【正文】 針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變 動(dòng)，我們對調(diào)整后的班子成員重新進(jìn)行分工，明確大家的職責(zé)，并及時(shí)調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實(shí)措施，使這項(xiàng)制度真正成為密切黨群、干。二是堅(jiān)持和健全民主集中制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)做到時(shí)間、主題、人員“三落實(shí)”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的學(xué)習(xí)任務(wù)，共召開理論中心組學(xué)習(xí)會(huì) 11 次，主要集中學(xué)習(xí)十六屆四中全會(huì)精神、縣委十屆五次全會(huì)精神、胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力專題研討班上的講話等。我們緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季度一次的黨建工作例會(huì)制度，每次工作例會(huì)都對上季度黨建工作進(jìn)行回頭看，并根據(jù)縣委工作部署和實(shí)際情況，對下季度黨建工作及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。今年初，我們在對去年的組織工作進(jìn)行認(rèn)真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《 2021 年全縣組織工作要點(diǎn)》，制訂了《昆陽鎮(zhèn) 2021 年組織工作要點(diǎn)》，列出全年組織工作要點(diǎn)，做到重點(diǎn)突出，合理分配，注重效率。 今年以來 ，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，堅(jiān)持“黨要管黨”的工作原則，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對黨建工作的指導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅(jiān)定、思想解放、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。全國公務(wù)員公同的天地 今年以來，我們在鎮(zhèn)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級組織部門的指導(dǎo)下，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，以村 (社區(qū) )兩委換屆選舉 工作為契機(jī)，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為載體，扎實(shí)有序地推進(jìn)組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。每年 3 月份都組織全公司各級黨組織和黨員以深入礦區(qū)、深入基層、深入一線，為員工群眾、為群眾服務(wù)為主題，廣泛開展主題黨日活動(dòng)， 2 年來為員工群眾辦實(shí)事 2350 多件，深受礦區(qū)群眾好評。堅(jiān)持開展聯(lián)系服務(wù)員工群眾活動(dòng)。建立健全了崗前培訓(xùn)、隱患排查、閉合整改工作機(jī)制，并將黨員上崗由四點(diǎn)班向零點(diǎn)班延伸，使黨員安全上崗活動(dòng)不 斷向縱深發(fā)展。全公司共建立黨員責(zé)任區(qū) 775 個(gè)，黨員先鋒崗 1470 個(gè)，參加黨員 9494 人，2021 年以來共組織開展生產(chǎn)突擊、技術(shù)革新活動(dòng) 2237 次，解決問題2744 件，創(chuàng)效 1836 萬元。以“創(chuàng)共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“建 共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)”為內(nèi)容，按照“五好”、“五強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，通過采取崗區(qū)自評、小組點(diǎn)評、支部考評的辦法，實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)日常管理和考核。 激活載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。公司黨委突出黨員主 體地位，切實(shí)保障黨員的民主權(quán)利，不斷健全完善黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，使廣大黨員在盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)的同時(shí)，切實(shí)感受到平時(shí)有人管、遇事有人幫。目前，全公司黨員班組長達(dá)到了班組長總數(shù)的 60%以上。實(shí)施“雙培工程”。 2021 年計(jì)劃發(fā)展新黨員 830 名。落實(shí)發(fā)展黨員質(zhì)量保證機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行雙投、預(yù)審、票決、公示等十項(xiàng)制度，堅(jiān)持把發(fā)展黨員目標(biāo)向生產(chǎn)一線、急難險(xiǎn)累崗位、高知群體、科技人員和做出 突出貢獻(xiàn)的員工傾斜。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，采取“ 443”學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動(dòng)黨員 3 個(gè)層面深入開展學(xué)習(xí)教育，組織開展了“萬名黨員答百題”活動(dòng)，營造了學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持黨員經(jīng)常性教育。綠海林業(yè)公司黨委圍繞春防和采伐工作組織黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動(dòng)，促進(jìn)了林業(yè)安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點(diǎn)單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設(shè)立創(chuàng)效點(diǎn)及創(chuàng)效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達(dá)到了以點(diǎn)帶面的效果。指導(dǎo)推進(jìn)基層單位圍繞基層黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)等 26 項(xiàng)課題進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)，對創(chuàng)建工作進(jìn)行了分解落實(shí)，以單項(xiàng)工作的突破牽動(dòng)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團(tuán)先進(jìn)黨委光榮稱號，涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進(jìn)典型。堅(jiān)持組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強(qiáng)、四優(yōu)”工作，有效發(fā)揮 了黨組織和黨員“三個(gè)作用”。