【正文】 。 以上是我的自我介紹。常跟同學殺的昏天暗地，周六周末的時候，由于殺的太晚，還常常擾民。 對于其他興趣愛好，桌游三國殺算一個。 體育運動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時候還趕緊辦了張游泳卡 。在犯錯誤的時候，也請前輩們批評指出，“新人”不是逃避責任的借口，我會牢記這句話的。語言方面，掌握比較熟練的是 C/C++，當然， 在編程方面和各位前輩們比起來，那簡直就是菜鳥。 我是 XX 大學計算機學院 07 級畢業(yè)生，修的是信息安全專業(yè)。我為人很真誠，非常樂意幫助別人，必定會為我的每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最專業(yè)的服務(wù)，看到自己的客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務(wù)的最好的回報。第二看這份保單是否適合自己 。于是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業(yè)，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安 !保險營銷是一份傳遞愛心的事業(yè)，科技越發(fā)達風險事故發(fā)生的 概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們可以將這樣的風險有效地轉(zhuǎn)移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是責任心的體現(xiàn)。 最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！ 新進員工自我介紹五： 本人于暨南大學畢業(yè)，獲得碩士研究生學位，畢業(yè)后從事過技術(shù)管理、教育工作。 —— 借此，我非常感謝各位領(lǐng)導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的 同事們服務(wù)，做好行政的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。但是，來到公司僅短短的一個多星期，我已經(jīng)基本了解了高爾夫這項運動的基本規(guī)則，以及我們公司在酒店及房產(chǎn)方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團的發(fā)展歷史和宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃，這使我對公司有了進一步認識，也使我看到了公司光明的發(fā)展前景。 最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！ 謝謝大家?。ň瞎? 新進員工自我介紹三： 大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務(wù)推廣公司上海營銷中心擔任行政助理。 —— 借此，我非常感謝各位領(lǐng)導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。 新進員工自我介紹二： 各位領(lǐng)導，各位同事： 大家好?。ň瞎? 我叫王其，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時愛好打籃球、爬山和跑步。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。大學生入職培訓之所以難以取得預(yù)期效果的原因，在于企業(yè)的大學生入職培訓陷入“空對空，走過場”、“生死合同”、培訓成為領(lǐng)導秀場、體能訓練等于一切、騾子和馬一起遛、專業(yè)講師不專業(yè)等原因所造成的。 圍城思想嚴重，盲目感強 應(yīng)屆大學生心智還不成熟，跟同事交流過程中，往往會受外界影響，總認為自己所在的崗位、工作環(huán)境甚至行業(yè)中存在這樣或那樣的問題，一山望著一山高，公司的月亮不如其他公司的月亮圓，因此，越發(fā)對自己目前的狀況和工作不滿，這主要是因為人們思 考問題時的外向型心理，總是認為所有目前的不如意都是公司的錯，而沒有內(nèi)向去思考自我，站在社會或企業(yè)的角度考慮這些問題，分不清到底是自身的原因還是公司的原因，這樣造成對自己的定位不清楚，目光短淺、眼高手低、互相攀比，正如俗話說的一樣“心比天高，命比紙薄”，甚至在出現(xiàn)不滿情緒積累到一定程度后，稍不如意就一走了之。因此，應(yīng)屆大學生在工作中面臨著很大的心理壓力，而對于剛畢業(yè)的大學生，這些心理壓力 如果不能得到有效的釋放或者化解，就可能轉(zhuǎn)化成對公司或老員工的抱怨，無法使自己在技能上提高，無法融入集體，同他人建立良好的人際關(guān)系，最終造成其心理失衡的現(xiàn)象更加嚴重。