【正文】 中心幼兒園拿出資金實(shí)行崗位津貼，同時(shí)作為年度評(píng)優(yōu)樹(shù)模、提拔任用的重要依據(jù)。 受到縣教育局通報(bào)批評(píng)的。 五、一票否決制 有下列情形之一者，一票否決，當(dāng)月不得津貼： 班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上訪的校以上部門，扣除當(dāng)月班主任津貼 100 元。 體罰、變相體罰幼兒，性質(zhì)嚴(yán)重的，一人次扣 5分，引 起家長(zhǎng)到校上訪一人次扣 10 分。 班級(jí)有安全事故發(fā)生，較輕微現(xiàn)象，扣班主任 3分，科任教師 1分。 書(shū)寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在 800900 之間字扣23 分。 ④ 每學(xué)期貢獻(xiàn)“一師一優(yōu)質(zhì)課”平臺(tái)資源不得少于 2次 （二）扣分 書(shū)寫不認(rèn)真，內(nèi)容單調(diào)，字?jǐn)?shù)在 100500 之間字扣67 分。 在幼兒園組織的活動(dòng)中獲一等獎(jiǎng)加 5分，二等獎(jiǎng)加 3分，三等獎(jiǎng)加 1分。每節(jié)加 2分。 ①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊； ②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺(jué)遵守常規(guī)； ③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序； ④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具； ⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)。（按原始記錄匯總評(píng)定， 55 測(cè)查合格率達(dá)到 85 以上、 75 以上、 65 以上，分別得 10 分、7 分、 5分。 ③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。 ①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。 ③常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺(jué)遵守常規(guī)。（少于 3件扣 2分） d 每班有幼兒作品展示區(qū)（沒(méi)有扣 1分） e 家園聯(lián)系欄沒(méi)有扣 1分 )。其教育教學(xué) 53 效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分別得 30 分、 21分、 15分。 ②期末寫好總結(jié)并按時(shí)上交； 保教主任未及時(shí)登記扣 2分 ③認(rèn)真編寫教案并按時(shí)簽到：格式符合、條理清楚、目的明確、書(shū)寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、 用字規(guī)范、 能突出重難點(diǎn)。 以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣 1分： ①教師期初制定教學(xué)計(jì)劃、周計(jì)劃，并按時(shí)上交中心幼兒園審核；園長(zhǎng)制定村級(jí)幼兒園的學(xué)期管理規(guī)劃案上報(bào)教育局教研室（雙語(yǔ)辦）審核。 52 二、履行教育教學(xué)職責(zé) （一）基礎(chǔ)分： 65 分 （二）量化辦 法： 各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（ 10 分）： 結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)，制定適合幼兒發(fā)展的保教工作計(jì)劃，并創(chuàng)設(shè)與教育目標(biāo)相適應(yīng)的、使幼兒能主動(dòng)參與的教育環(huán)境 (墻飾按、活動(dòng)區(qū)、家園聯(lián)系欄 )。 校例會(huì)、園例會(huì)、教研活動(dòng)及參加重要會(huì)議、大型活動(dòng)：無(wú)故缺席一次扣 6分，請(qǐng)假扣 2分，遲到或早退一次扣 1分（由教育局教研室負(fù)責(zé)考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園園長(zhǎng)、中心幼兒園負(fù)責(zé)考核村級(jí)教師） 日常上班一次未簽到扣 2分。 出勤情況 （一）基礎(chǔ)分： 15 分 出滿勤，干滿點(diǎn)無(wú)病事假的記 15 分。 第三條：計(jì)劃內(nèi)容主要應(yīng)涵蓋：情況分析、指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、工作措施、具體安排等。 ①教師期初制定教學(xué)計(jì)劃、周計(jì)劃，并按時(shí)上交中心幼兒園審核；園長(zhǎng)制定村級(jí)幼兒園的學(xué)期管理規(guī)劃案上報(bào)教育局教研室（雙語(yǔ)辦）審核。 結(jié)合本班幼兒年齡特點(diǎn)，制定適合幼兒發(fā)展的保教工作計(jì)劃，并創(chuàng)設(shè)與教育目標(biāo)相適應(yīng)的、使幼兒能主動(dòng)參與的教育環(huán)境 (墻飾按、活動(dòng)區(qū)、家園聯(lián)系欄 )。