【正文】 離職后。 清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全 。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)： 乙方及早完成未完結(jié)工作 。 乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。 四、乙方承諾： 乙方不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向甲方主張任何權(quán)利。方同意與方解除勞動合同。 解除合同篇 1 根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 甲方：乙方： (公章 )(公章 ) 第五篇：【精華】解除合同集合 【精華】解除合同范文集合 9 篇 在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。 甲方：公司乙方： 代表：簽章： 年月日年月日 解除合同篇 8 甲方： XXXXX與乙方： XXXXX公司于 XXXX年 XX月 XX日簽訂的“ XXXXX合作 協(xié)議”合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意決定于 XXXX 年 X 月 XX 日解除該合同，乙方的投資的 XX設(shè)備（ XXXXXX）歸乙方所有。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務(wù)或賠償損失的權(quán)利。 六、甲乙雙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行各自的有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。 清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全 。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)： 繼續(xù)履行崗位責(zé)任，及早完成未完結(jié)工作 。 乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。 四、甲乙雙方承諾： 除本協(xié)議約定外，雙方無任何債權(quán)債務(wù)糾紛、勞動合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關(guān)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。 二、乙方自愿辭去公司崗位工作。 甲方 (蓋章 )：湖北派克密封件有限公司乙方 (簽字 )： 年月日年月日 企業(yè)工會 (蓋章 ) 年月日 解除合同篇 7 根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動合同》和國家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。 九、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 八、勞動 合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 (包括本協(xié)議內(nèi)容 )的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 六、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后日內(nèi)與甲方有關(guān)部門 (原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等 )辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。 五、甲、乙雙方在此確認(rèn)：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用 (保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金 )、甲方補發(fā)乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬 (含加班工資、獎金、補貼、年休假補助 )等。 三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至年月日止。 二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議： 一、雙方一致同意于年月日解除勞動合同，雙方的 39。 六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。 四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù) 辦理完畢，甲方將于 _________日內(nèi)將上述款項結(jié)算支付給乙方。 二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為年 _____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣 ________元 (大寫 ___________元 )。特此通知 勞動行政甲方（簽章）部門蓋章年月日 乙方（簽名） 年月日 解除合同篇 5 甲方： 乙方：性別：部門及崗位：通信地址： 因甲方承包經(jīng)營合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求 。 甲方 :(蓋章 )乙方 :(簽字 ) 法定代表人或 (委托代理人 ):(簽章 ) _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日 (本協(xié)議一式兩份 ,甲、乙雙方各執(zhí)一份 ) 解除合同篇 3 企業(yè)名稱 (甲方 )：英國普藍(lán)圖 (工程 )有限公司 職工姓名 (乙方 )：張藝增 甲乙雙方于 20xx 年 11 月 28 日訂立了為期 3 年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議： 甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除， 甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù) 。 經(jīng)濟補償 (打√ ) □無經(jīng)濟補償。 六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。乙方按約遷出租賃房屋后日內(nèi)，甲方應(yīng)全額返還乙方履約保證金人民幣元（大寫：）并以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付給乙方。本條約定的可移動物品具體是指：桌椅、電腦、家俱等物品。 三、乙方裝飾、裝修及改造費用與欠付甲方租金、欠繳水、電費相互折抵（或折抵后甲方 /乙方須向?qū)Ψ搅硗饨o付人民幣元）。 二、甲、乙雙方共同確認(rèn)以下事實： 甲方已收取乙方自年月日至年月日期間的租金共計人民幣元（大寫：）；收取乙方履約保證金人民幣元（大寫：）； 乙方經(jīng)甲方允許，已實際對承租房屋進行了裝飾、裝修和改造，并支出費用人民幣元（大寫：）； 乙方承租后為承租房屋添置了等物品，價值人民幣元（大寫：）； 甲方已代收乙方繳納的 水、電、煤氣等費用人民幣元（大寫：）。 解除合同篇 1 甲方（出租方）： 乙方（承租方）： 甲、乙雙方就年月日共同簽訂的《租賃合同》（下稱合同）的解除相關(guān)事宜，約定如下，以資遵守。 