【正文】 思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作也有待 進(jìn)一步提高，這些問(wèn)題已引起我們的高度重視，將在 XX 年的工作中進(jìn)一步完善，以推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展。 各位代表、同志們，過(guò)去的一年，公司民主管理工作、工會(huì)工作之所以能夠取得上述成績(jī)，是在全公司各級(jí)黨組織 的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持，在全公司各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。 XX 年共編發(fā)公司《工會(huì)信息》 50 期，采用稿件 316 篇，簡(jiǎn)訊 38 條。完成了職工安康保險(xiǎn)本金及利息的退還工作。對(duì)職工互助保險(xiǎn)進(jìn)行清理，為 402 名歷年離退休職工辦理了退會(huì)手續(xù)，退還職工互保金款 萬(wàn)元。 做好職工互助保障工作。公司工會(huì)財(cái)務(wù)加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和財(cái)務(wù)指導(dǎo)，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)作，確保了按時(shí)足額上繳局工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 XX 年公司按規(guī)定及時(shí)足額撥付了工會(huì)經(jīng)費(fèi)。將女職工特殊保護(hù)方面的專(zhuān)項(xiàng)條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護(hù)、為女工辦理女職工特殊疾病保險(xiǎn)等寫(xiě)進(jìn)集體合同，從法定程序上切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益。在公司女職工中開(kāi)展了《婦女權(quán)益保障法》的宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。 實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體素質(zhì)。武廣客專(zhuān)二標(biāo)指揮部、新廣州站指揮部都被局評(píng)為“中鐵四局體育聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位”。 以“奧運(yùn)旗幟萬(wàn)里行”活動(dòng)為契機(jī)，開(kāi)展系列活動(dòng)，打造“活力”工會(huì)。 XX 年共有 8 人次參加了局工會(huì)舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。 加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。 XX 年 3 月初召開(kāi)了公司改制以來(lái)的第一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，對(duì)工會(huì)前一階段工作進(jìn)行了全面總結(jié)，結(jié)合企業(yè)新形勢(shì)安排部署了下一階段工作，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)。在這項(xiàng) 工作中，公司持股會(huì)共回購(gòu) 2389 名職工局股 1646 萬(wàn)股、回購(gòu) 2021 名職工公司股 400萬(wàn)股。公司工會(huì)在推進(jìn)中國(guó)中鐵整體上市的過(guò)程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動(dòng)和釋疑解惑工作 。 10月在石家莊舉辦的《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。全公司共舉辦《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座 40 多次。 深入開(kāi)展以貫徹《勞動(dòng)合同法》為主要內(nèi)容的工會(huì)系統(tǒng)普法工作。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗 95 人。一線及節(jié)日加班職工 1000 多人。勞模及先進(jìn) 14人 。一般困難職工 83戶(hù) 。一是認(rèn)真開(kāi)展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)，共發(fā)放送溫暖慰問(wèn)款 萬(wàn)元，慰問(wèn)特 困職工 15 戶(hù) 。四是公司 14 名領(lǐng)導(dǎo)與 14 名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過(guò)崗位安置、困難補(bǔ)助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了職工工作積極性。三是認(rèn)真實(shí)施《關(guān)于對(duì)單親困難女職工的幫 扶措施》，對(duì)調(diào)查掌握的 8 名單親困難女職工發(fā)放 1 萬(wàn)元的“三不讓”承諾困難救助慰問(wèn)款。為 35 名特、重困職工的 35名在學(xué)子女發(fā)放“三不讓”承諾助學(xué)救助款 萬(wàn)元。一是認(rèn)真落實(shí)“三不讓”承諾： XX 年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款 萬(wàn)元 。 (四 )、以落實(shí)“三不讓”承諾為主線，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度 落實(shí)“三不讓”承諾有了新進(jìn)展。