近幾年，典型經(jīng)驗(yàn)的培養(yǎng)多是在教研員深入基層調(diào)研的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的，突破解決的關(guān)鍵問(wèn)題也 是 在 調(diào) 研 中 發(fā) 現(xiàn) 的 。每年都有課題結(jié)題，也有課題在研，各區(qū)市圍繞課題內(nèi)容開(kāi)展相關(guān)的子課題的研究，帶動(dòng) 了 全 市 課 程 研 究 向 深 層 次 發(fā) 展 。 八是課題引領(lǐng)機(jī)制。 七是城鄉(xiāng)教學(xué)交流機(jī)制。我市每?jī)赡甓紩?huì)根據(jù)教研的主題，有目的地組織骨干園長(zhǎng)、教師到南師大、華師大等高校進(jìn)行集中培訓(xùn)或到上海、南京、北京等地進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)，以加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的培養(yǎng)，同時(shí)提供平臺(tái)展示交流教研成果。如：課程方案的修改與完善制度、課程研究交流對(duì)話制度、案例研究評(píng)析制度、教師優(yōu)秀主題案例和課例資源庫(kù)、課程實(shí)施的質(zhì)量監(jiān)控制度 、 家 長(zhǎng) 參 與 課 程 的 研 究 等 制 度 。區(qū)市定期對(duì)所轄幼兒園的課程方案編制進(jìn)行 審核，確保課程方案編制的質(zhì)量。我市先后圍繞幼小銜 49 接教育、優(yōu)秀教法和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新教學(xué)管理機(jī)制、課程與教學(xué)等主題，采取經(jīng)驗(yàn)交流、現(xiàn)場(chǎng)觀摩開(kāi)放、課程資料展示等形式進(jìn)行交流。展示課程在一日活動(dòng)實(shí)施的成果經(jīng)驗(yàn)、教師的實(shí)踐智慧和幼兒良好的發(fā)展等。 三是一日活動(dòng)開(kāi)放觀摩機(jī)制。我市定期組織幼兒園課程方案的評(píng)選和交流。 第二十七條 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，如此后上級(jí)出臺(tái)新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 被學(xué)校解聘或辭退的、以及合同期滿雙方不再續(xù)聘的幼兒教師（達(dá)到法定退休年齡的除外），由用人單 位依據(jù)勞部發(fā)（ 1994） 481號(hào)文件和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按實(shí)際工 48 作年限每工作一年補(bǔ)發(fā) 1 個(gè)月工資（ 2020 年以前的工作年限實(shí)際核算時(shí)不超 12個(gè)月）的標(biāo)準(zhǔn)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ⒈弄虛作假取得任職條件資歷的； ⒉不服從學(xué)校工作分工和崗位安排的； ⒊完不成崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量的； ⒋經(jīng)考核不合格的或連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核為基本合格的； ⒌學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)兩周或曠工超過(guò) 3 天的； ⒍業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任的； ⒎嚴(yán)重失職，造成幼兒人身安全事故，或給學(xué)校造成重大財(cái)產(chǎn)損失的； ⒏患病或非因公（工）負(fù)傷，以及因公（工）負(fù)傷超過(guò)休養(yǎng)期后，在一年內(nèi)不能重新上崗工作的； ⒐違反學(xué)校管理規(guī)定或師德行為，以及存在其它違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，在師生及社會(huì)中造成不良影響，經(jīng)查屬實(shí)的； ⒑被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十二條 幼兒教師 有上述第二十一條所列行為之一，尚未構(gòu)成犯罪的，給予批評(píng)教育，并在學(xué)期考核中實(shí)行一票否決，視情節(jié)輕重將考核結(jié)果認(rèn)定為基本合格或不合格；已構(gòu)成犯罪的，移交 公安機(jī)關(guān)依法處理，并給予辭退處理。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十條 幼兒教師納入全區(qū)教師獎(jiǎng)勵(lì)基金表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍，對(duì)在幼教工作崗位上表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)、為保護(hù)校園財(cái)產(chǎn)和幼兒安全做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 ⑶按政策已采取節(jié)育措施的女教師流產(chǎn)休假，超過(guò)規(guī)定假期按病假對(duì)待 。