【正文】 第四篇：青干班座談會發(fā)言稿 青干班座談會發(fā)言稿 尊敬的袁書記、各位領導、同學： 大家好！ 我叫 XX，來自 XXX， 2021 年參加工作以來，一直從事油田滾動勘探開發(fā)工作。當我們以一種感恩圖報的情緒工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。 要做一個明白感恩的員工。有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了，平時工作就有了目標，就有了動力，就會做到頭腦清晰，就會明白勁往何處使。 要著力長遠，自己做好職業(yè)規(guī)劃。只有全身心投入，工作才不會被動，遇到困難不退縮，遇到問題不逃避，遇到矛盾不退讓，兢兢業(yè)業(yè)、不遺余力地把職責范圍內的事情做好。 優(yōu)質高效的完成單位各項工作，當天的工作當天完成，切忌拖拉，自由散漫。 要有較強的學習潛力。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開辟新途徑。沒有創(chuàng)新，就沒有“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的累累碩果。沒有創(chuàng)新，就沒有競爭上崗的用心影響 。做工作、干事情不僅僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是埋頭拉車，用新的思路研究問題、新的辦法解決問題就是抬頭看路。從事人事工作，常常挑燈夜戰(zhàn)，加班加點，有時碰到緊急報送的材料或者數(shù)據(jù)又是通宵達旦，但是當看到一份材料經過字斟句酌、反復錘煉最后得以完成，那份成就感和滿足感是很難用言語表達的，勞累、疲憊、困難統(tǒng)統(tǒng)拋在腦后，在艱苦的工作過程中也找到了滿足、找到了快樂 !這就是對工作的熱愛，有了這份愛，就會抱著良好的心態(tài)來應對一切困難，把緊張的工作、繁 重的任務當成一項事業(yè)來追求，變壓力為動力。只有熱愛工作，才能干好工作。 三、用心向上，將熱情滿懷于心。對于一名青年員工來說，要真心投入，用心去履行職責 。工作無小事，工作面廣，時效性強，這就要求我們要增強時間觀念、效率觀念，做起事情來要有年青人的朝氣和銳氣，只爭朝夕，立說立行，說干就干。求真務實，腳踏實地是電力企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是做好任何工作的客觀要求。所以我們青年員工務必培養(yǎng)、持續(xù)自己持久旺 盛的學習力，不斷從工作生活當中汲取營養(yǎng)，才能始終跟上企業(yè)發(fā)展的腳步，貼合工作的節(jié)拍。參加工作 6 年期間，我不斷學習各項業(yè)務知識，使我青年更快的了解工作，認識工作，融入工作。 一、立足崗位，將學習貫穿始終。 營造“三心”環(huán)境 :即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。三、做好參謀助手。二、做好本職工作?！叭龊谩?:一、做好人。三、學習為人處事。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。 因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產黨員，我決心帶頭將學習進行到底，在今后的工作學習過程中，將認真做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境。 回首過去的一年， 公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。之后，我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習，以此來發(fā)現(xiàn)工作中客觀存在的問題，然后再透過學習解決工作中存在的客觀問題 :比如制度、流程的優(yōu)化問題。就是讀書、行路，再讀書、再行路。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好 ! 知識需要沉淀，這也 要求我們就應在平日細心觀察、勤于思考。我們能夠在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。 對于公司來講，一個公司的發(fā)展依靠于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是公司的根源，只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是十分有必要的。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將 會一向落后于他人。 對于每位員工來說，學習是我們生活中必不可少的一部分。 公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺，讓我們充分展現(xiàn)自己各方面才能，使我們對未來充滿著期望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。