蘇州金民東路站、深圳地鐵 1 號(hào)線、海南東環(huán)線二隊(duì)等新開(kāi)工項(xiàng)目“三工建設(shè) ”起點(diǎn)高、標(biāo)準(zhǔn)高，取得了較好的社會(huì)效益。 XX 年公司共投入近 300萬(wàn)元用于“三工”建設(shè)。 深化“三工”建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。5 個(gè)集體榮獲 局“先進(jìn)集體”稱(chēng)號(hào)。XX 年，有 1 名同志榮獲局“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)， 9 人榮獲局先進(jìn)生產(chǎn) (工作 )者稱(chēng)號(hào) 。 XX 年，公司各單位深入開(kāi)展“評(píng)先”工作，新廣州站指揮部開(kāi)展了“南國(guó)之星”“六公司新廣州站十大感動(dòng)人物”的評(píng)選活動(dòng) 。 XX 年公司實(shí)現(xiàn)安全年。 XX 年公司各單位工會(huì)組織把加強(qiáng)源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系，切實(shí)加大對(duì)安全管理和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。這次會(huì) 議還將表彰獎(jiǎng)勵(lì)公司 XX年下半年勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝單位。 XX 年下半年：廣賀高速公路在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中榮獲第五組第二名 。黃衢南 a1 標(biāo)項(xiàng)目部在局開(kāi)展的“重點(diǎn)工程奪紅旗”勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比中榮獲第七組第二名 。公司各項(xiàng)目、各單位及工會(huì)組織結(jié)合項(xiàng)目 (單位 )實(shí)際，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)方案，科學(xué) 組織，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工崗位奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。 XX 年公司工會(huì)繼續(xù)全面組織開(kāi)展了以“重點(diǎn)工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽，將勞動(dòng)競(jìng)賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，同時(shí)將勞動(dòng)競(jìng)賽向協(xié)作隊(duì)伍延伸。各單位工會(huì)按照公司工會(huì)的部署，積極組織專(zhuān)兼職工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過(guò)網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ) 橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳 xx 大精神，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 (二 )深入學(xué)習(xí)貫徹黨的 xx 大精神，工會(huì)工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強(qiáng) 黨的 xx 大召開(kāi)以后，公司工會(huì)根據(jù)局工會(huì)的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的 xx 大精神的通知》，對(duì)公司工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹 xx 大精神作了統(tǒng)一安排部署。公司及各單位認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團(tuán)項(xiàng)目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅(jiān)持和完善項(xiàng)目經(jīng)理部職代會(huì)或職工大會(huì)制度為重點(diǎn)，成立職工民主管理委員會(huì)，落實(shí)以職代會(huì)制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開(kāi)制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實(shí)。各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。各級(jí)工會(huì)對(duì)共保合同實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，能 及時(shí)督促行政有關(guān)部門(mén)履行有關(guān)條款。 XX 年初，公司工會(huì)與行政召開(kāi)了平等協(xié)商會(huì)，對(duì)公司 XX 年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評(píng)議，結(jié)合 XX 年集體合同履行中的一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題提出 5條修改意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)雙方平等協(xié)商，全部寫(xiě)進(jìn)了 XX 年集體合同文本中。