不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，休流產(chǎn)假 20天；滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，休流產(chǎn)假 30天；滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的， 45 休流產(chǎn)假 42天；滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休流產(chǎn)假 90天。產(chǎn)假期滿不能工作需繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天；實(shí)行晚育的（已婚婦女 24周歲以上第一次生育為晚育），獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 45天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30天。 ⒊產(chǎn)假。 幼兒教師配偶、子女、父母、公婆、岳父母亡故準(zhǔn)喪假三天。 幼兒教師婚假為 3 天；實(shí)行晚婚的（按法定婚齡推遲三年以上初婚為晚婚），獎(jiǎng)勵(lì)婚假 15天，婚假期間，工資照發(fā)。超過(guò)工傷休養(yǎng)期限的時(shí)間按病假處理。超過(guò)一年的停發(fā)工資并按程序予以辭退。 ⒌ 幼兒教師每缺勤一天扣減工資 15元，所扣數(shù)額用于獎(jiǎng)勵(lì)全勤或代班人員。 ⒊參加函授進(jìn)修的，面授不得影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作，需占用工作時(shí)間的，必須持有關(guān)證明，學(xué)校視具體情況而定。因客觀原因逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，逾假時(shí)間區(qū)別情況可按病（事）假對(duì)待，否則按曠工論處。各幼兒園要將教師出勤情況做詳實(shí)記錄，至少保留三年備考。 教師請(qǐng)假須向所在幼兒園園長(zhǎng)提出申請(qǐng)，同意后視為準(zhǔn)假。 第五章 出勤與假期管理 第十六條 各幼兒園要合理制訂出勤管理制度，教師出勤作為考核評(píng)價(jià)重要內(nèi)容之一。 第四章 聘期待遇 第十四條 幼兒教師月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按區(qū)有關(guān)政策為其繳納企業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。各校要把幼兒教師業(yè)務(wù)考試結(jié)果記入個(gè)人檔案保存。 第十二條 幼兒教師每學(xué)年要參加一次業(yè)務(wù)考試，業(yè)務(wù)考試結(jié)果作為幼兒教師聘用的重要依據(jù)。 42 第十條 幼兒教師考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，每學(xué)期末組織一次學(xué)期考核，由所在中心校、幼兒園組織實(shí)施。 第三章 聘期管理 第八條 區(qū)教育局負(fù)責(zé)對(duì)幼兒教師的業(yè)務(wù)管理工作，承擔(dān)對(duì)幼兒園園長(zhǎng)、教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)，指導(dǎo)和推動(dòng)家庭幼兒教育。 第六條 幼兒教師實(shí)行勞務(wù)派遣制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為用人主體，被聘人員與勞務(wù)派遣中心簽訂勞動(dòng)合同，原則上三年一聘。 第四條 每學(xué)年末區(qū)教育局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園編制余缺情況，核定補(bǔ)充幼兒教師數(shù)額，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織聘用工作。 第二條 本規(guī)定適用于豐南區(qū)實(shí)行勞務(wù)派遣制的幼兒教師（以 41 下簡(jiǎn)稱幼兒教師）。二 00 九年九月修訂。 第九章 附 則 第四十條 本辦法由蜀山區(qū)教 育局負(fù)責(zé)解釋。 第三十九條 特級(jí)教師是國(guó)家為了表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特設(shè)的一種既有先進(jìn)性、又有專業(yè)性的稱號(hào)。解除行政處分后，晉升職務(wù)不再受原行政處分的影響。但解除降級(jí)、撤職處分不視為恢復(fù)原職務(wù)、原工資。 第三十六條 警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校提出并報(bào)教育主管部門批準(zhǔn)；給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。 受降級(jí)撤職處分的同時(shí)降 低職務(wù)工資 2— 3檔。 第三十四條 有第三十三條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但依法免予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予行政處分。 