【正文】 通過建立安全技術(shù)部門的信息處理中心，以及以各危險崗位和各專業(yè)部門為終端的安全管理信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而通過安全信息反饋系統(tǒng)不斷檢查、整改和監(jiān)控非安全因素，形成閉環(huán)管理，這樣就可以解決企業(yè)安全管理中普遍存在的安全信息缺乏、信息傳遞渠道不暢、反饋不及時、危險信息不能及時得到處理的問題，從而使企業(yè)的安全管理體系真正成為一個安全網(wǎng)絡(luò)。隨著建筑業(yè)信息化的發(fā)展，應(yīng)充分利用資源，建立安全管理信息系統(tǒng)。安全管理不僅是安全管理部門的事情，而且也是其他相關(guān)專業(yè)的事情，各部門必須協(xié)調(diào)配合。要求企業(yè)在經(jīng)營管理的全過程中，都要進(jìn)行安全的預(yù)評、檢查、監(jiān)測、識別、評價，并控制 可能出現(xiàn)的安全隱患，以及發(fā)現(xiàn)安全隱患后及時整改，特別是要做好事故應(yīng)急預(yù)案的編制，提高事故處理效率。二是實行全過程安全管理。一是將全員納入安全管理，形成“安全工作，人人有責(zé)”的共識，切實做到專業(yè)管理與員工管理相結(jié)合。 實行全員、全過程、全方位的安全管理。另一方面，可以通過評選安全集體和安全標(biāo)兵的方式，滿足員工的集體和個人榮譽(yù)感。目前，多數(shù)企業(yè)安全管理采取的是負(fù)激勵方 式如違章罰款等，規(guī)章制度雖然有震懾效用，但不免單一，易使人對安全生產(chǎn)產(chǎn)生畏懼心理，從而導(dǎo)致員工的工作熱情降低。在安全管理過程中，企業(yè)必須本著尊重人、關(guān)心人、以人為本的思想，將情感融入安全管理之中，深入了解、溝通和激發(fā)員工的內(nèi)心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果，也將有利于創(chuàng)造一個和 諧一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作的安全管理氛圍，消除員工在安全管理中的抵觸情緒，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運(yùn)共同體”，從而促進(jìn)企業(yè)從傳統(tǒng)安全管理向以人為本的現(xiàn)代安全管理的轉(zhuǎn)變：由單純安全管理向系統(tǒng)安全管理轉(zhuǎn)變，由粗放安全管理向安全目標(biāo)管理轉(zhuǎn)變，由經(jīng)驗安全管理向標(biāo)準(zhǔn)化安全管理轉(zhuǎn)變，由人工安全管理向信息化安全管理轉(zhuǎn)變，由被動安全管理向主動預(yù)測的安全管理轉(zhuǎn)變，由人、物分隔的安全管理向人、物結(jié)合的管理轉(zhuǎn)變，切實構(gòu)建以人為本的安全管理體系。其實，安全管理是一門 很重要的、值得深入研究的科學(xué)，與生產(chǎn)實踐一樣有緊密、嚴(yán)格規(guī)范的操作程序，以往的安全管理方式只是單一的制度約束，沒有系統(tǒng)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，因此難以落實。 沒有科學(xué)的系統(tǒng)的管理方式，制度難以落實。廣大員工認(rèn)為，安全管理是領(lǐng)導(dǎo)的份內(nèi)事，與自己關(guān)系不大，有事故由單位和保險公司賠，自己不過按制度扣些獎金。傳統(tǒng)的安全管理方式基本上是制定安全規(guī)章制度。這樣從管理上就容易埋下隱患，可能短時間內(nèi)會引起員工的注意，但事情過去后，依然故我，產(chǎn)生下一次安全事故的可能性非常大。一般是事故發(fā)生了，調(diào)查事故發(fā)生的原因，根據(jù)調(diào)查結(jié)果修正系統(tǒng)，這種模式稱為“事后處理”模式。 輕視事前管理，注重 事后處理。因而，基本上沒有做宣傳教育工作，即使有，大多也是膚淺地談?wù)劊咦哌^場。傳統(tǒng)安全管理對宣傳教育沒有高度重視。目前，很多分包隊伍在對技術(shù)工人和工程管理人員的安全 培訓(xùn)問題上都沒有給予足夠的重視，導(dǎo)致許多技術(shù)工人和施工管理人員相當(dāng)缺乏施工安全知識，甚至包括某些工程監(jiān)理人員。他們的安全操作技能較差，崗前培訓(xùn)也大多是走過場、型式化，很難實現(xiàn)操作過程中的“三不傷害”。 建筑業(yè)從業(yè)人員安全意識不夠強(qiáng)。建筑商在激烈的競標(biāo) 中，為拿到工程而不得不壓價，用于安全防護(hù)措施的經(jīng)費(fèi)往往不充足。因此，有些公司一旦工程中標(biāo)后，全部分包給有關(guān)的專業(yè)隊伍，公司僅派幾個技術(shù)人員到現(xiàn)場配合管理。 一、通過對事故發(fā)生根本原因的分析，可以發(fā)現(xiàn)目前建筑業(yè)安全管理主要存在以下幾方面問題 分包制的不完善導(dǎo)致管理不善。當(dāng)前，我國正處于大規(guī)模經(jīng)濟(jì)建設(shè)時 期，建筑業(yè)已經(jīng)成為繼工業(yè)、農(nóng)業(yè)、貿(mào)易之后的第四位支柱產(chǎn)業(yè)。 第五篇：建筑安全整改措施 建筑業(yè)的生產(chǎn)活動與其他行業(yè)生產(chǎn)活動相比，生產(chǎn)過程復(fù)雜、作業(yè)條件惡劣、勞動強(qiáng)度大、事故發(fā)生率高，屬于危險性較大的行業(yè)，因此，安全管理對建筑業(yè)顯得尤為重要。 。有效發(fā)揮好我縣“五級聯(lián)動”暢通群眾訴求監(jiān)督平臺作用，確保全縣 20 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 161 個村 (社區(qū) )五級聯(lián)動監(jiān)督平臺有效運(yùn)行，實現(xiàn)訴求平臺全覆蓋、保暢通，及時準(zhǔn)確了解群眾所思、所盼、所憂、所急，以積極態(tài)度和正確方法排查矛盾、分析矛盾和化解矛盾，切實把群眾工作做實、做深、做細(xì)、做透。 具體措施：一是暢通群眾訴求渠道。 (完成時限：年底前完成整改，長期堅持 )。加大宣傳力度，利用沈培平、楊紅衛(wèi)等腐敗案例來警醒全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 。三是開展警示活動。對易發(fā)生“疫情”的敏感節(jié)點(diǎn)，如換屆選舉、人事變動、節(jié)假日等，提前通過縣紀(jì)檢監(jiān)察簡報、網(wǎng)站、 新聞、手機(jī)報等四種宣傳平臺提前介入嚴(yán)明紀(jì)律，向社會公布舉報電話、來信、網(wǎng)絡(luò)等舉報途徑。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。具體措施：注重教育引導(dǎo)，培養(yǎng)黨員干部自律意識。 (完成時限：年底前完成整改，長期堅持 )。將平時檢查同年終考核相結(jié)合，組織考核同群眾評議相結(jié)合，把考核結(jié)果作為對領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，保證黨風(fēng) 廉政建設(shè)責(zé)任制考核的規(guī)范性、公正性。協(xié)助縣委抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，較好地實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與全縣各項工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本要求，善于從政治上判斷形勢、分析問題，保持頭腦清醒，正確分析和處理各種社會矛盾，特別是在重大原則問題上劃清是非界限。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。 (完成時限：立行立 改，長期堅持 )。 (完成時限：立行立改，長期堅持 )。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)理念，做到學(xué)習(xí)致用、學(xué)以修身、學(xué)以為民，筑牢思想總開關(guān)。在今后的工作學(xué)習(xí)和生活中，虛心向經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習(xí)請教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，擴(kuò)大自己的知識面以彌補(bǔ)自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認(rèn)真審視自己的缺點(diǎn)，努力克 服一些不足之處，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和無私奉獻(xiàn)的精神。干工作不能只求過得去，要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，爭第一，創(chuàng)一流。樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。作為一名旅游執(zhí)法人員，我將進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任意識和服務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平；兢兢業(yè)業(yè)，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀 態(tài)，豐富自己的閱歷，鍛煉自己的各方面能力。要善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，堅定理想信念和宗旨意識。 加強(qiáng)政治思想素質(zhì)，提高政治敏銳性和洞察力。必須全面準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和基本要求，要不斷學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī)，樹立堅定地依法行政的工作理念。 繼承黨的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)務(wù)實、開拓、拼搏、創(chuàng)新的工作作風(fēng)，以廉潔、規(guī)范、公正、高效的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力在本職工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績。 進(jìn)一步解放思想，更新觀念，增強(qiáng)發(fā)展意識、服務(wù)意識、競爭意識，爭做為陜西發(fā)展服務(wù)的典范。也由此，考慮個人利益多了一些，考慮人民群眾利益少了一些；學(xué)習(xí)政治理論勁頭小了些，深入基層解決實際問題時間少了些，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也差了些。古人尚且有“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸錢”為官的基本操守，對以為全心全意為人民服務(wù)為宗 旨的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，要求應(yīng)當(dāng)更高，表現(xiàn)應(yīng)當(dāng)更好，尤其要兢兢業(yè)業(yè)工作、勤勤懇懇為民。自己也對自己提出過“以學(xué)為基、以干為本、以德為先、以才為重、以和為貴、以廉為要”要求，自認(rèn)為自己的道德品行還是可以的。存在的主要問題的根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。同時，自覺“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”，按黨章規(guī)定辦事也做得不夠好，離黨章嚴(yán)格要求還是有一定差距。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群