【正文】 各場所特征的共通處及異質(zhì)性（輻射范圍、參與人群、活動內(nèi)容、行為方式） 婉欣 10 自發(fā)性行為發(fā)展解析 —— 以江邊為例（（ 70、 80 年代）夏天樹蔭乘涼景觀江風(fēng)提供場地）兩個人聊天→四個人打牌→有人引入服務(wù)行業(yè)→引入多種自發(fā)娛樂活動期間：政府改造（沿江風(fēng) 光帶南郊公園） 江邊服務(wù)半徑過大 —— 借鑒江邊元素做吸引源將人引回 已經(jīng)夠了速寫 婉欣 8 戲臺精神總結(jié) —— 寬容 Altogether 設(shè)計意向 Altogether15 整理手里的照片、搜老照片、發(fā)現(xiàn)有用的點 。同時，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強對稅務(wù)代理機構(gòu)的管理，促使其提高代理水平。 （三）優(yōu)化對中小企業(yè)的稅收服務(wù) 轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，各級稅務(wù)部門要適時糾正在服務(wù)上“重大輕小”的錯誤傾向，加強對中小企業(yè)的稅收宣傳和納稅輔導(dǎo)，及時為中小企業(yè)辦理涉稅事宜。 （ 1）增加中小企業(yè)引進高級人才個人所得稅的免征額，將政府對高科技人才的獎勵作為個人所得稅的免征額，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新積極性。與大企業(yè)相比，中小企業(yè)對人才的吸引力較低。 支持中小企業(yè)人力資源的可持續(xù)發(fā)展。 （ 3）推進民間資本的稅收政策扶持。 （ 1）繼續(xù)加大對金融企業(yè)涉農(nóng)貸款和中小企業(yè)貸款以及中小企業(yè)擔(dān)保機構(gòu)稅收政策的扶持力度，進一步延長政策優(yōu)惠期限。 加快暢通中小企業(yè)融資渠道的稅制建設(shè)。 （ 2）擴大所得稅查賬征收的范圍。企業(yè)應(yīng)該不論大小，只要有固定經(jīng)營場所、財務(wù)會計制度健全，能夠提供準確的會計核算資料，遵守增值稅專用發(fā)票管理制度，沒有發(fā)生偷稅行為，都應(yīng)按一般納稅人同等對待。 （ 1）完善增值稅納稅人資格認定的方式。 規(guī)范和完善中小企業(yè)征管措施。如對中小企業(yè)用稅后利潤進行再投資可按一定比例抵稅或退稅；中小企業(yè)對外投資的凈損失充許從當(dāng)期應(yīng)稅所得額中抵扣。降低享受門檻，可以企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、應(yīng)稅納所得額作為能否享受優(yōu)惠政策的前提，取消職工人數(shù)限制，加大優(yōu)惠幅度。 （二）完善和補充相關(guān)稅收政策，促進我國中小企業(yè)長期健康發(fā)展 加大中小企業(yè)稅收優(yōu)惠的幅度和范圍。 三、促進中小企業(yè)發(fā)展的稅收政策建議 針對中小企業(yè)發(fā)展過程中遇到的主要問題及現(xiàn)有稅收政策存在的諸多問題，筆者認為，應(yīng)在保持現(xiàn)有稅收政策穩(wěn)定性和連續(xù)性的基礎(chǔ)上，有針對性的改革和完善扶持中小企業(yè)發(fā)展的稅收政策。尤其是隨著我國市場經(jīng)濟進程的不斷加快和深化，中小企業(yè)在同大型企業(yè)的激烈競爭中，明顯的暴露出弱者地位。 （四）優(yōu)惠政策落實力度不夠，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境尚需完善。 （三）傳統(tǒng)出口模式受到 挑戰(zhàn)，發(fā)展壓力迅速增加。在新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，嘉興中小企業(yè)經(jīng)營者面臨的要素資源約束越來越嚴峻，主要體現(xiàn)在融資比較困難，土地需求也難于滿足，人力成本和原材料生產(chǎn)成本加大。另外，中小企業(yè)還缺乏高層次人才和自主創(chuàng)新能力，這些都制約其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。主要表現(xiàn)在： （一）中 小企業(yè)涉足領(lǐng)域?qū)哟尾桓?，持續(xù)發(fā)展后勁不足。由此可見，中小企業(yè)在擴大經(jīng)濟總量、增強經(jīng)濟活力、拓展就業(yè)空間、增加財政和居民收入等方面，都發(fā)揮著重要的作用。中小企業(yè)從業(yè)人員約 115 萬 ,占全部從業(yè)人員 %。本文在對嘉興市中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，從通過強化稅收政策執(zhí)行、健全稅收政策體系的角度，對如何促進中小企業(yè)發(fā)展進行探討。 第四篇：調(diào)研報告 [最終版 ] 健全稅收政策體系促進中小企業(yè)發(fā)展 （嘉興市政府法制辦報送二〇一〇年十二月二十一日） —— 關(guān)于嘉興市中小企業(yè)稅收政策執(zhí)行情況的調(diào)研報告 陸留榮汪惠芳 中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量 ，促進中小企業(yè)發(fā)展，是保持國民經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是關(guān)系民生和社會穩(wěn)定的重大戰(zhàn)略任務(wù)。 