重慶某某物業(yè)服務(wù)有限公司 二 0XX年九月一日 第四篇：【精華】解除合同集合 【精華】解除合同范文集合 8 篇 在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，能夠利用到合同的場合越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。 （ 5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 /條第 /款的約定，解除勞動合同。 （ 3）因雙方約定由乙方完成的工作達(dá)到預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)，終止勞動合同。 根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（ 6）項辦理： （ 1）因勞動合同期限屆滿，終止勞動合同。 （ 2） 無固定期限合同。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。 四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認(rèn)并沒有爭議。 上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。 二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○ xx 年__________月 __________日 __________時。 甲方 :(蓋章 )乙方 :(簽字 ) 法定代表人或 (委托代理人 ):(簽章 ) _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日 (本協(xié)議一式兩份 ,甲、乙雙方各執(zhí)一份 ) 解除合同篇 6 甲方： **有限公司 乙方： __________(身份證： ____________________) 甲乙雙方于 __________年 __________月 __________日簽訂了無固定期限 (或 __________年 __________月有固定期限 )勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○ xx 年 __________月 __________日 __________時。 經(jīng)濟補償 (打√ ) □無經(jīng)濟補償。 七、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。 五、因乙方未能按期辦理完退租手續(xù)或給甲方產(chǎn)生任何損失，甲方有權(quán)用押金沖抵所欠費用或損失。 三、退租時原有水、電等應(yīng)該保持正常，乙方不得損壞鋪內(nèi)設(shè)施和原裝修，損壞應(yīng)照價賠償。如乙方不按時退租，每逾一天，需向甲方支付元的違約金。 解除合同篇 4 出租人 (以下簡稱甲方 )： 承租人 (以下簡稱乙方 )： 甲、乙雙方原于年月日簽訂的合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，同意該合同于年月日予以解除。 甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字： ________ （企業(yè)公章） ____________年 __________月 __________日 乙方簽字： ____________________________ ____________年 __________月 __________日 備注： 1．本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。當(dāng)事人對競業(yè)限制適用的地區(qū)、時間和禁止員工從事行業(yè)的范圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業(yè)限制條款，法院可以認(rèn)定該條款對員工 不產(chǎn)生約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的，競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)不具有約束力，除非當(dāng)事人另有特殊約定并且給員工經(jīng)濟補償?shù)某狻? 審理解除勞動合同爭議時，如果當(dāng)事人之間約定競業(yè)限制條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除后給予員工經(jīng)濟補償。 但是競業(yè)限制條款是一柄雙韌劍。 勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制的主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè) 秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業(yè)，保持企業(yè)在競爭中的優(yōu)勢地位。 三、競業(yè)限制條款的適用問題。勞動 合同解除后，用人單位不及時辦理員工檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位不得以雙方?jīng)]有結(jié)清欠款或員工未支付有關(guān)賠償金為由扣置員工檔案或不辦理有關(guān)手續(xù)，員工要求辦理相關(guān)手續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 用人單位出具的合同解除證明涉及對當(dāng)事人人品等評價的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。勞動合同解除后，根據(jù)《合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保 密等附隨義務(wù)。 勞動合同解除后糾紛 一、解除勞動合同證明的出具爭議。根據(jù)最高人民法院〈關(guān)于審理勞動合同爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規(guī)定，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)對解除合同的事由負(fù)舉證責(zé)任，而且應(yīng)當(dāng)對決定告知或者書面告知的負(fù)舉證責(zé)任。 二、用人單位作出的解除勞動合同的情形。但對于勞動合同中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調(diào)整，需注意的是法院一般不應(yīng)主動調(diào)整，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出請求或者抗辯。用 人單位要求員工繼續(xù)履行勞動合同的 .，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。 《勞動法》第三十一條規(guī)定員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規(guī)賦予員工單方解除合同的權(quán)利，只要構(gòu)成前述條件，便無需征得用人單位的同意，因此員工提前解除合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，也談不上違約金的問題。解除勞動合同爭議主要涉及到勞動合同解除條件和合同解除后涉及手續(xù)等糾紛。當(dāng)私法上的原則不能確保實質(zhì)正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現(xiàn)真正的公平和正義。 審理解除勞動合同爭議案件首先應(yīng)當(dāng)對勞動合同法律關(guān)系有正確認(rèn)識。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 2．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 甲方 (蓋