xx公司獎金管理制度(1)(參考版)
2025-04-27 09:44本頁面
【正文】 95%～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1個月 (同上 )。 第十一條、實施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 第九條、獎金提撥凡符合本辦法第 4條、規(guī)定，工作不滿 1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提撥。 (五 )產(chǎn)假 1日扣減半日份薪額的獎金。 (三 )婚假 1日扣減 1/4日份薪額的獎金。 (一 )病假 1日扣減半日份薪額的獎金。 (六 )記大過 1次：扣減 10日份薪額的獎金。 (四 )申誡 1次：扣減 1日份薪額的獎金。 (二 )記小功 1次：加發(fā) 3日份薪額的獎金。 第七條、獎懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 (三 )中途到職者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有
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