5 10 同意 基本同意 比較不同意 不同意 5 10 5 10 5 10 5 10 5 10 奧卡績效管理咨詢項目 12 ，但心里極為不滿 ，以后不再委派工作 ，并幫助糾正 19． 您一般給您的下屬反饋對他 /她工作表現(xiàn)的看法 A． 隨時反饋 B． 每周一次左右 C． 每月一次左右 D． 每季度一次 20. 您覺得您目前在公司的職位 A. 很符合自身能力 B. 有些力不從心 C. 覺得不適合這個部門 D. 沒有想過 奧卡績效管理咨詢項目 13 第二部分 :（企業(yè)文化 ） 1. 我對公司的未來充滿信心 2． 如果“ 歐派斯 ”這個品牌消失，我從情感上接受不了 3. “ 歐派斯 ”有自己特色的企業(yè)文化 4. 我對公司的發(fā)展戰(zhàn)略沒有意見、完全擁護 5. 在 武義 的汽車服務行業(yè)，“ 歐派斯 ”已經(jīng)很有知名度了 6. 我通常有足夠的權力來靈活地處理工作中的問題 7. 我覺得一些繁雜的事務花費了我大量的工作時間 8. 我對自己的直接上司下達的工作計劃很少認同 9. 我經(jīng)常要做一些不屬于我工作范圍的事 10. 在公司，一般都是能者多勞 11. 部門之間的配合出現(xiàn)問題，往往是由于（限選 3項） A、職責不清 B、個人意見 C、對方能力問題 C、流程問題 D。 ，工作中大多數(shù)問題由本崗位自行處理，對工作結果做重點考核； ，工作計劃步驟由本崗位自行確定，對工作結果做原則性考核； ，工作的具體內(nèi)容和方針、方法由本崗位自行確定，對工作崗位做整體評價。 1. 您的年齡是 A． 25歲以下 － 35歲 － 45歲 2. 您的受教育程度是 A. 小學 B. 高中及中專以下 C. 大專 D. 本科 3. 您從事汽車服務行業(yè)有多長時間 ～ 5年 ～ 10年 4. 您在 歐派斯 的工作時間是 ～ 5年 ～ 10年 5. 您的工作崗位屬于 （總經(jīng)理、店長） （部門主管 ） 員 （組長） （含施工輔助崗位） 6． 到 歐派斯 公司之前，您所從事的工作 及職位 是 (如無工作經(jīng)驗此題不答 ) 前一份工作的離職原因 A. 人際關系太復雜 B. 薪資福利問題 C. 個人發(fā)展空間不大 D. 店面經(jīng)營不當 7. 您在以前的工作中曾擔任過的最高職位是（從第一份工作到現(xiàn)在） （總經(jīng)理、店長） （部門主管 ） （組長） （含施工輔助崗位） 奧卡績效管理咨詢項目 4 8. 您準備繼續(xù)為公司工作多長時間 A 1年以內(nèi)，有好的機會就跳槽 B 1— 2年 C 3— 5年 D 5年以上 E 沒有考慮 9. 我認為根據(jù)我現(xiàn)在的能力，完成我現(xiàn)在的 工作 A. 實際只需 50%或更少的時間 B. 實際需要 75%左右的時間 C. 恰好使用我全部的工作時間 D. 必須加班才能完成 10. 您認為制約您個人職業(yè)生涯發(fā)展的因素有哪些 (可多項選擇 )