公務(wù)員局規(guī)范行政自由裁量權(quán)操作手冊(cè)(參考版)
2025-04-27 11:20本頁(yè)面
【正文】 。違反本制度第三條所列情形，情節(jié)輕微的給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接承辦案件人員予以效能告誡；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接承辦案件的人員給予相應(yīng)的行政處分，相應(yīng)的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)給予效能告誡；情節(jié)特別 嚴(yán)重并涉嫌違法犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。 （三） 因行政處罰案件在執(zhí)法檢查中被確認(rèn)為自由裁量權(quán)行使嚴(yán)重不當(dāng)?shù)模? （四） 因行使自由裁量權(quán)不當(dāng)，引起當(dāng)事人投訴，造成不良社會(huì)影響的； （五） 違反本局制定的行政自由裁量相關(guān)制度，行政相對(duì)人投訴、上訪(fǎng)，損害人事部門(mén)的執(zhí)法形象，造成不良社會(huì)影響的。 第二條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究的主體是履行行政管理職權(quán)，承辦行政處罰案件的執(zhí)法人員及其責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。 第八條 本制度由 AA市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第六條 “案審會(huì)”研究案件過(guò)程中，如有與案件有利害關(guān)系的人員，必須回避，不參與討論。同時(shí)，“案審會(huì)”有權(quán)調(diào)取人事執(zhí)法業(yè)務(wù)科室辦理的重大或復(fù)雜行政處罰案件進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)對(duì)人事行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)上報(bào)的不予處罰、從重處罰及 5000元以上的處罰案件進(jìn)行審核。 第三條 提交集體討論決定的人事行政處罰案件必須具有《 AA 市人事局規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的不予處罰、減輕處罰、從輕處罰、從重處罰四個(gè)裁量等級(jí)所相對(duì)應(yīng)的具體情節(jié)之一。 5 附件三、 AA市人事局行政處罰自由裁量案件審理制度 （試
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