堅(jiān)持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。從 2021 年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月 3 元標(biāo)準(zhǔn) ,共 為擔(dān)任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補(bǔ)貼 52 萬元。黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由各單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)日常管理，使用由黨務(wù)部門申請，黨委（總支）書記審批，總會(huì)計(jì)師審核。建立黨內(nèi)經(jīng)費(fèi)保證機(jī)制。編印了《黨支部書記練功比武 200 題》組織學(xué)習(xí) ,堅(jiān)持黨支部書記任前培訓(xùn)、持證上崗、定期考核制度，每年輪訓(xùn)井（科）黨支部書記 430 余 人次。進(jìn)一步規(guī)范了黨支部工作秩序，推行了簡約工作法，本著簡捷、實(shí)用的原則，將基層黨總支（支部）原有 13 個(gè)記錄本減到 7 個(gè)，原有 3 個(gè)名冊減到 1 個(gè)。 2021 年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)精神，堅(jiān)持“抓黨建帶隊(duì)建，抓基層打基礎(chǔ)，抓培訓(xùn)保安全，抓穩(wěn)定促和諧”，切實(shí)加強(qiáng)宣傳思想工作，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想，確立了圍 繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出安全工作、穩(wěn)定工作重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。為深入貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)決定，實(shí)現(xiàn)黨的基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，今年初，公司黨委結(jié)合工作實(shí)際，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)的意見》，以班子建設(shè)抓“雙學(xué)”、“雙考”，黨建工作“雙 基”，黨員作用抓“雙崗”，隊(duì)伍建設(shè)抓“雙培”五雙建設(shè)為重點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作新邁進(jìn)，并將其作為今后一個(gè)時(shí)期黨建工作的綱領(lǐng)性文件，全面貫徹落實(shí)。 加強(qiáng)黨建，構(gòu)筑政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。加強(qiáng)后備干部管理。 2021 年對 38 個(gè)單位進(jìn)行了全面考評，有 25 個(gè)單位被評為“四好”班子，有 12 個(gè)單位被評定為“合格”班子；對 215 名班子成員進(jìn)行了全面考評，有 198 名成員分別達(dá)到稱職、優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。 強(qiáng)化班子考核。嚴(yán)格干部作風(fēng)督查，紀(jì)律檢查小組經(jīng)常夜間深入各礦，檢查干部值班和入井帶班情況，對干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和帶動(dòng)力的增強(qiáng)起到了很好的促進(jìn)作用。目前處級領(lǐng)導(dǎo)班子 100%、井（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子 90%以上己實(shí)行了黨政交叉任職。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，積極探索推行“競聘公推”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強(qiáng)的優(yōu) 秀年輕干部充實(shí)進(jìn)班子，對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行了黨政“交叉任職”，不斷增強(qiáng)了班子的整體合力。公司黨委引領(lǐng)公司班子研究制定了企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了創(chuàng)建本質(zhì)安全型、后勁充足型、總量規(guī)模型、綜合效益型、科技創(chuàng)新型、循環(huán)發(fā)展型、文明和諧型“七型”企業(yè)目標(biāo)，確立了“以煤為主、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略，力爭到 2021 年總量再次突破 2021 萬噸，實(shí)現(xiàn)非煤產(chǎn)業(yè)大跨越，形成瓦斯發(fā)電、矸石熱電廠改擴(kuò)建、 96 萬噸焦化聯(lián) 10 萬噸甲醇、礦井水綜合利用，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。突出思想建設(shè)。今年首季，生產(chǎn)原煤 萬噸，完成進(jìn)尺 萬米，完成銷售收入 億元，實(shí)現(xiàn)利潤 1 億元，員工收入同比提高 %，安全控制在龍煤計(jì)劃指標(biāo)以內(nèi)。 第四篇：組織人事工作總結(jié) 飄揚(yáng)的旗幟 —— 龍煤礦業(yè)集團(tuán)雞西分子公司黨建工作巡禮 龍煤控股集團(tuán)雞西分子公司黨委以黨的十七屆四中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，堅(jiān)持以“五雙”建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)和基層黨組織、黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員 活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨組織建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。以主題黨日活動(dòng)為重點(diǎn)，組織黨員廣泛開展義工服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生整治、生產(chǎn)攻關(guān)突擊、安全上崗、下基層慰問、為流動(dòng)黨員服務(wù)等活動(dòng)。 2021 年以來共組織黨員集中上崗檢查 65 次，發(fā)現(xiàn)并整改各類隱患 19356 條。堅(jiān)持開展黨員安全上崗活動(dòng)。組織廣大黨員“亮身份、樹形象、作表率”，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營中切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用。大力開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)。先后建立健全了黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度及重大決策征求意見制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日和與黨員談心等制度，并建立了“一幫一”扶貧結(jié)隊(duì)子、設(shè)立救助基金等黨員 救助幫扶機(jī)制，特別是在“七 .