水利局領(lǐng)導(dǎo)警示教育表態(tài)發(fā)言材料5篇范文(參考版)
2025-04-30 21:30本頁面
【正文】 謝謝。工作中，要時(shí)時(shí)刻刻謹(jǐn)小慎微，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時(shí)刻從嚴(yán)把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限。同時(shí)，積極查找自身在思想、工作、作風(fēng)等方面存在的問題，嚴(yán)格要求自己，促使自己提高服務(wù)質(zhì)量，確保依法依紀(jì)辦事。結(jié)合自身問題，深入查找工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 強(qiáng)化自省，時(shí)刻查找問題。在廉潔自律工作中，堅(jiān)持預(yù)防在前的原則，自覺學(xué)習(xí)黨章、黨紀(jì)國法，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，保持共產(chǎn)黨員本色。對(duì)局系統(tǒng)的每一項(xiàng)工作安排，每一次會(huì)議，起草的每一份材料，接待的每一名來訪人員，答復(fù)的每一個(gè)問題，都要高度重視、認(rèn)真辦理。把抓落實(shí)作為勤政和履職守責(zé)的落腳點(diǎn)，強(qiáng)化抓好落實(shí)就是稱職，不抓落實(shí)就是失職的意識(shí)。特別是在遇到難題挑戰(zhàn)時(shí)，不回避、不退縮，迎難而上，創(chuàng)造性地解決問題。以高度的 榮譽(yù)感、自豪感對(duì)待工作，以只爭(zhēng)朝夕的激情和勁頭，一絲不茍、精益求精地完成任務(wù)，杜絕漫不經(jīng)心、拖拖拉拉，延誤、失誤乃至發(fā)生低級(jí)錯(cuò)誤。 三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持做到警鐘長鳴 ,防微杜漸 ,常懷律己之心。嚴(yán)格按照局辦公室傳發(fā)的《人社局各科室工作流程》開展工作，時(shí)刻自省、反思，防止不按章辦事現(xiàn)象發(fā)生。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，在辦理文件過程中，樹立“文責(zé)自負(fù)”的責(zé)任意識(shí)，所有正式文件初稿由具體工作人員認(rèn)真校對(duì)，科長審改把關(guān)，再交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，切實(shí)做 到發(fā)文有依據(jù)，認(rèn)真審核發(fā)文內(nèi)容。一是規(guī)范發(fā)文流程。人事科要通過此次學(xué)習(xí)全市勤政近視教育大會(huì)精神，在科室內(nèi)部干部職工查問題、促整改、抓落實(shí)，進(jìn)一步治理“慵懶散軟”等問題，防止工作中出現(xiàn)常規(guī)性和不應(yīng)出現(xiàn)的問題。自治區(qū)通報(bào)的兩起責(zé)任事故問題雖然出現(xiàn)在寧夏日?qǐng)?bào)社，但是勤政的態(tài)度不端正問題，勤政的思想認(rèn)識(shí)不到位問題，處理公文不負(fù)責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)不高、文字錯(cuò)漏、工作不細(xì)致等問題在我科室不同程度存在，問題雖小但責(zé)任重大，如果不認(rèn)真對(duì)待，小問題也可能會(huì)釀成大差錯(cuò)，給人事人才工作的落實(shí)帶來影響。 謝謝大家！ 第四篇：勤政警示教育表態(tài)發(fā)言 在勤政警示教育大會(huì)上的表態(tài)發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 按照會(huì)議要求，結(jié)合上周五局系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)的全市勤政警示教育大會(huì)精神，現(xiàn)就人事科在日后規(guī)范工作流程、加強(qiáng)勤政建設(shè)方面表態(tài)如下。 在對(duì)女生進(jìn)行正當(dāng)?shù)慕逃龝r(shí)，做到：談話必須在外人 能看見
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1