還不定期的舉行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，公司就如同一個充滿 溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氛圍融洽，處處體現(xiàn)出一種人與人之間相互關懷的溫情。青年座談會發(fā)言稿。 我從 20xx 年 8月 1 日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。 篇四：政府部門調研座談會發(fā)言稿分鐘 3分鐘 青年員工座談會發(fā)言稿 尊敬的各位領導、各位同事 : 大家下午好 !很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言，在那里和大家互相交流。 同志們：江河的城市建設已經錯過了許多歷史性發(fā)展機遇，存在明顯的歷史性欠賬，離宜居城市的要求還有很大差距?？h委辦、督查室、政府辦要加大對重點工作的督查力度，對任何影響城市建設和管理的人和事要堅決的予以處理，對不按要求辦事的領導要堅決實行問責制度。逐步將環(huán)境整治活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，推動建立環(huán)境綜合整治長效管理機制 。由市政局牽頭，相關部門配合開展“整治、整理、整潔、整齊”活動，重點治理亂涂鴉“牛皮癬”、亂擺攤、亂搭建、亂設廣告牌、亂拋垃圾、亂掛店照、亂停車等現(xiàn)象，推進城市全覆蓋、經?；?、高水平管理。突出縣城“三縱八橫”骨架通道建設重點，新建、整治、拓寬城市道路，所有桿線下地、遷移，改造城區(qū)“爛泥路”、“黑巷道”，整治背街小巷“臟亂差”。二是加快酉城河兩岸民族風情步行街建設，以提升城市人氣和形象。要重新賦予其靈性，就要對酉城河實施“清水工程” ，對縣城“一河五溪”進行疏浚和整治。一是酉城河的改造。對于城市建設的主要任務，會后，李縣長將作全面部署，我總的要求是嚴格按照規(guī)劃要求，明確責任領導、明確責任單位、明確協(xié)辦單位，明確時間進度，建立倒逼機制，加快工作進程，大力度推進各項重點工程建設。通過土地資源招標、擔賣、出讓等市場運作方式，公開出讓土地，實現(xiàn)土地收益最大化，以土地聚集城市建設資金。要以大融資、大經營、大城建的思路來籌集城鄉(xiāng)建設資金，打破城市資源管理部門分割，進一步優(yōu)化整合資源配置，鼓勵和吸引多種經濟成份及社會資金參與建設和經營城市基礎設施。城市建設必須要樹立經營城市的理念，我們建設城市，決不是白白向城市投錢，只要把酉城河整治好了，街道建暢通了，管網配完善了，基礎條件改善了，我們的城市就能增值，就能有效吸引投資，籌集城市建設資金。要把規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，變?yōu)閺V大市民喜愛的安居環(huán)境，關鍵在于高質量、高品位 地加快建設。我同意李縣長講的意見，抓緊組建規(guī)劃局，請縣政府盡快提出方案送常委會審定。整個縣城建設就必須以規(guī)劃為準，今后的城市建設必須先規(guī)劃后建設，先造環(huán)境后建設、先拆遷后建設、先安置后建設?！疤亍本褪翘厣L情，要體現(xiàn)江河獨特厚重的民族民俗文化，獨特的擺手舞文化，以文化作為城市發(fā)展的靈 魂，把城市特色貫穿于文化的，把文化延續(xù)于城市的文脈，彰顯于城市的形象，使城市文化在經營中增值，在發(fā)展中升華，培育具有江河獨特的城市形象?？h城在兩山之間，酉城河縱貫全城，鐘多與龍麻大壩有三黛溝相連，要圍繞生態(tài)觀光、山水風景、城市景觀開發(fā)，積極構建布局合理、山川秀美的生態(tài)江河。江河的特色就是山，就是水，就是特色風情和獨特的地形地貌，江河的城市建設就要在“山”、“水”、“特”三個字上做文章。要嚴格規(guī)劃“紅線”“綠線”控制，并增加河道“藍線”、文化資源“紫線”控制。要建設城市，首先必須要高起點、高規(guī)格的做好城市規(guī)劃。第一，堅持規(guī)劃先行，完善城市規(guī)劃。陳愛縣長、張毅縣長講了很好的意見，縣人大常委會六 =陳主任就如何支持城市建設的角度作了很好的發(fā)言，李方縣長對城市建設工作作了全面安排部署，我都完全同意，請同志們按照李縣長的要求，認真貫徹執(zhí)行。 電車保修廠黨總支 20xx年 4月 篇三：政府部門調研座談會發(fā)言稿分鐘 3分鐘 同志們： 開會之前，我們觀看了縣城的總體規(guī)劃圖，實地查看幾個現(xiàn)場點，聽了縣建委、文廣新局、城投集團所作的詳細介紹。 要進一步加強對黨員干部的監(jiān)督，在每年述職報告的基礎上，每半年要對全體管理干部進行一次測評，測評結果公開，對末位要進行談話，敲警鐘?？己?。 要進一步創(chuàng)造和完善選拔培養(yǎng)使用年輕干部長效機制，廣開渠道，拓寬門路，為使優(yōu)秀年輕人才脫穎而出創(chuàng)造條件，搭建平臺。 改進的措施： 進一步加強黨員干部的學習，在學習內容上一是理論 學習，前期我們已組織了管理人員對《領導力》和《執(zhí)行力》的學習，當前最好的學習就是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，從而提高思想認識 。