鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理制度(參考版)
2024-09-12 15:40本頁(yè)面
【正文】 因工作不細(xì)，造成上訪，視情節(jié)輕重，給予村 干部受 相應(yīng)處罰。 對(duì) 因工作滯后，影響全 鄉(xiāng) 總體工作的，對(duì) 村干部 予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)?？己说?90 分以上的發(fā) 100%工資，低于一個(gè)百分點(diǎn)，減發(fā)年工資的1%，扣除部分納入村集體經(jīng)濟(jì)。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分 15 制，按分值計(jì)發(fā)工資。村干部要按時(shí)參加例會(huì)及 鄉(xiāng)組織的其它活動(dòng)， 鄉(xiāng) 黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。 （五）獎(jiǎng)罰制度 對(duì)年終綜合考評(píng)排名前三名的村進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，按績(jī)效發(fā)放報(bào)酬。 維護(hù)黨委政府的形象 ， 爭(zhēng)做文明市民，嚴(yán)禁利用職權(quán)打罵他人，損壞群眾利益，如有犯者停職反省三月，并扣發(fā)本人三月全額工資。 營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 實(shí)行干部工作目標(biāo)量化管理，鄉(xiāng)黨委、政府與各村及駐村干部年初簽訂各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé) 任書，年終對(duì)照責(zé)任書進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰 ， 特別每階段的中心工作、日常工作及結(jié)合工作中 ， 實(shí)行政績(jī)考核和干部工資掛鉤，實(shí)行實(shí)效和完成時(shí)間雙重目標(biāo)管理。幫助群眾解決實(shí)際困難和問題，開拓創(chuàng)新、知難而進(jìn)，絕不允許在困難面前萎縮或上交矛盾。 在工作中必須注意工作方式和方法。 （四） 工作制度 全鄉(xiāng)干部必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的原則，工作要實(shí)干、匯報(bào)要實(shí)說 ， 如有弄虛作假第一次提出批評(píng)警告 ，第二次在全鄉(xiāng)干部會(huì)上書面做檢查，第三次進(jìn)行停職反省，并嚴(yán)肅處理。 開會(huì)必須自帶筆記本，所有識(shí)字人員必須要有會(huì)議筆記，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府定期不定期的要檢查會(huì)議筆記，發(fā)現(xiàn)參加會(huì)議不記筆記者一次罰款 20元，年低一次性從本人獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣除。在崗一天無(wú)故不參加會(huì)議 按 缺席一次扣除工資 10元，早退一次扣除工資 5元，年 終從本人獎(jiǎng)勵(lì)工資中一次性扣除。 年終對(duì)全年的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布，按出勤情況兌現(xiàn)村干部報(bào)酬。 13 考勤由支部書記統(tǒng)一考核 簽字 ， 如村書記不在時(shí)由村主任及村文書雙方簽字， 考勤薄嚴(yán)禁改動(dòng)，如有改動(dòng)，一律按曠工論處。 加強(qiáng)黨的知識(shí) 、 法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高依法辦事的水平和能力，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，積極向黨組織靠攏，牢固樹立公仆意識(shí)，竭力為群眾辦實(shí)事、辦好事。 充分發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，注重運(yùn)用學(xué)習(xí)的成績(jī)指導(dǎo)實(shí)際工作。 堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，以會(huì)代訓(xùn)的辦法，主要以 自學(xué)為主 ， 每個(gè)干部要有專門的學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記每月檢查一次，每個(gè)干部半年內(nèi)至少撰寫 1— 2 篇心得體會(huì)。 負(fù)責(zé)單位的供水、供電、供熱等各項(xiàng)的協(xié)調(diào)與管理，確保機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 接待群眾來(lái)信來(lái) 訪，對(duì)群眾提出的合理要求要及時(shí)給分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，使問題得到及時(shí)解決，對(duì)不合理要求要及時(shí)給群眾合情合理的做好解釋，避免矛盾激化和問題升級(jí)。 負(fù)責(zé)上級(jí)來(lái)人的接待工作，既要節(jié)儉，又要熱情，接待標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)模要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。 領(lǐng)導(dǎo)有批示的各類文件，要及時(shí)督促辦理，催辦結(jié)束后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)落實(shí)情況。 負(fù)責(zé)各種文件的收發(fā)、傳閱、起草、打印等工作，嚴(yán)格按照檔案 管理和保密工作的要求，妥善保管各類檔案資料，不準(zhǔn)遺失，不準(zhǔn)泄密，歸檔裝訂要規(guī)范。堅(jiān)持為基層服務(wù)，為機(jī)關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的原則，處理好日常工作，上傳 、 下達(dá)及時(shí)溝通，樹立良好的“窗口”形象。 對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的個(gè)人，在任用干部、推薦各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、優(yōu)秀黨員等稱號(hào)上不予提名，是黨員的 11 給予黨紀(jì)處分。村主要干部在年底評(píng)定工資時(shí)扣去計(jì)生工作分。對(duì)村主要領(lǐng)導(dǎo)和專干給予精神和物質(zhì)上同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 當(dāng)年 節(jié)育 措施 落實(shí)率和 及時(shí)率 均達(dá) 100%，綜合避孕率 90%以上。 生殖健康檔案。 堅(jiān)持尿檢制度。 建立管理卡、數(shù)字姓名準(zhǔn)確無(wú)誤、宣傳到位率90%以上 。 已婚育齡婦女計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識(shí)知曉率達(dá) 90%以上。 負(fù)責(zé)匯總各村 上報(bào) 的 藥具年度計(jì)劃報(bào)表，每月藥具使用人數(shù)報(bào)表， 保證各類報(bào)表完整。 藥具工作。 統(tǒng)
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