大學生在校期間學習到的知識非常有限，很多書本知識由于教育的滯后性，在工作中已經(jīng)過時，很多知識要在工作實踐中不斷學習、鍛煉和提高。這種心理的落差促使應(yīng)屆大學畢業(yè)生心態(tài)浮躁，無法看見自己的前途，越加對未來迷茫，感覺自己郁郁不得志，最后走向辭職的邊緣。大學生初入職場，被人認可的愿望十分強烈，但剛參加工作，往往被上級指派做一些簡單性、操作 性、流程性工作；而這些應(yīng)屆大學生曾經(jīng)是學校里的高才生或天之嬌子，如今卻只是一名普通員工，做著操作工的工作；進的是名牌大學，學的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。 二、應(yīng)屆大學生對待工作的心理狀態(tài) 對于初入職場的大學生來說，進入職場的前半年是最難熬的，是職場新人的職業(yè)浮躁期，一方面，大學生對于現(xiàn)實和理想狀態(tài)的工作情況落差較大，心理準備不足，另一方面，圍城思想嚴重，盲目性較大，造成了自己的心理浮躁，無法適應(yīng)企業(yè)的生活，無法順利完成職業(yè)化的轉(zhuǎn)型。 應(yīng)屆大學生在工作中比較突出的問題是“缺乏與他人溝通合作的意識”，此選項占總票數(shù)的 ％；其次是“知識面窄，技能單一”，此選項占總票數(shù)的 ％；再次是“沒有虛心求教的態(tài)度”，此選項占總票數(shù)的 ％。 如何培養(yǎng)剛 入職的大學生 時間： 2021120310:08:11 一、企業(yè)對應(yīng)屆大學生的管理現(xiàn)狀 經(jīng)權(quán)威人力資源機構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆大學生進入職場后，面臨著工作環(huán)境需要適應(yīng)、同事不太友善、所學專業(yè)不為所用等等職場新人目前最苦惱的事，同時這些也是用人單位所苦惱的事情。 （（ 3））爭取支持 一提到支持，大家最先想到的就是領(lǐng)導的支持，其實不是的，領(lǐng)導的支持只是一個方面，因為公司領(lǐng)導對于大家的工作肯定是支持的，這里的支持是自己可以動用的一切資源的支持，包括你的同事，你的朋友，你的同學，你的鄰居，你的合作伙伴，你的競爭對手。在上海時曾經(jīng)有一位新員工，因為當時公司運作的是傳統(tǒng)渠道，他的任務(wù)是理貨，有一次，他到賣場發(fā)現(xiàn)，我們的產(chǎn)品陳列面只有兩個面，不夠有氣勢，他就試著把第一個面?zhèn)攘艘幌?，第二和第三個面都露出一半，而且正好是產(chǎn)品名字的那一半，看上去整體氣勢也有了，貨架也不那么空了，經(jīng)過他這么一調(diào)整，原來一個鄰家女孩現(xiàn)在成了一個雍容華貴的貴夫人了，搶眼 了很多。牛頓也是在不知道的情況下發(fā)現(xiàn)的萬人引力呀。對于新員工，如果抓住這一個時期，那就會快速的脫穎而出，這是一個展現(xiàn)自己才華和能力的最佳時期，要敢于發(fā)表自己的意見，有的人是擔心自己不是太了解公司，說出來怕別人 笑話自己不懂，其實，你在對公司了解不多的情況下，能有自己的想法已經(jīng)是非?？少F了，公司領(lǐng)導會很快注意到你，甚至會給你機會讓你嘗試。（ 3.）提高程序 達到了以 上幾點，那還是不夠的，不想做將軍的士兵不是一個好士兵，不想做經(jīng)理的業(yè)務(wù)員不是一個好的業(yè)務(wù)員，任何人都是希望到更高的層次上去工作、學習、生活，那就需要新進員工能夠在新的環(huán)境中快速提高了。 長沙市場招聘的員工中有一名女孩子特別漂亮，做事也是很有魄力，但是就是不能和同事們?nèi)芎系揭黄?，因為她感覺和同事在一起好像降低她的美麗，集體活動她也不參加，好像她是陽春白雪，而別人都是下里巴人一樣，因為他們做的會議營銷，開始的一個月，她過的還不錯，銷量也很好，可是在第三個月時，她不得不選擇了離開，公司領(lǐng)導都說是一個損失，但是又不得不讓她離開，因為再讓她工作下去，她在性格、甚至她的人生都有變的越來越窄。 （（ 3））溶入到同事之中兵家做戰(zhàn)，就忌諱的就是孤軍深入，做銷量也是一樣，不是哪一個人就可以單獨做好的，需要的是整體的配合，而這些配合者就是你的同事。他們的經(jīng)理是一點辦法也沒有，畢竟市場銷售人家可是冠軍。（（ 2））溶入到公司運行的節(jié)奏中任何一家公司都有自己的一套運行節(jié)奏，有的公司就 是慢慢的，而有的公司是雷厲風行的，這和領(lǐng)導者有關(guān)系，也行企業(yè)長期以來形成的文化有關(guān)系，對于一個新進的員工一定要學會適應(yīng)新公司的節(jié)奏，別人都在拉小提琴，你偏要敲架子鼓，那一定是不和諧的，一個和諧的環(huán)境是需要大家步調(diào)一致的，和諧社會也是一樣的，當我們發(fā)現(xiàn)周圍出現(xiàn)了不和