第三十三條 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教，為人師表，不得有以下行為： （一）散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，組織或者參加罷工（罷課）； （二）玩忽職守，影響教育教學(xué)工作； （三）污辱、體罰 或變相體罰學(xué)生； （四）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)； （五）違反社會(huì)公德，造成不良影響； （六）未經(jīng)區(qū)以上教育主管部門批準(zhǔn)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與 39 其他贏利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；在校外組織或受聘于輔導(dǎo)班、補(bǔ)習(xí)班等；進(jìn)行有償家教。 第三十二條 加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的規(guī)范化管理，各類先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰工作應(yīng)當(dāng)由教育行政部門的人事部門歸口管理。 第三十一條 評(píng)選、表彰在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的教師。 38 第八章 教師的獎(jiǎng)懲 第三十條 教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)以及有其他突出事跡的教師應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。教師聘任期一般不超過(guò) 3年，可以連續(xù)聘任。學(xué)校在核定的教職工編制內(nèi)和規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi)，教職工實(shí)行競(jìng)聘上崗，已在教師崗位工作而不具備教師資格的人員，原則上要清理辭退或安排從事其他工作。學(xué)校由于事業(yè)發(fā)展需要增加教師或自然減員出現(xiàn)缺員，區(qū)教育行政部門會(huì)同區(qū)人 事部門按“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過(guò)文化考試、綜合素質(zhì)測(cè)試的辦法招聘錄用教師補(bǔ)充。 37 學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者即按自動(dòng)離職處理。 （四）對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育，曠工曠職一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的，學(xué)?？山獬赣煤贤?。 （二）該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，作曠職處理。 （六）個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給基本工資。 （四）病假 期間工資低于本地最低生活標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）教職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； 工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。 第二十三條 教師請(qǐng)病假一個(gè)月以上的必須持市級(jí)以上醫(yī)院行政認(rèn)可的診斷證明書(shū)，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)區(qū)教育局審批。 （二）教職工全年事假一般不得超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)兩周者，從第 11 天起本人基本工資（崗位、薪級(jí)、 10%下同）按 70%發(fā)放。 35 第六章 教師的考勤制度 第二十一條 除喪、計(jì)劃內(nèi)生育等法定假期外，教職工一學(xué)期事假不得超過(guò)一周（按五天計(jì)）。教師有下列情況之一的，予以紀(jì)律處分或者解聘。 第十九條 對(duì)思想政治強(qiáng)、師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平較高、工作業(yè)績(jī)顯著、基本素質(zhì)合格的教師，可作為區(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)?？己私Y(jié)果應(yīng)分為優(yōu)秀、合格、基本合格，不合格四個(gè)等級(jí)，考核內(nèi)容和結(jié)果歸入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案，作為職務(wù)升降、工資增減、續(xù)聘解聘、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 第十七條 教師在聘任期間，學(xué)校每學(xué)年要進(jìn)行一次考核，聘任期滿要進(jìn)行一次全面綜合考核。 第四章 教師的義務(wù)與權(quán)利 第十五條 教師應(yīng)當(dāng)履行《教師法》及《辦法》規(guī)定的義務(wù)，享受其規(guī)定的權(quán)利。通過(guò)教師職務(wù)聘任促進(jìn)城 33 鎮(zhèn)教師到農(nóng)村缺編學(xué)校任