【正文】 。 ，協(xié)助的力量。 ，要求熟悉工作范圍和細節(jié)。 ，交流，搭配適合自己的工作搭檔。 聯(lián)系我們 香港 85227826888 深圳 8675582143181 廣州 862087550061北京 861058674409 沈陽 02423180991 成都 862886676605 南昌8679188188098 義烏 8657985202107 上海 862158763186 泉州8659522515909 馬來西亞 60321455360 酒店員工入職培訓 共分為三天 ,其具體培訓表如下 : 第一天培訓內(nèi)容： 1. 培訓紀律要求 培訓態(tài)度和培訓的意義 公 司簡介 本賓館的組織架構 客戶服務流程 怎樣成為一個優(yōu)秀的服務行業(yè)人員。 便捷：多家國際銀行合作伙伴。由于登尼特的原因辦不到的全款退返，文件有虛假的，登尼特承擔法律責任，登尼特有美國律師陳丹紅、香港律師黃德華、中國律師王德春為企業(yè)保駕護航。 登尼特的優(yōu)勢 專業(yè)：國際級的精英專業(yè)團隊是由來自世界各地的注冊會計師、財務策劃師、稅務師、評估師、工程師、審計師、商標師、律師、講師、教授、項目投資專家以及資深行業(yè)顧問所組成。如有虛假，登尼特承擔法律責任，并雙倍作出賠償。登尼特全球服務網(wǎng)點現(xiàn)已延伸至海外 :倫敦、首爾、新加坡、薩摩亞、處女島等；中國區(qū)：香港、深圳、廣州、上海、北京、成都、義烏、廈門、泉州、南昌、沈陽等，登尼特已發(fā)展成為一家業(yè)務多元化的國際集團公司。 登尼特結合集團 13 年的成功經(jīng)驗及國際理念合理的運用到課程當中，采用授課、講座、考察、互動演繹、一對一問答等靈活輕松的培訓方式，讓學員更有效、更快速的接收新知識 ，并能更合理的將所學知識運用到以后的工作當中。因此，職前培訓不可忽視。 一個新員工從一種環(huán)境到另一種環(huán)境中，往往會受到各方面的沖擊，如人與人之間關系的協(xié)調、學識和經(jīng)驗與工作的不適、理想與現(xiàn)實的差距等，會感到較大的壓力。有些企業(yè)把此項內(nèi)容看得過于簡單，往往只分發(fā)一些手冊或帶薪員工在企業(yè)中走馬觀花的走一圈。 行為培訓的主要內(nèi)容包括：熟悉工作流程、講解企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展目標、學習工作手冊等。 基礎教育的主要 內(nèi)容包括：講解企業(yè)歷史，規(guī)章制度，企業(yè)文化，與本企業(yè)有關的新知識、新技能和新觀念等。從員工入職流程我們可以看出，員工入職培訓對于企業(yè)員工素質把關是何等重要。在培訓過程中可準確考察新進人員的才能及專長，以便在任用時充分量力使用，發(fā)揮潛力。 在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。 入職培訓結果作為轉正考核的依據(jù)之一：入職培訓的結果包括： a、入司成績 b、直接上級對員工專業(yè)性入職培訓的評估。部門制定并實施入職培訓計劃，人力資源部協(xié)助進行，時間原則上在試用期內(nèi)，入職時間一般是 1 個月，內(nèi)容參照上表： 入職培訓結束，員工反饋入職培訓效果，直接上級評估入職培訓情況。實習導師對實習人員的表現(xiàn)和工作完成情況進行評估，出具分數(shù)。實習內(nèi)容一般包括市場一線或生產(chǎn)一線，時間根據(jù)公司情況確定。考核采用閉卷的方式進行，培訓考核成績＝出勤 20％ +考試成績 70％ +反饋表 10％。教育結束后進行培訓 反饋，要求每人必須填寫反饋表。社會招聘人員主要是有一定社會工作經(jīng)驗的人員，可塑性差，但是有較豐富的實踐經(jīng)驗。根據(jù)培訓的兩大類內(nèi)容，通常由兩方面分別主導和負責： 入司培訓：人力資源部負責企業(yè)概況可以采用集中培訓的方式 本行業(yè)的概況，公 司的行業(yè)地位、市場表現(xiàn)、發(fā)展前景 基本的產(chǎn)品 /服務知識、制造與銷售情況 企業(yè)的規(guī)章制度與組織結構 公務禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機密、職業(yè)操守 薪酬和晉升制度 勞動合同，福利與社會保險等 安全、衛(wèi)生 質量原則等 實習根據(jù)情況確定 專業(yè)培訓：由用人部門負責人力資源部協(xié)助工作場所、辦公設施設備的熟悉部門負責 內(nèi)部人員的熟悉部門負責 了解業(yè)務、流程、職責、權限，包括客戶、產(chǎn)品、市場、行業(yè)、對外聯(lián)絡方；參觀辦公區(qū)域部門負責 了解接口部門的工作流程人力資源部協(xié)助安排 專業(yè)性管理方法訓練部門負責 根據(jù)新進人員的招聘渠道又分為校園招聘人員和社會招聘人員。 如何做好新進人員入職培訓： 新員工入職培訓，是向新員工介紹企業(yè)基本情況、崗位職責、部門人員等的一種培訓方法。在具體工作中，認真收集各項信息資料，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況 ，為解決問題作出科學 的、正確的決策。熱愛祖國，熱愛人民，始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情懷和優(yōu)良品德。