三是履職盡責不到位，工作不上心，不是全身心地無私地投入工作。沖勁就是迫力，總覺得這部分同志干起工作來瞻前顧后，該拍板的也不拍，還要有個“請示”，分析其原因主要有以下 3 點：一是模范用不突出，要求職工的自身先做表帥，自覺不足，所以不敢大膽管理 。這也是對我們各級執(zhí)行力和領導能力的考驗。在開展學習實踐活動中，我們針對問題學習討論，班子一致認為是管理干部的執(zhí)行力問題。理由是電而不是油，所以從電車教練帶徒弟就吸，保修場地內也煙頭甚多。先后培養(yǎng)了 2 名副廠級 (劉鵬、李盛華 )、 2 名車間級 (王彬、李建順 )，還有 5 名青年人在“輪崗見習” (蘇捷、牛穎、王帆、劉佳寧、朱向輝 )，特點是車間和部室輪崗見習的 都是 20— 30 歲的年輕人，這些人的使用培養(yǎng)將大大改善，目前干部隊伍的年齡結構不斷適應電車發(fā)展形勢的需要，也是實現(xiàn)電車發(fā)展戰(zhàn)略的重要基礎。在我們保修系統(tǒng)電保廠干部隊伍的年齡也是偏高的，這是因為電車工作的特殊性和多年工作的沉積形成的。 說成績就要說問題，任何事情都是一分為二的，在這兒說說我們電保廠在干部隊伍建設中存在的問題。保修成績的取得，干部起到決定作用。這些工作和成績的取得，歸功于各級黨委的正確領導，歸功于保修有支強有力的干部隊伍，歸 功于有一支拉得出來打得贏特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。自己之所以制定這個專題，主要是鑒于管理工作如何進一步適應形勢發(fā)展和需要。分公司對一階段學習做了細致安排，并提出要求，我們電保廠做為保修基層單位，一是明確指導思想，二是堅決執(zhí)行，三是結合本單位實際，細致、扎實落實，完成學習實踐的規(guī)定動作。社會在發(fā)展，科技在進步，人們的知識背景、心理狀態(tài)、思維方式發(fā)生了很大變化。要充分利 用教育基地和各種紅色資源，廣泛開展紅色旅游和各種宣傳教育活動，把弘揚寶貴精神財富與中國特色社會主義理論體系宣傳教育結合起來，與弘揚民族精神和時代精神結合起來，與踐行社會主義榮辱觀結合起來，讓人們在參觀游覽中受到社會主義核心價值體系的熏陶。井岡山精神是有原創(chuàng)意義的民族精神，這些年江西對井岡山精神進行了深入的挖掘、研究，取得了許多成果。如果講江西的資源優(yōu)勢，我看最大的優(yōu)勢是人文資源、革命歷史資源，從一定意義上講，人文資源、精神資源 比自然資源更為寶貴。江西是一塊在中國革命和共和國歷史上有著特殊地位的紅土地，有著非常豐富的紅色資源。下面，綜合大家的發(fā)言，結合你們創(chuàng)造的經驗，我就利用紅色資源開展愛國主義和革命傳統(tǒng)教育 ，講幾點意見： 第一，挖掘思想，做到見物、見景、見人、見思想、見精神?？梢哉f，這些都是江西的文化品牌、精神品牌，是江西的名片。三是形成了一批紅色文化品牌。包括井岡山革命博物館、井岡山革命烈士陵園、八一南昌起義紀念館、上饒集中營革命烈士紀念館、瑞金中央革命根據(jù)地紀念館、小平小道紀念館等，這些教育基地高起點、高標準建設。江西省各級黨委把利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育作為實現(xiàn)江西崛起的戰(zhàn)略舉措，在經濟并不寬裕的情況下投入了大量人力物力財力，體現(xiàn)了高度的政治覺悟、文化自覺，體現(xiàn)了高度的政治責任感和歷史使命感。從這幾天的所見所聞和大家的發(fā)言中可以 看出，江西在利用紅色資源開展愛國主義教育和革命傳統(tǒng)教育方面積累了很好的經驗，有這樣幾 個顯著特點。其中，最有特色的就是充分發(fā)揮江西的優(yōu)勢，深入挖掘紅色資源，弘揚紅色文化，傳承紅色精神，為江西的改革發(fā)展穩(wěn)定提供了強大動力。特別是江西統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，堅 持在發(fā)展中保護青山綠水，堅持把保障和改善民生作為發(fā)展的根本目的，努力實現(xiàn)綠色發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快地科學發(fā)展，這一點在你們的工作中得到了很好的體現(xiàn)。 江西是一塊紅色的土地，不僅有光榮的革命歷史，也是一塊充滿生機活力的熱土。幾天來，我們參觀了小平小道紀念館、南昌起義紀念館、井岡山革命博物館、井岡山革命烈士陵園，也去了一些農村、社區(qū)和文化單位 。以下是給大家?guī)淼膸灼块T調研座談會發(fā)言稿分鐘 3分鐘，供大家參考借鑒。當你苦苦思索，難題。 第三篇：政府部門調研座談會發(fā)言稿分鐘 3分鐘 當你克服 困難，終獲成功 。無論我們的孩子成績如何，一定要讓孩子充滿自信，自信是孩子立足于社會必不可缺的條件，他比學歷都重要。我們應該扮演什么樣的角色，我認為也直接影響孩子的成長，首先我們千萬不要做雕刻家，用我們的思想去雕刻自己的孩子，細想一下普天下有多少個合格的家長，有一次大家在組里討論這個問題，真正成功的家長是能發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點，并且能讓孩子充分發(fā)揮，我們大部分人真的不能客觀地評價孩子的可塑點，所以我在兒子 的成長中，覺得應該是陪同者，只要孩子的目標