【正文】 衷心希望在本次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，能得到組織及同志們的幫助，使我盡快改掉光想大事不愛干小事以及做事不慌不忙的缺點(diǎn)，把該干的事干好，真正為群眾、為組織肩負(fù)起自己的職責(zé)。這個(gè)現(xiàn)象的深層次原因可能還是我的第一個(gè)毛病 —— 光想大事不愛做小事。 這么多項(xiàng)工作滯后，效果不理想，按理說應(yīng)該如熱鍋上的螞蟻。 牧畜工作較之去年有了明顯改觀。 扶貧工作由于去年的扶貧項(xiàng)目沒有報(bào)帳，導(dǎo)致 xx 村本扶貧規(guī)劃至今未落實(shí)。 在移民工作上，近期矛盾也極為突出，雖然移民沒有出現(xiàn)到市進(jìn)京上訪，但到本鎮(zhèn)集訪及縣城上訪時(shí)有發(fā)生。幾個(gè)月來，根據(jù)黨委政府安排部署，我對(duì)全鎮(zhèn)觀光旅游農(nóng)業(yè)作了細(xì)化。 xx 村、 xx 村 2021 年扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施情況差異較大，很多資料沒有搜集，扶貧產(chǎn)業(yè) 至今全部未報(bào)帳，群眾怨聲載道。究其原因，一是學(xué)習(xí)的勁頭不足，自己對(duì)這幾項(xiàng)工作都是外行，無法把控工作全局；二是工作短時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)脫節(jié)。從 2021 年 6 月起，我的分管亦因此作了調(diào)整，分管移民、后期扶持、農(nóng) 業(yè)、畜牧、扶貧及招商工作。但全鎮(zhèn)其他一些工作走向被動(dòng)，尤其 xx 村通暢公路建設(shè)步入僵局。移民、后期扶持和商貿(mào)流通工作則正常開展，期間實(shí)現(xiàn)移民到市進(jìn)京上訪零目標(biāo)。期間提出了 2021 年至 2030 年萬足鎮(zhèn)旅游發(fā)展的初步規(guī)劃 ，但與當(dāng)時(shí)主要負(fù)責(zé)人觀點(diǎn)不一致，規(guī)劃不但無法付諸實(shí)施，而且常規(guī)旅游工作也極其被動(dòng)。由于安全工作事務(wù)繁多，對(duì)于以前曾經(jīng)分管過的移民工作協(xié)助不夠，導(dǎo)致移民進(jìn)京上訪。 2021年 11 月至 12 月，我分管交通、勞動(dòng)社保、村建國土、統(tǒng)計(jì)、人防、商貿(mào)流通、招商引資、檔案及機(jī)關(guān)文牘工作，多數(shù)工作處于一知半解狀態(tài)。因此黨委對(duì)我的分工也作了臨時(shí)調(diào)整。 2021 年 11 月，我鎮(zhèn)進(jìn)行了黨委換屆。雖然沒有分管旅游，但我果斷地把部分精力投入到旅游工作中，尤其重點(diǎn)分析了萬足鎮(zhèn)的溫泉和地下水資源，與該鎮(zhèn)副調(diào)研員馮國桉同志一道，共同撰寫了《萬足鎮(zhèn)泉水浴場項(xiàng)目計(jì)劃書》。 在移民工作中，基本保持了 2021 年年底的局面，無人到市進(jìn)京上訪。 2021 年，我依然兼任組織干事，同時(shí)分管移民和后期扶持工作。 在從事組織工作期間，由于我不怕吃苦，年終檢查時(shí)各類資料較齊，全 鎮(zhèn)的組織工作得到肯定，由全縣中游步入中游偏上的行列。接下來這一段時(shí)間我一直在想，我的缺點(diǎn)還不止這個(gè)，第二個(gè)缺點(diǎn)是遇著天大的事居然不慌不忙。 以上是我的個(gè)人對(duì)照檢查材料，不妥之處敬請(qǐng)批評(píng)指正，謝謝！ 第五篇：群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料 群眾 路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料 張志強(qiáng) 2021 年 3 月，由于在黨校集中學(xué)習(xí)，我未參加本單位的對(duì)照檢查活動(dòng)。制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。一方面要以自己的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度 和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，用?規(guī)矩 ?去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的?籠子 ?里正確行使。在重大事項(xiàng)決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。 （五）增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。 （三）在今后的工作中，積極接觸各層面群眾，多交流，多聽聽不同方向的聲音，特別是不同的聲音，深入了解群眾的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督。主動(dòng)帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，讓大家 大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。時(shí)刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個(gè)人的認(rèn)識(shí)水平，才能保證自己行為的正確性。針對(duì)自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。 五、今后的努力方向和改進(jìn)措施 通過和班子成員開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng)，在不斷提高思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的?四風(fēng)?問題，這是一次很好接受教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。另一方面對(duì)制度的執(zhí)行不力又大量浪費(fèi)單位和群眾的寶貴錢財(cái)，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕機(jī)關(guān)的肌體，削弱機(jī)關(guān)的凝聚力戰(zhàn)斗力。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得項(xiàng)目簽約和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。 在思想上存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，艱苦奮斗過時(shí)了，認(rèn)為?接待也是生產(chǎn)力 ?，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能達(dá)到潛在資源和發(fā)展機(jī)會(huì)。沒有通過創(chuàng)新管理、提升服務(wù)來樹立形象。