公司各項(xiàng)目部對(duì)廣大職工關(guān)心的財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)供應(yīng)、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對(duì)外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時(shí)公開(kāi)，將廠務(wù)公開(kāi)與促進(jìn)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，使廠務(wù)公開(kāi)工作朝 著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)效益、完善企業(yè)管理、落實(shí)民主監(jiān)督的一種有效途徑。 重點(diǎn)推進(jìn)，廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步深入。 XX 年 1 月召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議討論審議了《中鐵四局六公司勞動(dòng)用工管理實(shí)施辦法 (試行 )》、《中鐵四局六公司員工獎(jiǎng)懲辦法 (試 行 )》、《中鐵四局六公司工時(shí)制度、假期管理實(shí)施辦法》三個(gè)管理文件 。貫徹落實(shí)《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，都及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。 XX 年公 司所屬 20 個(gè)單位和項(xiàng)目部先后召開(kāi)了職代會(huì)。參加會(huì)議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、改革等方面進(jìn)行討論，分別對(duì)提案審理工作報(bào)告和集體合同進(jìn)行了票決。評(píng)議了領(lǐng)導(dǎo)干部 。 XX 年 3 月 5 日至 3 月 7 日公司召開(kāi)了二屆三次職代會(huì)，聽(tīng)取討論了總經(jīng)理行政工作報(bào)告 。 (一 )全公司職代會(huì)和職工民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)、扎實(shí)有效 落實(shí)職代會(huì)職權(quán)、職代會(huì)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。 第五篇： 2021 年鐵路工會(huì)工作總結(jié) 2021年鐵路工會(huì)工作總結(jié) XX 年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營(yíng)銷(xiāo)額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿(mǎn)完成年初公司“三會(huì)”確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)。 XX 年我們面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的生存與發(fā) 展也面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)。 回顧一年來(lái)的工會(huì)工作，雖然取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)工會(huì)的要求還存在著一定差距。為確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)持主席“一支筆”審批制度；堅(jiān)持工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算上報(bào)制度；堅(jiān)持對(duì)基層各單位經(jīng)費(fèi)計(jì)提與上繳核對(duì)制度；堅(jiān)持工會(huì)固定資產(chǎn)年終清查制度；堅(jiān)持工會(huì)與行政財(cái)務(wù)往來(lái)賬年終確認(rèn)制度；堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，促進(jìn)了工會(huì)財(cái)務(wù)工作更加規(guī)范。我們通過(guò)黨政聯(lián)席會(huì)大力宣傳《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律、法規(guī)精神，把上級(jí)工會(huì)關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)、“三不讓”資金的收繳規(guī)定及相關(guān)文件，都不失時(shí)機(jī)地在黨政領(lǐng)導(dǎo)及行政財(cái)務(wù)主管中傳閱， 使他們都能及時(shí)了解工會(huì)財(cái)務(wù)工作中的運(yùn)作程序。 XX 年 11 月公司工會(huì)被股份公司表彰為“先進(jìn)工會(huì)單位”。按照集團(tuán)公司工會(huì)統(tǒng)一部署，積極參加項(xiàng)目工會(huì)達(dá)標(biāo)和公司工會(huì)主席工作目標(biāo)考核工作，有 1 人被河南省總工會(huì)表彰為工會(huì)工作積極分子， 5 人分別被集團(tuán)公司表彰為優(yōu)秀工作工作者、優(yōu)秀工會(huì)積極分子和優(yōu)秀職工之友， 1 人被股份公司工會(huì)表彰為先進(jìn)工會(huì)工作者。