【正文】 10貴所律師對(duì)貴所現(xiàn)狀的基本態(tài)度：（ ） A. 滿意，有較 強(qiáng)的歸屬感和榮譽(yù)感 B. 比較滿意 C . 一般 D. 不滿意 10貴所認(rèn)為律師產(chǎn)生歸屬感的最主要因素是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 事務(wù)所有明確的發(fā)展目標(biāo)，且與律師個(gè)人目標(biāo)吻合 B. 事務(wù)所的管理機(jī)制科學(xué)合理，適合律師需要 C. 事務(wù)所的企業(yè)文化健康和諧，工作愉快 D. 事務(wù)所業(yè)績(jī)卓越，享有很高聲譽(yù) E. 事務(wù)所的業(yè)務(wù)保持很快的增長(zhǎng)速度 F. 其他 1貴所認(rèn)為最容易 導(dǎo)致律師不滿意的因素是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 事務(wù)所分配體制存在明顯問(wèn)題，無(wú)法體現(xiàn)公平合理原則 B. 事務(wù)所缺乏明確的發(fā)展目標(biāo)，尤其是遠(yuǎn)期目標(biāo) C. 事務(wù)所管理松散混亂，互不合作 D. 事務(wù)所沒(méi)有健康的企業(yè)文化，律師各自為政 E. 事務(wù)所業(yè)績(jī)不佳 F. 事務(wù)所社會(huì)聲譽(yù)不高，知名度不夠 G. 其他 11對(duì)貴所的近期發(fā)展趨勢(shì)評(píng)價(jià)：（ ） A. 已經(jīng)處在發(fā)展的成熟期，業(yè)務(wù)和管理相對(duì)比較完善，發(fā)展速度會(huì)放緩，但基礎(chǔ)已經(jīng)相當(dāng)牢固 B. 正處在發(fā)展的高峰期，業(yè)務(wù)快速發(fā) 展，但管理方面顯得有些薄弱 “杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) C. 正處在關(guān)鍵的爬坡期，已經(jīng)完成原始積累，有較好的管理基礎(chǔ)，但是內(nèi)部有一些歷史遺留的體制性矛盾急需解決，要處理好改革和發(fā)展的關(guān)系 D. 正處在變革期，事務(wù)所曾經(jīng)相當(dāng)輝煌，但是由于種種原因有所下滑，現(xiàn)在正在努力尋找原因和新增長(zhǎng)點(diǎn)，革新內(nèi)部機(jī)制，近期以穩(wěn)定過(guò)渡為主 E. 正處在創(chuàng)業(yè)期，還在努力進(jìn)行原始積累，發(fā)展速度比較快，但需要盡快探索和完善業(yè)務(wù)拓展渠道和內(nèi)部管理體制 F. 正處在初創(chuàng)期，各方面比較困難，發(fā)展速度一般 G. 其他 11貴所發(fā)展遇到的主要壓力（注： 如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 案源不足，成本開(kāi)支大 B. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同行間惡性殺價(jià)，接案率低 C. 所內(nèi)管理機(jī)制難以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，不相匹配 D. 合伙人理念不一致，內(nèi)部協(xié)調(diào)相當(dāng)困難 E. 人員隊(duì)伍無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需要，水平參差不齊，素質(zhì)不夠高，流動(dòng)性大 F. 其他 11貴所認(rèn)為制約自身發(fā)展的最大因素（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 管理制度因素 B. 外部市場(chǎng)因素 C . 合伙人的觀念因素 D. 隊(duì)伍的素質(zhì)因素 E. 其他 11貴所認(rèn)為在管理方面目前最大的發(fā)展瓶頸或困難是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 難以找到最佳的分配方式，包括合伙人、律師、行政人員的考核、分配方式，既要控制成本，又要體現(xiàn)各種貢獻(xiàn)的合理價(jià)值，還要能夠操作 B. 難以推進(jìn)制度改革，由于歷史原因，所里的制度已經(jīng)不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要改革，但是來(lái)自舊的人員和舊的觀念的阻力非常大 C. 難以快速開(kāi)拓市場(chǎng)，形成專(zhuān)業(yè)化優(yōu)勢(shì)，律師業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，必須形成專(zhuān)業(yè)化特色， 但是又要維持生存，形成難以解決的矛盾 D. 難以處理各部門(mén)與所里的關(guān)系，各部門(mén)業(yè)務(wù)過(guò)于獨(dú)立專(zhuān)業(yè)，交叉較少，自成一體，容易形成幫派，難以管理，一旦牽頭人退伙，對(duì)所里影響甚大 “杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) E. 難以處理總所和分所的關(guān)系，對(duì)分所的管理方式難以選擇，緊密式的需要投入大量財(cái)力人力，成本很高；松散式的無(wú)法管理，難以形成規(guī)模效應(yīng) F. 其他 11貴所認(rèn)為目前最需要 司法行政部門(mén) 在律所管理方面做的事情是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 調(diào)查研究，形成調(diào)研報(bào)告，提供宏觀性信息 B. 