【正文】 。四是要在企業(yè)中開展爭做金牌班組、 金牌個人、勞動競賽、學習競賽。 二是要完成上級要求個體建會率達到 90%95%的目標。 四是對企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查員實行檔案管理，并在 3 月 20 日組織培訓 35 人。 二是在職工中開展讀一本書的活動，制定了讀書 學習活動方案，xx 同志將方案發(fā)給每個職工，人均一份，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。堅持組織起來，切實維權的方針，提出掀起一個學習的高潮，開展二個競賽，強化三個建設，發(fā)揮四個作用，抓好五項工作，圍繞總體目標 13 月份開展以下工作。 督促境外分（子）公司、項目部做 好暑期勞動保護工作。 ***項目為每名員工每日發(fā)放 *美元防暑降溫費，同時為員工熬制綠豆水，每個宿舍都配有空調(diào)，高溫時增加休息時間等一系列措施，保證員工暑期身心健康和生命安全。施工現(xiàn)場設飲水區(qū)等措施，保證高溫作業(yè)條件下職工的身體健康和生命安全。為切實做好境外項目施工人員的防暑降溫工作，保障廣大職工的生命安全并平安度夏，根據(jù)集團公司工會文件要求， ***工會結合實際情況，在境外項目一線以各種形式廣泛開展了暑期送清涼活動。在兩天時間內(nèi)共籌集捐款 ***元，以最短的時間，圓滿完成了此次任務，活動得到女職工廣泛支持的同時，也在事業(yè)部營造出了“獻愛心、送溫暖、遞真情”的濃厚氛圍。 積極組織“姐妹獻愛心”捐款活動。伊朗項目工地張貼的波斯語和漢語兩種安全警示標語，形成了一道獨特的風景。 三、職工生活保障制度逐步完善 深入開展安全生產(chǎn)月活動。為更好地宣傳貫徹集團公司企業(yè)理念，讓企業(yè)理念走進事業(yè)部每位員工心中，海外事業(yè)部工會在 8月份與黨委、團委聯(lián)合，共同承辦了“企業(yè)理念伴我行”巡回演講活動，活動得到了事業(yè)部全體在唐職工的廣泛參與，讓每位員工熟知企業(yè)理念，并把具體內(nèi)容與工作聯(lián)系起來，在鞏固原有成果基礎上拓 寬業(yè)務范圍。 8 月份對此次活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了了清新的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣，激發(fā)了職工的讀書興趣，豐富 了職工的精神生活。 二、思想建設穩(wěn)步提高 積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。 7 月底及時完成上半年會費收繳工作。 認真加強工會組織 建設。成立了由事業(yè)部工會主席為主任，各直屬部門負責人為副主任，境內(nèi)外各部門項目部聯(lián)絡人為成員的領導小組。 建立 **群眾工作室及領導小組。 7 月以來，事業(yè)部積極響 應集團公司信息化改革號召，事業(yè)部工會積極與之配合，在之前改進基礎上，增加工會相應專欄，不斷拓寬工會宣傳以及與上級工會溝通的渠道。通過組織廣大黨員干部開展座談研討等形式，查找自身不足，切實改進工作方法，不斷提高綜合素質。按照《集團公司 2021 年下半年形勢任務宣傳教育提綱》要求， ***嚴格按集團公司要求認真制定了《 ***2021 年下半年形勢任務工作計劃》，通過形勢任務宣傳教育活動領導小組，引導和教育廣大干部職工認清各自崗位所肩負的責任，并把形勢任務宣傳教育活動同創(chuàng)先爭優(yōu) 活動緊密結合起來，采取靈活多樣的宣傳載體，確保形勢任務宣傳教育活動的有效開展 —— 事業(yè)部在 8 月份將形勢任務教育以互動答題的方式穿插在“企業(yè)理念伴我行”巡回演講過程中，此項活動得到了事業(yè)部全體職工的廣泛熱情參與，既加深了印象，又靈活了學習方式，取得良好效果。此次會議，分析了事業(yè)部當前面臨的形勢，為下一步尋找差距，更好的總結經(jīng)驗，著力解決存在的問題，扎實推進各項工作，確保完成全年目標任務，打下良好基礎。傳達了集團公司 2021 年下半年 黨政工作會議精神，并就貫徹落實 2021 年下半年工作會議精神提出具體要求。集團公司副經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書記***參加會議。 組織召開 ***下半年黨政工作會議。其中 ***亞分公司組織座談會、集中學習 3 次； **機關組織學習研討 2 次， ***、 ***各組織集中學習 3 次?，F(xiàn)將三季度主要工作情況匯報如下： 一、工會各項建設全面加強 認真學習貫徹集團公司下半年黨政工作會議精神，提升員工整體素質。 搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結。 三、二季度工作計劃 繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實。 二、存在的問題 工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。二是齊抓共管，牢牢構筑安全生產(chǎn)第二道防線。一是積極組織女工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務的原則，堅守 老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112 人次。充實公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志 312 份，金額 23500 元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。每月 18 號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳。 配合公司黨委開展安全文化建設活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的 2021 年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。 2021 年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為 435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金 萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工 80人次，發(fā)放價值 5600 元的慰問品；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工 12 人。 3 月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關于開展 2021“安康杯”競賽活動的通知》，進一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。公司工會印發(fā)了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性 的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持落實集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實加強隊級民主管理。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實尊重職工代表意見，答復和落實代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。 （二）民主管理有新提升 堅持職代會作用 ，保障職工民主權利。 3 月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織 13 名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。篇四： 2021 年一季度工會工作總結 2021 年一季度工會工作總結 一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益，有力推動了工會各項工作的順利開展。進一步 深化廠務公開民主管理工作，依法保障職工的民主政治權利。及時化解矛盾，做好職工信訪和穩(wěn)定工作。繼續(xù)實施好送溫暖工程，大力開展以政策咨詢、法律援助、就業(yè)指導、生活求助、醫(yī)療扶助、教育資助等多種形式的送溫暖活動。要認真做好先模人物和優(yōu)秀基層員工的學習培訓、工作交流和療休活動。建立健全?；輪T工信息通報制度及監(jiān)督機制，對員工實施及時有效的關愛。 機制，完善服務體系建設，實現(xiàn)職工服務信息平臺熱線、網(wǎng)絡、短信三位一體全天候服務職工。 步加強職工創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建