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂和消費(fèi)，同自己的職務(wù)和服務(wù)企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的 和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立單位形象，才夠氣派。 （三）關(guān)于享樂主義的問題 產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開展不夠。遇事快速?zèng)Q斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理?質(zhì) ?的提升，而更多的時(shí) 候還會(huì)由于自己的?急躁 ?處事而給企業(yè)管理行為留下?暗傷 ?。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每天都有做不完的事情。在行使權(quán)力的過程中，會(huì)自覺不自覺地以我為中心，以自己的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地接受群眾的監(jiān)督和評(píng)判。而領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的?紅綠燈 ?。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做?方向調(diào)節(jié)器 ?和?行路指示燈 ?，保證在前行的道路上?不跑偏 ?。時(shí)刻牢記對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)也是自己的責(zé)任和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，要以自己的誠信 、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自己政治生命的?契約 ?。對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)是自己的職責(zé)所在，對(duì)人民負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的責(zé)任所在。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險(xiǎn)的。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。但在實(shí)際履職過程中，在?對(duì)誰負(fù)責(zé) ?的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識(shí)方面的偏差。思想是行動(dòng)的先行，要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線 。這種消極思想是危害 黨和人民事業(yè)的病毒，讓人渾渾噩噩，人與人的關(guān)系越來越物質(zhì)化、金錢化、庸俗化。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅帶壞了機(jī)關(guān)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了機(jī)關(guān)的廉潔形象。 對(duì)鋪張浪費(fèi)未建立約束機(jī)制。 （四）在奢靡之風(fēng)方面 廉潔自律方面做得不 是很好?？偸窃诠ぷ髦校矚g當(dāng)太平官，生怕工作突破了潛規(guī)則會(huì)得罪人，原則性不強(qiáng)，存在老好人、濫好人思想。有時(shí)存在?干累了，歇口氣 ?的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了?二傳手 ?甚至?甩手掌柜 ?，還美其名曰?分級(jí)負(fù)責(zé)，責(zé)任到人?。 （三）在享樂主義方面 由于自己年齡的增長，錯(cuò)誤的感覺到工作的好壞，與個(gè)人的努力沒有絕對(duì)的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏 較強(qiáng)的憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對(duì)事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。沒有很好深入。理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會(huì)與部門人員多交流、多溝通，多 了解他們的心聲、困難和需求。我在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都 是通知到我的辦公室談問題，或在會(huì)議室開會(huì)解決問題，而自己平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去?走動(dòng) ?，去?身臨其境 ?了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，?親民 ?行為還停留在節(jié)日走訪、病號(hào)慰問等傳統(tǒng)形式上。到項(xiàng)目現(xiàn)場一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情況，而對(duì)一線工人的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。 （二）在官僚主義方面 脫離群眾，工作未做扎實(shí)。我分管的工作承擔(dān)著技術(shù)改造、百企改造、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、個(gè)轉(zhuǎn)企、市場建設(shè)、商務(wù)、金融保姆、骨干企業(yè)、節(jié)能、環(huán)保、迎淮等二十多項(xiàng)考核、檢查，一些考核純屬職能部門在閉門造車，作為街道分管領(lǐng)導(dǎo)，存在機(jī)械被動(dòng)應(yīng)付，重亮點(diǎn)、重典型、急于求成、不求長遠(yuǎn)，甚至揠苗助長，犯了許多形式主義錯(cuò)誤。 應(yīng)對(duì)各項(xiàng)考核過程中形式主義錯(cuò)誤多發(fā)。 工作中未重視檢查落實(shí)和精細(xì)化管理?？偸潜г箷r(shí)間不夠用。 未重視理論學(xué)習(xí)。這樣就會(huì)導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)誤判。?浮在上面的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少 ?。在工作中表率、引領(lǐng)和?示范 ?作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了?上行下效 ?的不良后果，沒有很好地起到?旗臶 ?的作用。 改進(jìn)新聞報(bào)道情況：認(rèn)真執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，不