【正文】 如果他 /她說(shuō)“我希望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說(shuō)明很有希 望。要學(xué)會(huì)判斷考官?gòu)拿娌勘砬榱髀兜男畔?，如微笑則表示你有一定希望。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開(kāi)拉鏈偷東西。最好放在有扣的背包或手提包里。 J:注意事項(xiàng)： （ 1）注意防盜。他通知你就意味著對(duì)你有興趣要和你再詳談，他們不會(huì)因?yàn)槟阆挛缛ゾ筒灰氵@個(gè)人才了。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了 X 天上午 XX 點(diǎn)。當(dāng)別人問(wèn)你某天上午 X 時(shí)有沒(méi)空去他們公司面試，你可以這個(gè)回答：“ X 先生 /小姐，你好。在沒(méi)有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知1020 個(gè)應(yīng)聘者 9： 00 就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能 10： 00 或 11：00 才到或有空，還有一個(gè)一個(gè)地輪流面談，有時(shí)一天都浪費(fèi)了還不一定成功呢）?？梢哉f(shuō)：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的薪水比前面一份工作高出 20％－ 30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì)直接選取底線 的價(jià)格。 。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有 3 至 6 年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市 場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對(duì)行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。這樣面試官就不會(huì)在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫下“ 6000 元”的期望薪酬，而會(huì)寫“ 2021 元＋提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。最好的方法是對(duì)以前以及將來(lái)的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說(shuō)。 給出整個(gè)薪資結(jié)構(gòu)。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì)讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。建議： 當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說(shuō)出自己的期望值。如果我們有意向的話，會(huì)通知 你來(lái)公司上班?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮?。 “請(qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問(wèn)道?！比缓箜槃?shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn)。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。 求職者對(duì)于“薪酬問(wèn)題”應(yīng)該直言不諱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。 那么這個(gè)問(wèn)題出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到過(guò)上述問(wèn)題?！? 一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過(guò)后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。 求職者支支吾吾了半晌，最后說(shuō)：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。 “聽(tīng)了你的介紹，覺(jué)得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。 25)你為什么辭職 ?(為什么離開(kāi)前面那家公司 )千萬(wàn)不要回答 :主管對(duì)我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無(wú)聊之類的原因 ,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的 .你可以適當(dāng)?shù)刈?如下回答 :公司要搬到 XXX 地方 ,我想找個(gè)更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗(yàn)的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作 .H:面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問(wèn)題？ 如何談薪酬？這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。 24)除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想 想吧，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。 20）我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。有些公司在關(guān)外有工廠 ,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .18）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn) 一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。 16）如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。 12）可不可以接受加班？ 這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向 還是職業(yè)意圖。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而 會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在 aa 方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。 4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。 G：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？ 以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！ 1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ?這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的 .(可能有些單位會(huì)問(wèn) :你有何優(yōu)點(diǎn) ,缺點(diǎn) ,能力等 ).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷 ,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點(diǎn) :能力 ,學(xué)歷 ,經(jīng)驗(yàn) .2）為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究 過(guò)企業(yè)的樣子。別人面試時(shí)多聆聽(tīng)：如果有人在你前面面試時(shí)，你要多注意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題（如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。工資要講清楚：試用期 XXX 元，過(guò)了適用期后加 XX 元。）。（ 5）問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。不過(guò)押 1 個(gè)星期到 10 天是正常的，財(cái)務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（ 3）要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi) 200 余元。），可不確定或超過(guò) 6 個(gè)月的公司可以不考慮。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才