一”期間，積極開展走訪慰問千名黨員活動(dòng)， 3 年來，共走訪慰問黨員 4000 余名，發(fā)放慰問金 180 余萬元。開展黨員激勵(lì)關(guān)懷幫扶活動(dòng)。實(shí)行黨員、班（組）長“雙向培養(yǎng)”，以提高素質(zhì)為重點(diǎn)， 加強(qiáng)對黨員、班組長的教育培養(yǎng)，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅(jiān)持分類培訓(xùn)，逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成班組長。為黨組織輸送新鮮血液，大力實(shí)施“擴(kuò)源工程”， 2021 年以來共吸收入黨積極分子 950 余名。 2021 年共發(fā)展新黨員 814 名，其中生產(chǎn)一線黨員占 70%以上，班（段）長占 21%。加大發(fā)展黨員工作力度。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案，堅(jiān)持對黨員參加組織生活、聯(lián)系群眾、開展活動(dòng)等十項(xiàng)內(nèi)容實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，并與黨員組織處理、個(gè)人評優(yōu)、提拔使用相結(jié)合，堅(jiān)持月份考核和考評，促進(jìn)了黨員提素質(zhì)、增能力。 錘煉隊(duì)伍，嚴(yán)格黨員教育管理。鐵路運(yùn)輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等 85 個(gè)示 范點(diǎn)，通過細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，提高了活動(dòng)質(zhì)量。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)與“兩崗一網(wǎng)”有機(jī)結(jié)合起來，黨員干部包保重點(diǎn)工作面，查隱患、反“三違”，推動(dòng)了安全生產(chǎn)。五是開展 黨建課題攻關(guān)。 2021 年“七 .一”，有 10 個(gè)先進(jìn)黨委、 82 個(gè)先進(jìn)黨組織、 46 個(gè)模范黨員先鋒崗（責(zé)任區(qū)）、 37 名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和 229 名優(yōu)秀黨員（標(biāo)兵）受到了公司黨委的表彰，發(fā)放表彰款 50 余萬元。先后編印了 《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學(xué)習(xí)宣傳資料，大力宣傳我公司先進(jìn)黨組織和黨員的先進(jìn)事跡，有效帶動(dòng)了廣大基層黨員學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。特別在春節(jié)期間，組織黨員干部結(jié)幫扶對子 2456 對；黨員干部捐款 萬元；發(fā)放慰問金 萬元 ,走訪慰問黨員 2475 人 ,幫助解決困難 366 件，起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。下拔給基層黨總支（支部）的經(jīng)費(fèi)， 由井（科）經(jīng)理班長負(fù)責(zé)日常管理，黨總支（支部）書記審批 ,組織委員審核，強(qiáng)化了黨內(nèi)經(jīng)費(fèi)管理。公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 289 萬元，為黨組織開展學(xué)習(xí)教育、組織生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日?；顒?dòng)提供了保障。目前，黨支部書記持證率達(dá) 92％，高中以上文化程度達(dá) 86％以上。堅(jiān)持開展第五個(gè)“黨支部書記素質(zhì)提高年”活動(dòng)，通過 開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式，不斷提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力。不斷深化標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)。圍繞班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理、主題活動(dòng)等 6 個(gè)方面制定了 44 項(xiàng)工作細(xì)則，新建、完善制度機(jī)制 15 個(gè)，編印了《組織工作指導(dǎo)》。進(jìn)一步明確黨建工作思路。 2021 年以來，公司黨委突出抓了民主推薦這一環(huán)節(jié)，各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委組織，參加會(huì)議人員范圍由公司黨委確定，基層黨委根據(jù)推薦結(jié)果進(jìn)行資格審查，經(jīng)黨委會(huì)議研究，按專業(yè)、推薦率劃分后備等級上報(bào)公司組織部備案，公司對所有基層單位后備干部進(jìn)行了組織推薦，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了后備人才。公司黨委專門下發(fā)了考評通報(bào)，對不合格班子和不稱職成員下發(fā)整改通知單，進(jìn)行誡勉談話，促進(jìn)了班子作風(fēng)轉(zhuǎn)變。公司黨委每年對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行考評工作，堅(jiān)持業(yè)績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考評，并對考評情況進(jìn)行反饋。組成 9 個(gè)檢查小組，分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了 5 次檢查，處理干部 30 多人。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 2021 年以來，共選拔調(diào)整 295 人，其中專業(yè)技術(shù)干部 162 人，占總數(shù)的 %。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出黨員干部學(xué)習(xí)重點(diǎn)，落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度，采取專題學(xué)習(xí)，走出去、請進(jìn)來學(xué)習(xí)等方式，轉(zhuǎn)變兩級班子成員思想觀念，理清發(fā)展思路。 優(yōu)化班子，積蓄引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力。 2021 年原煤完成 1480 萬噸，外銷商品煤 1082 萬噸，實(shí)現(xiàn)利潤 2 億元，全年上繳稅金 億元，同比增繳 億元。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。 三是活動(dòng)經(jīng)常。 二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。 一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部 11 人次，解答工資福利問題 18 余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。 扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評為先進(jìn)單位一次。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況