關(guān)于“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾報(bào)告(參考版)
2025-05-03 10:15本頁(yè)面
【正文】 為了更好的管理干部職工，結(jié)合實(shí)際，對(duì)每個(gè)干部職工的工作做了詳細(xì)分工，形成了各個(gè)頭上有擔(dān)子的良好局面，并按照工作完成情況對(duì)照責(zé)任書年底進(jìn)行考核，做到了有據(jù)可依、有章可循。對(duì)上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規(guī)定，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。 三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè) 強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作 時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。不服從組織分配，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問(wèn)題。嚴(yán)肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。一是突出治庸，
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