xx煤礦特種作業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格準入制度(參考版)
2025-04-26 23:51本頁面
【正文】 勞資科嚴格執(zhí)行集團公司“變 招工為招生”政策，力爭“十二五”末全礦職工達到準入標準。 基層單位特種作業(yè)、特殊工種人員管理臺帳，由各單位技術(shù)員負責管理（沒有技術(shù)員的單位由一名行政副職負責管理），每個季度末的最后一周必須同培訓部門進行核對，核對由培訓主管簽字，基層單位行政正職簽字，技術(shù)員簽字，不按規(guī)定進行核對者和核對時出現(xiàn)差錯者對基層單位行政正職和技術(shù)員各罰款 100元。 為了保證特種作業(yè)、特殊工種人員定編定崗設(shè)置的相對穩(wěn)定和有效管理，凡調(diào)動時未經(jīng)培訓部門會簽的人員，調(diào)動后一律不準再進入特種作業(yè)、特殊工種崗位。特種作業(yè)人員調(diào)整崗位時，必須提前個 1月提出“崗位調(diào)整計劃”報職教中心審查，經(jīng)培訓取得《操作資格證》后，勞資部門方可辦理崗位調(diào)整或調(diào)動手續(xù)。 三、相關(guān)規(guī)定要求 按標準配備煤礦特種作業(yè)人員。 礦負責特有工種初級到高級職業(yè)資格的培訓 工作，配合集團公司煤炭職業(yè)技能鑒定站組織職業(yè)資格考試、考評、考核工作，取得相應(yīng)等級的職業(yè)技能證書。 二、保證措施： ?？啤⒅袑＃ǜ咧?、技校）學歷：按照呂梁山公司和集團公司統(tǒng)一組織的學歷提升班，分專業(yè)、分層次、分批次，對照各類人員標準，按照兩級公司計劃指標，嚴格培養(yǎng)方向，嚴格培訓人數(shù)，統(tǒng)籌推進本礦職工的學歷提升工作
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