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟， 以上就是我工作中的一些自我評價，相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的培訓成功相伴！ 還有很多相關的文章，請瀏覽 公司優(yōu)秀員工的自我評價 財務部員工的自我評價 學習方面：堅持把學習作為自我完善 和提高的重要途徑，認真學習法律知識及相關工作業(yè)務知識，結合自己工作實際特點重點學習《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》、《公安機關辦理行政案件規(guī)定》、 《福建省流動人口治安管理條例》等相關法律法規(guī)，并結合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在的不足，有針對性地學習公文寫作及公文處理和電腦知識，通過學習，進一步增強法制意識、法制觀念和提高自己工作能力。通常一個銷售人員在其成長的道路上，其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段，即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。因此這更 有利于雙方的 進一步慎重的選擇。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質。而這些對于我們這個行業(yè)是非 常重要的。多謝大家 ! 第五篇：培訓入職員工的自我評價 培訓入職員工的自我評價 (精選多篇 ) 以下就分享一篇一名培訓剛入職的新員工的自我評價。最終我期望 ___越走越遠，越做越大。到此刻我已經(jīng)學到了很多和業(yè)務相關的知識，在不斷的工作積累中，我對一些專業(yè)性知識有了更深 的了解，也能獨立完成各項工作，還幫忙新來的同事，自我小有成就感。我覺得勝任本職位工作最重要的前提就是必須要做到認真細致，因為我們經(jīng)常跟合同打交道，合同上的金額以及條款資料一點都不能出錯，一個錯誤會給公司帶來很大的損失以及麻煩。 公司的同事們都十分親切，樂意助人，當我遇到問題時，不管是請教誰都耐心詳細的為我解答。每一天早起，來到公司，感受著公司奮發(fā)向上的活力，望著周圍同事和煦的面容，于是，這一天，就有了一個好的開始。隨著時間和經(jīng)驗的積累，我相信公司會給我展示自我本事的機會，我也會不斷完善自我， 做一個合格的武陵城人。生活時，大家有說有笑，像家人一樣。 在那里，看到大家都相處得那么好，我感覺那里是能夠讓我留下的。 我此刻工作經(jīng)驗有些欠缺，十分需要前輩們的指導，他們能不厭其煩地給我工作方面的幫忙，我十分感動。 剛來到那里，領導和前輩們都對我十分照顧，我有什么疑問，他們會十分熱情地給我解答，生活中他們也處處照顧我，讓我感受到這個大家庭的溫暖。沒有人會天生就懂得做某件事，都是經(jīng)過后天的努力學會的，即使我仍然有一些做得不夠好的地方，但我一直努力著、堅持著，憑著這股韌勁，我相信我可以！ 公司員工入職自我評價 4 我于 12 月 1 日加入 __科技公司。善于發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，不對別人的事說三道四，一般能過得去的，就決不會去斤斤計較，多幫助、體諒他人，詢問他人的意見，這樣相處起來會愉快很多。 本人的語言表達能力一直是受到老師的好評的，但是在寫新聞稿的時候，我還是遇到了瓶頸，句子不夠精煉、細節(jié)描寫得不生動，吸引不了讀者多大的閱讀興趣，而新聞稿的及時性非常強，它的語言簡短精煉、邏輯性強，又不乏生動性，要在極短的時間內(nèi)寫好，確實需要在 練習的過程中，不斷修改與總結。但是，我一直是持著認真負責的心態(tài)，運用自己良好的學習能力，從一點一滴的小事學起、做起，從來不敢有一絲的馬虎 。 在過去的幾個月里，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個新人來說，要全面融入企業(yè)單位的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過單位領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和 綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。 在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完 成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。 認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己更好的開展工作。 積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。我始終堅信， 只要經(jīng)過自己的努力，就會有閃亮的一幕出現(xiàn) ! 公司員工入職自我評價 2 到單位工作已經(jīng)有好幾個月的時間了，在過去的工作時間里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱，領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將這段時間內(nèi)的工作做一個自我評價。但是，我知道，在這條職場道路上必然會遇到很多的挫折。 通過這