提供 溝通平臺(tái)，使各所有機(jī)會(huì)交流經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) C. 針對(duì)不同事務(wù)所的情況，提供律所管理方面的指引性意見(jiàn) D. 提供國(guó)外先進(jìn)律所管理經(jīng)驗(yàn) E. 其他 11貴所認(rèn)為律師事務(wù)所管理的方向是（注：如為多選，請(qǐng)按優(yōu)先順序排序）：（ ） A. 規(guī)模化、國(guó)際化、品牌化，以嚴(yán)格性管理為方向 B. 以“合伙人 +薪資律師”為基礎(chǔ)的類(lèi)公司化管理模式 C. 在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，仍將以提成制為主 D. 不同業(yè)務(wù)類(lèi)型的律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)有不同的管理模式 E. 其他 11貴所希望成為什么樣的律師事務(wù)所：（ ） A. 走規(guī)模發(fā)展的路，努力形成具有較大收入規(guī)模、律師隊(duì)伍、廣泛業(yè)務(wù)范圍、嚴(yán)格管理制度的大型律師事務(wù)所，以合伙人和帶薪律師構(gòu)成主要人員結(jié)構(gòu) B. 走精品化發(fā)展道路，不求大規(guī)模，但要形成非常顯著的專(zhuān)業(yè)特色，成為某領(lǐng)域的專(zhuān)家型律師事務(wù)所 C. 走以提成律師為主要人員構(gòu)成的訴訟型發(fā)展道路，以訴訟仲裁業(yè)務(wù)為主 D. 走高端業(yè)務(wù)發(fā)展道路，努力開(kāi)拓新興業(yè)務(wù)或高端業(yè)務(wù)領(lǐng)域，客戶群體明確 E. 其他 問(wèn)卷結(jié)束，非常感謝貴所的大力配合和支持！ 。 第一部分 律師事務(wù)所基本情況調(diào)查 貴所所在市 /縣（區(qū)）：（ ） 貴所類(lèi)型：（ ） A. 合伙所 B. 個(gè)人所 貴所的成立時(shí)間： （ ） A. 10 年 （含） 以上 B. 5（含） — 10 年 C. 3（含） — 5 年 D. 1（含） — 3 年 貴所是否設(shè)立分所？（ ） A、有 B、沒(méi)有 （注：選此者項(xiàng)，自第 7 題起 答） 貴所分 所與總所的關(guān)系：（ ） A. 松散掛靠型，沒(méi)有直接投資，非統(tǒng)一管理，獨(dú)立核算； B. 緊密型，總所直接投資設(shè)立，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算，收支兩條線； C. 其他 貴所分所與總部的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（ ） A． 定額制，分所每年向總所交納定額的管理費(fèi)用 B． 總所每年按利潤(rùn)比例向分所提取管理費(fèi)用 C． 總所每年按收費(fèi)比例向分所提取管理費(fèi)用 “杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷 第 3 頁(yè) 共 23 頁(yè) D． 由總所統(tǒng)一收取案件費(fèi)用，統(tǒng)一按總所的規(guī)定分配和提成 E． 其他 貴所的合伙人總數(shù)：（ ） A. 30（含 ） — 50 人 B. 10（含） — 30 人 C. 3（含） — 10 人 貴所的隱名合伙人數(shù)量：（ ） A. 4 人及以上 B. 3 人 C. 2 人 D. 1 人 E. 無(wú) 貴所的“招聘合伙人”數(shù)量（注：“招聘合伙人”指由企業(yè)、個(gè)人等投資者出資建立律師事務(wù)所時(shí)為完成事務(wù)所注冊(cè)所招聘的名義上的合伙人）：（ ） A. 4 人及以上 B. 3 人 C. 2 人 D. 1 人 E. 無(wú) 貴所的專(zhuān)職律師數(shù)量：（ ） A. 100 人 （含） 以上 B. 50（含） — 100 人 C. 30（含） — 50 人 D. 10（含） — 30 人 E. 10 人以下 1貴所的實(shí)習(xí)律師數(shù)量：（ ） A. 20 人（含）以上 B. 10（含） — 20 人 C. 5（含） — 10 人 D. 3（含） — 5 人 E. 1（含） — 3 人 1貴所的律師助理人員數(shù)量：（ ） A. 20 人（含）以上 B. 10（含） — 20 人 C. 5（含） — 10 人 D. 3（含） — 5 人 E. 1— 3 人 1貴所律師的年齡結(jié)構(gòu)： 20— 30 歲 31— 40 歲 41— 50 歲 51 歲以上 人數(shù) 比例 1貴所律師的教育背景： 大專(zhuān)及以下 本科 研究生 博士生 人數(shù) 比例 1貴所的律師結(jié)構(gòu)：（ ） “杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷 第 4 頁(yè) 共 23 頁(yè) A. 提成律師，數(shù)量 ，約占全所律師比例 ； B. 授薪律師，數(shù)量 ，約占全所律師比例 ； C. 底薪 +提成律師，數(shù)量 ，約占全所律師比例 。 如果貴所就某題的 選項(xiàng)不只一個(gè)，請(qǐng)按重要程度或優(yōu)先順序排列選項(xiàng)。 “杭州市律師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r”調(diào)查問(wèn)卷 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 杭州市 律師事務(wù)所發(fā)展 狀況 調(diào) 查 表