畢業(yè)生因為未過四級、重修科目多而錯過了許多機會，因此畢業(yè)生在校期間應(yīng)加強“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)成績。 ，在積累社會經(jīng)驗，與社會經(jīng)驗方面多下功夫。在校大學(xué)生應(yīng)該立足自身，認識自己，規(guī)劃自己。校友企業(yè)將會為畢業(yè)生就業(yè)拓 寬了渠道，增加了就業(yè)機會，極大地緩解了畢業(yè)生就業(yè)工作壓力。通過社會實踐和畢業(yè)實習(xí)，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)有了初步的認識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。學(xué)生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎(chǔ)。 校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭 的事實。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導(dǎo)課提前到本科第六學(xué)期、?？频谒膶W(xué)期，學(xué)生處將重新組織討論擬定教學(xué)大綱，集中開展授課教師培訓(xùn)，組織集體備課，推行基于案例的教學(xué)方法，力爭取得較好的指導(dǎo)效果。近年，遼寧省特色產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關(guān)注這些產(chǎn)業(yè)集 群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學(xué)生就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)?！兑?guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產(chǎn)業(yè)區(qū)集聚度進一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成“煤電化熱一體化”產(chǎn)業(yè)集群和大型煤化工生產(chǎn)基地。 1．充分將利用各種機會將校區(qū)的體制和培養(yǎng)層次的變化告知相關(guān)企業(yè) 2．繼續(xù)高度關(guān)注相關(guān)院校招聘信息，給相關(guān)企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴大校區(qū)的行業(yè)知名度。 從目前企業(yè)對校區(qū)的了解程度看，很多企業(yè)仍認為校區(qū)辦學(xué)以三本、專科為主體，導(dǎo)致只招聘本科生的企業(yè)不來校區(qū)招聘，造成校區(qū)本科畢業(yè)生校園簽約難度加大。同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標，大學(xué)生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據(jù)調(diào)查顯示 60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數(shù)人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。而企業(yè)對大學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的關(guān)注，說明大學(xué)生在認知層面上可能和企業(yè)的用人標準有差距，在企業(yè)給大學(xué)生的建議中， 眼高手低 是企業(yè)最為詬病大學(xué)生的 一個缺點。這樣的結(jié)果對比可以看出，大學(xué)生還是對自己的能力素質(zhì)不感到滿意，仍然希望有提升的空間。整體的 來看，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經(jīng)歷或?qū)嶋H操作經(jīng)驗，然而剛畢業(yè)大學(xué)生們普遍缺乏經(jīng)驗與動手能力，社會經(jīng)驗不足，這是大學(xué)生求職被拒的另一原因。 四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經(jīng)驗影響簽約 在同等規(guī)模情況下，?？茖I(yè)由 2021 屆的 6 個變?yōu)?2021 屆的 9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學(xué)生相對減少而影響了總體就業(yè)率。國家調(diào)整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿(mào)然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢 業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產(chǎn)一線吃苦的思想準備不足使得部分學(xué)生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內(nèi)裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