思政觀后感(參考版)
2025-04-29 18:36本頁面
【正文】 看完這 個(gè)全國大學(xué)生疫情防控思政大課后，一定會(huì)注意疫情，增強(qiáng)疫情意識(shí)我們雖然不能“親近戰(zhàn)場”但是我們永遠(yuǎn)是國家、武漢、的后勤部隊(duì)。明白了少年強(qiáng)則國強(qiáng)，少年獨(dú)立則國獨(dú)立的道理，明白了愛國的意義。 疫情如令，責(zé)任如山。他們用最美的身影，詮釋了生命的意義 !這些逆行的背影，他們挺身而出不是為了當(dāng)什么英雄。無數(shù)的“追光 者”們在國家和人民最需要的時(shí)候，做出無怨無悔的選擇。用愛搭建橋梁，日夜馳援運(yùn)送物資的駕駛員??他們用行動(dòng)向我們詮釋了什么是大愛無疆。那些奮筆寫下“請戰(zhàn)書”的醫(yī)護(hù)工作者 。我們看到堅(jiān)守陣地做著深入報(bào)道，不斷披露疫情最新進(jìn)展的新聞人 。 透過新聞，我們看到一張張布滿勒痕的臉、一把把為避免交叉感染而剪了的發(fā)辮，一雙雙被消毒液侵蝕開裂的手、一個(gè)個(gè)蜷縮在地上暫得休息的身影，年輕醫(yī)護(hù)人員他們心無旁騖，凝視自己的戰(zhàn)場 。讓我對新型冠狀病毒有了更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)，以及學(xué)習(xí)并掌握了預(yù)防措施。所以，保護(hù)好生態(tài)環(huán)境，也是改善民生和發(fā)展生產(chǎn)力的重要舉措 ，是實(shí)現(xiàn)兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)的根本保障。 第五篇：思政大課觀后感 _思政大課學(xué)習(xí)心得 思政大課觀后感 _思政大課學(xué)習(xí)心得 無論是十八大報(bào) 告將生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)并列而提出“五位一體”的發(fā)展戰(zhàn)略，還是總書記對生態(tài)文明提出的“決不以犧牲環(huán)境為代價(jià)去換取一時(shí)的經(jīng)濟(jì)增長”“牢固樹立生態(tài)紅線的觀念”，都非常清楚地表明 :生態(tài)環(huán)境問題、生態(tài)文明建設(shè)，不再是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之后才考慮的問題，而是必須把它放在與發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、民主政治先進(jìn)文化和諧社會(huì)同等重要的頂層位置。六是引才的硬件環(huán)境并不寬松。五是人才市場發(fā)育不夠完善。人才地區(qū)所有、部門所有的界限沒有完全打破，人才進(jìn)出渠道仍不夠暢通。四是人才政策機(jī)制還不夠健全。個(gè)別單位對人才只使用不培養(yǎng)，造成人才的知識(shí)老化。缺乏與各類人才發(fā)展相符合的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)內(nèi)容，沒有建立或健全各類人才在培養(yǎng)上的激勵(lì)機(jī)制。沒有真正理順和明晰人才工作宏觀指導(dǎo)機(jī)構(gòu)和相關(guān)職能部門的職責(zé)和關(guān)系，不能完全落實(shí)市人才領(lǐng)導(dǎo)小組對成員單位和縣區(qū)人才工作的綜合考評(píng)制度，一方面，原來由政府牽頭，人事 、教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、科技等部門具體操作的人才工作模式還在延續(xù)，地域、條塊分割的管理體制不易突破；另一方面，從上至下對人才工作機(jī)構(gòu)的主要職能沒有明確規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位缺乏必要的約束機(jī)制，使黨管人才和政府管理人才出現(xiàn)業(yè)務(wù)重疊、多頭負(fù)責(zé)，組織部門牽頭抓總的職能缺乏必要的體制保證。 一是個(gè)別地區(qū)、部門和單位對人才重使用輕培養(yǎng)、重學(xué)歷輕能力的傾向仍然存在，實(shí)際工作中重項(xiàng)目開發(fā)、輕人才開發(fā)，重資金引入、輕人才引入，重經(jīng)濟(jì)效益、輕人才效益的問題還未能從根本解決。 amp。政策導(dǎo)向功能不強(qiáng)。人才中介服務(wù)業(yè)發(fā)展不成熟。表現(xiàn)為：體制性障礙突出。獎(jiǎng)勵(lì)的對象往往針對高層次人才，對基層一線的人才，工資正常增長機(jī)制尚未形 成，社會(huì)保障、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面更缺力度。精神激勵(lì)不足。長效激勵(lì)不夠。表現(xiàn)為：沒有真正建立起以績效為主體、以貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)的利益分配機(jī)制。選用程序上，隨意性大，“長官意志”突出，群眾參與度不夠，民主范圍不廣、民主質(zhì)量不高；對黨政干部偏重靜態(tài)考核，著重工作考核，民意在考評(píng) 中所占權(quán)重較低。表現(xiàn)為：選才方式上，不同程度地存在求全責(zé)備、論資排輩等問題，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選用上，視野不寬，觀念陳舊，方法不新，“少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”現(xiàn)象明顯。對考評(píng)前、考評(píng)中、考評(píng)后的整個(gè)過程缺乏周密系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)和科學(xué)安排，考評(píng)缺乏針對不同行業(yè)特點(diǎn)的實(shí)質(zhì)公正；注重靜態(tài)考評(píng)，缺乏動(dòng)態(tài)考評(píng)；注重結(jié)果 透明，忽視過程透明；對考評(píng)結(jié)果及其采信使用的依據(jù)缺乏有說服力的比較分析。對各類人才的個(gè)性評(píng)價(jià)差異缺乏研究，沒有建立起分類科學(xué)、適合不同行業(yè)特點(diǎn)、工作職能要求的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。 人才評(píng)價(jià)機(jī)制不健全，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、程序不規(guī)范、手段不先進(jìn)的現(xiàn)象比較突出。力量配備上，全國各省區(qū)市職數(shù)參差不齊，編制數(shù)最多的有 15
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