為進(jìn)一步提高工會(huì)干部工作能力和理論水平，更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，公司工會(huì)結(jié)合隊(duì)伍高度分散難以集中的特點(diǎn)，多年來(lái)，堅(jiān)持利用職代會(huì)、工作會(huì)等各類(lèi)大型會(huì)議的間隙 ，集中組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)，并積極爭(zhēng)取外送培訓(xùn)，今年選送了 7名新任工會(huì)主席參加了“ xxx”第三期工會(huì)干部崗位資格培訓(xùn)班，提高工會(huì)干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平，收到較好的效果，為全面加強(qiáng)基層工會(huì)基礎(chǔ)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為做好工會(huì)信息工作，年初對(duì)加強(qiáng)工會(huì)信息工作做了專(zhuān)項(xiàng) 安排，層層分解任務(wù)，建立了工會(huì)信息員網(wǎng)絡(luò)管理，依據(jù)《信息獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，采取有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和業(yè)余寫(xiě)作愛(ài)好者上報(bào)信息的積極性，截止 12 月 25 日向集團(tuán)公司以上新聞媒體投稿 168 篇，在集團(tuán)公司工會(huì)《勞動(dòng)競(jìng)賽快訊》和《工會(huì)信息》刊登用件 38 篇，有三篇經(jīng)驗(yàn)論文在《全國(guó)政工論文選編》上發(fā)表。 二是認(rèn)真做好工會(huì)信息工作。按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，堅(jiān)持組織同步設(shè)置，干部同步配備，活動(dòng)同步開(kāi)展的“三同步”原則，新成立 4 個(gè)基層項(xiàng)目工會(huì)，實(shí)現(xiàn)了哪里有項(xiàng)目，哪里就有工會(huì)組織的目標(biāo)。 公司針對(duì)企業(yè)困難職工多、負(fù)擔(dān)重和不穩(wěn)定因素突出等實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真做好困難職工建檔工作， 12 月初，由副主席帶隊(duì)，工會(huì)工作部派員，歷時(shí)一周，在公司侯馬基地采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話了解等方法，對(duì)基層申報(bào)的困難職工家庭進(jìn)行確認(rèn)，基本上掌握了全公司困難職工家庭情況，上報(bào)困難職工網(wǎng)絡(luò)電子檔案 288 份，努力為困難職工排憂(yōu)解難，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。全年共接待來(lái)訪困難職工 26 人，探望工地受傷及因病住院職工 16 人 ，發(fā)放救濟(jì)款 萬(wàn)元， 22 名困難職工家庭得到救助。廣大女職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展上臺(tái)階的目標(biāo)中充分發(fā)揮女職工半邊天作用，以巾幗不讓須眉的拼搏精神與男職工一同奮戰(zhàn)在各自的工作崗位上，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)，太中銀項(xiàng)目部女工小組獲集團(tuán)公司“巾國(guó)標(biāo)兵崗”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，王麗革、張惠燕、張艷華獲集團(tuán)公司“巾幗標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)， 呂慧娟、楊江英獲集團(tuán)公司“文明家庭”的獎(jiǎng)勵(lì)。以組織女職工開(kāi)展各種健康向上的活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展了“喜迎‘三八’婦女節(jié)，歡樂(lè)助廉進(jìn)家庭”為主題的慶“三八”系列活動(dòng)，各 項(xiàng)目和機(jī)關(guān)都組織了豐富多彩的座談、春游、“我們的節(jié)日”（攝影）等各類(lèi)特色活動(dòng)慶祝女職工的節(jié)日。 四、女職工工作取得長(zhǎng)足進(jìn)展 女工工作圍繞企業(yè)改革、穩(wěn)定大局，結(jié)合女職工工作自身特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地組織開(kāi)展“巾幗建功立業(yè)示范崗”系列活動(dòng)，突出特色，堅(jiān)持“一手抓發(fā)展，一手抓維權(quán)”的工作方針，推動(dòng)了女職工各項(xiàng)工作的開(kāi)展。公司機(jī)關(guān)在行政的大力支持下，擠出房子作為機(jī)關(guān)活動(dòng)室，撥專(zhuān)款給工會(huì)為活動(dòng)室購(gòu)買(mǎi)了 8 套健身器材，滿(mǎn)足了機(jī)關(guān)員工活動(dòng)健身之所需。公司機(jī)關(guān)克服場(chǎng)地限制，在“ ”節(jié)組織職工開(kāi)展了象棋、撲克等小型娛樂(lè)活動(dòng)；侯馬基地 充分發(fā)揮場(chǎng)地優(yōu)勢(shì)，在重大節(jié)日期間、全民健身日期間，基地工會(huì)組織職工家屬、離退休老同志開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍了基地職工文化生活。 二是積極開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。冬季來(lái)臨時(shí)為拌合站和夜間值班人員購(gòu)買(mǎi)了大衣，為項(xiàng)目部全體人員增添了棉被，解決了職工過(guò)冬的御寒問(wèn)題。新疆庫(kù)庫(kù)項(xiàng)目部在職工之家建設(shè)注重實(shí)效，設(shè)立職工集體生日宴，每月為職工過(guò)集體生日，工地理發(fā)室請(qǐng)來(lái)技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節(jié)日?qǐng)?jiān)持職工會(huì)餐制度