【正文】 40, 業(yè)務(wù)類(lèi) 戰(zhàn)略層面 ? 參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略制定提供行業(yè)研究和其它信息支持，確保穩(wěn)定性和達(dá)致長(zhǎng)期目標(biāo) ? 參與集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算及其滾動(dòng)修正 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行對(duì)公司資 本運(yùn)營(yíng)的研究，擬定公司資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)則 ? 負(fù)責(zé)參與制定公司的投資計(jì)劃，參與投資項(xiàng)目的篩選、評(píng)估和監(jiān)督 ? 協(xié)助 ? 部分 ? 部分 ? 部分 ? 業(yè)務(wù)增長(zhǎng) ? 盈利能力 ? ? 預(yù)算與執(zhí)行 ? 資本效率 ? 投資回報(bào) 戰(zhàn)術(shù)層面 ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證公司各部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性 ? 負(fù)責(zé)對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估 ? 全部 ? 全部 ? 業(yè)務(wù)增長(zhǎng) ? 執(zhí)行情況 操作層面 ? 負(fù)責(zé)研究收集、整理和分析宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài) ? 負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)及發(fā)展戰(zhàn)略 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實(shí)施情況 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項(xiàng)目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 信息質(zhì)量 ? 信息質(zhì)量 ? 執(zhí)行情況 ? 投資回報(bào) 管理類(lèi) ? 參與擬訂本部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)， 以建立完善的部門(mén)運(yùn)作體系 ? 參與本部門(mén)員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以 建立、領(lǐng)導(dǎo) 及 激勵(lì)高效團(tuán)隊(duì) ? 負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門(mén)人員遵章守紀(jì)及工作落實(shí)情況 ? 解決部門(mén)內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營(yíng)造良好工作氛圍 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 運(yùn)作效率 ? 員工士氣 ? 執(zhí)行情況 員工士氣 任職資格 教育程度 碩士及以上學(xué)歷， MBA 優(yōu)先 專(zhuān)業(yè)方向 經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn) 8 年以上戰(zhàn)略 /投資規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn) 培訓(xùn)經(jīng)歷 特殊知識(shí) ? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識(shí)及分析能力 ? 企業(yè)投融資、兼并收購(gòu)知識(shí) ? 良好的財(cái)務(wù)技能 通用技能要求 ? 熟練計(jì)算機(jī)運(yùn)用 ? 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)精通 專(zhuān)業(yè)技能要求 ? 敏感的商業(yè)意識(shí)及豐富的管理經(jīng)驗(yàn) ? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通技巧 l。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont racting business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。s int er est s ( cor r upt ion and br iber y) r eview of t he Act 。 38, r esponsible f or pr epar ing t he annual budget and f inal account s, dist r ibut ion of pr of it s, loss pensat ion plan。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 33, according t o t he pany39。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。評(píng)估招聘效果要從編制需求是否得到滿(mǎn)足、雇用率與招聘計(jì)劃是否相符、求職人員數(shù)量與實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進(jìn)行。 同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作： （一） 為轉(zhuǎn)正員工定 崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； （二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢(xún)。 40, 部門(mén)考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。 39, r esponsible f or t he violat ions of f inancial discipline, or dam age t he pany39。s cont racting business t ender s。 36, r egular inspection, analysi , budget im plem entat ion of t he business and financial per f or mance, and t o pr opose m easur es to incr ease revenue and r educe expendit ur e。 34, r esponsible f or t he envir onm ent al pr otect ion building m at erials Cor por ation issued by t he Cor por ation Annual, monthly economic indicat or s in t he assessment of t he economic r esponsibilt y syst em of pr oposed amendment s。s st r at egic development plan, t he pr epar ation and m anagem ent of f unds t o m eet daytoday operat ing f unding r equir ement s t o ensure t he pany39。 32, t he pany r esponsible f or deliver y of f inancial pr ocedur es。 30, r egular ly convened general m eet ing of shar eholder s, pr eparat ion wor k f or t he m eet ing。人力資源部在收到用人部門(mén)的書(shū)面答復(fù) 24 小時(shí)內(nèi)，書(shū)面通知試用員工。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 試用期滿(mǎn)后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿(mǎn)一周前向用人部門(mén)書(shū)面征詢(xún)意見(jiàn)。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。 第二十五條 試用 新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，一般為 3－ 6 個(gè)月試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。內(nèi)部應(yīng)聘員工可不參與體檢流程，是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。如在通知 規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能報(bào)到又未申請(qǐng)延期者，人力資源部可取消其錄用資格。同時(shí)，人力資源部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者 。 第六章 人員錄用 第二十三條 錄用 人力資源部根據(jù)擬錄用人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。 考察應(yīng)聘者思維能力、反應(yīng)能力和表達(dá)能 力 。s int er est s ( cor r upt ion and br iber y) r eview of t he Act 。 38, r esponsible f or pr epar ing t he annual budget and f inal account s, dist r ibut ion of pr of it s, loss pensat ion plan。 37, r esponsible f or or ganizing t he pany39。 35, t he pany r esponsible f or all t ypes of cont ract s and t r acking, im plem ent at ion, im plem ent at ion of t he agreement , abnorm alit y was det ect ed in t im e t o t ake appr opr iat e measures and f eedback t o t he leader ship。s safet y, liquidit y and pr of it abilt y of t he f unds。 33, according t o t he pany39。 31, t he pany r esponsible f or payr ol m anagem ent j obs, including ar ound salar y sur vey, em ployee salary, salar y account ing m ethods developed, payr ol account ing, payment of wages, bonuses。 l29, t he pany r esponsible f or a variet y of pr ocedur es f or eim bursement docum ent , invoice r eview, appr oval of wor k。 （五） 角色扮演 ： 讓?xiě)?yīng)聘者扮演某一職位角色，判斷其對(duì)該崗位的了解、適應(yīng)程度 。允許每位主試者從不同側(cè)面提出問(wèn)題，可以得到更深入、更有意義的回答 。主要用于 工作壓力工作中要承擔(dān)很大壓力的職位招聘，如銷(xiāo)售 。主要 用來(lái)判定一個(gè)人的思考和推理能力 。 用于了解應(yīng)聘者的性格情緒特征包括個(gè)人的動(dòng)機(jī)、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀(guān)、人際關(guān)系傾向等 。 第二十一條 面試方法運(yùn)用 在面試過(guò)程中可以運(yùn)用一下方法對(duì)應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力進(jìn)行考察。人力資源部負(fù)責(zé)收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息并進(jìn)行初步篩選?？梢詮奶厥馊瞬胖薪闄C(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)、各類(lèi)院校、同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者及其他人才所在處招聘。 第二十一條 特殊人才招聘 為了滿(mǎn)足公司對(duì)特殊人才的需求，可以采取特殊的招聘形式。 第二十條 復(fù)審 通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員由部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。復(fù)試負(fù)責(zé)人綜合小組《應(yīng)聘人員復(fù)試測(cè)評(píng)表》意見(jiàn)欄填寫(xiě)評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)。s int er est s (cor rupt ion and br ibery) r eview of t